श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा पर निबंध | मानव संसाधन विकास मंत्री

श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के बारे में जानने के लिए इस निबंध को पढ़ें। इस निबंध को पढ़ने के बाद आप इसके बारे में जानेंगे: 1. सामाजिक सुरक्षा का अर्थ 2. सामाजिक सुरक्षा का विकास 3. परिभाषाएँ 4. स्कोप 5. भारत में सामाजिक सुरक्षा।

श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा पर निबंध:

सामाजिक सुरक्षा के अर्थ पर निबंध
सामाजिक सुरक्षा के विकास पर निबंध
सामाजिक सुरक्षा की परिभाषा पर निबंध
सामाजिक सुरक्षा के दायरे पर निबंध
भारत में सामाजिक सुरक्षा पर निबंध

निबंध # 1. सामाजिक सुरक्षा का अर्थ:

सामाजिक सुरक्षा एक गतिशील अवधारणा है जिसे दुनिया के सभी उन्नत देशों में राष्ट्रीय कार्यक्रम का एक अनिवार्य अध्याय माना जाता है। कल्याणकारी राज्य के विचार के विकास के साथ, यह औद्योगिक श्रमिकों के लिए सबसे आवश्यक माना गया है, हालांकि इसमें समाज के सभी वर्ग शामिल हैं।

सामाजिक सुरक्षा वह सुरक्षा है जिसे समाज कुछ जोखिमों या आकस्मिकताओं के खिलाफ उपयुक्त संगठन के माध्यम से प्रस्तुत करता है, जिसके सदस्यों को उजागर किया जाता है। ये जोखिम अनिवार्य रूप से आकस्मिक हैं, जिनके खिलाफ व्यक्ति अपने छोटे साधनों और अपनी क्षमता या दूरदर्शिता से अकेले नहीं कर सकता।

जैसा कि नाम लोगों की सामान्य भलाई के लिए खड़ा है, यह राज्य का कर्तव्य है कि वह सामाजिक सुरक्षा को बढ़ावा दे, जो नागरिकों को रोग से बचाव या इलाज के लिए लाभ प्रदान कर सके, जब वह कमाने में सक्षम न हो और उसे मदद कर सके उसे लाभकारी गतिविधि के लिए पुनर्स्थापित करें। सुरक्षा का आनंद लेने के लिए किसी को विश्वास होना चाहिए कि लाभ आवश्यक होने पर उपलब्ध होगा।

निबंध # 2. सामाजिक सुरक्षा का विकास:

'सोशल सिक्योरिटी' शब्द की उत्पत्ति यूएसए में हुई थी। 1935 में, सामाजिक सुरक्षा अधिनियम वहां पारित किया गया था और सामाजिक सुरक्षा बोर्ड की स्थापना बेरोजगारी, बीमारी और वृद्धावस्था बीमा की योजना को संचालित और संचालित करने के लिए की गई थी।

1938 में, न्यूजीलैंड द्वारा सामाजिक सुरक्षा को तब अपनाया गया जब उसने पहली बार एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली- सभी नागरिकों के लिए आय सुरक्षा का एक उपाय बनाया। बाद में इस शब्द को विभिन्न देशों में विभिन्न रूपों में अलग-अलग अर्थों में अपनाया गया।

निबंध # 3. सामाजिक सुरक्षा की परिभाषाएँ:

सामाजिक सुरक्षा की कुछ परिभाषाएँ इस प्रकार दी गई हैं:

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार:

“सामाजिक सुरक्षा वह सुरक्षा है जिसे समाज कुछ जोखिमों के खिलाफ उचित संगठन के माध्यम से प्रस्तुत करता है, जिसके सदस्यों को उजागर किया जाता है। ये जोखिम अनिवार्य रूप से आकस्मिक हैं, जिनके खिलाफ छोटे साधनों और अल्प संसाधनों के व्यक्ति अपनी क्षमता या दूरदर्शिता से या यहां तक कि अपनी संगति में निजी संयोजन द्वारा प्रभावी ढंग से प्रदान नहीं कर सकते हैं।

ये जोखिम हैं बीमारी, मातृत्व, अमान्यता, बुढ़ापे और मृत्यु। यह इन आकस्मिकताओं की विशेषता है कि वे स्वास्थ्य और शालीनता में अपने और अपने आश्रितों के लिए काम करने वाले व्यक्ति की क्षमता को क्षीण करते हैं। ”

विलियम बेवरिज के अनुसार:

“सामाजिक सुरक्षा का अर्थ है आय की सुरक्षा, जब वे बेरोजगारी, बीमारी या दुर्घटना के कारण वृद्धावस्था के दौरान सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करते हैं, तो किसी अन्य व्यक्ति की मृत्यु से सहायता के नुकसान के खिलाफ और असाधारण खर्चों को पूरा करने के लिए आय की जगह लेने के लिए। जन्म, मृत्यु या विवाह से जुड़ा।

सामाजिक सुरक्षा का उद्देश्य आय के व्यवधान को जल्द से जल्द समाप्त करने के लिए न्यूनतम और चिकित्सा उपचार तक एक आय प्रदान करना है। ”

सामाजिक कार्य के विश्वकोश के अनुसार, वॉल्यूम- I:

"सामाजिक सुरक्षा एक संपूर्ण के रूप में समुदाय का प्रयास है, जो किसी भी व्यक्ति को बीमारी या चोट के परिणामस्वरूप शारीरिक संकट की अवधि के दौरान किसी भी व्यक्ति के लिए संभव हद तक खुद को वहन करने और आर्थिक संकट के परिणामस्वरूप बीमारी, विकलांगता के कारण आय में कमी या हानि के कारण होता है।, मातृत्व, बेरोजगारी, वृद्धावस्था या कामकाजी सदस्यों की मृत्यु। ”

सामाजिक न्याय की अवधारणा मुख्य रूप से सामाजिक और आर्थिक न्याय का एक साधन है। यह अनिवार्य रूप से मानवीय गरिमा और सामाजिक न्याय के उच्च आदर्शों से संबंधित है। किसी देश की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में उसकी सामाजिक बीमा और सामाजिक सहायता योजनाएं शामिल हैं और इन दोनों के बीच एक स्पष्ट बिल्ली सीमांकन नहीं किया जा सकता है।

उपर्युक्त परिभाषाओं के आधार पर, सामाजिक सुरक्षा की निम्नलिखित विशेषताओं को सूचीबद्ध किया जा सकता है:

(१) सामाजिक सुरक्षा सामाजिक और आर्थिक न्याय सुनिश्चित करने का एक साधन है।

(२) एक कल्याणकारी राज्य में, सामाजिक सुरक्षा सार्वजनिक नीति का एक अनिवार्य हिस्सा है।

(३) सामाजिक सुरक्षा स्थिर नहीं है; यह एक गतिशील अवधारणा है जो किसी विशेष समय में किसी देश में प्रचलित सामाजिक और आर्थिक परिस्थितियों में बदलाव के साथ बदलती है।

(४) सामाजिक सुरक्षा का मूल उद्देश्य छोटे साधनों के लोगों को जोखिमों या आकस्मिकताओं से सुरक्षा प्रदान करना है।

(५) वे आकस्मिकताएँ जो किसी व्यक्ति की स्वयं और उसके परिवार की सहायता करने की क्षमता को क्षीण कर सकती हैं, उसमें बीमारी, वृद्धावस्था, अमान्यता, बेरोजगारी, मृत्यु आदि शामिल हो सकते हैं।

(६) सामाजिक सुरक्षा उपायों को आमतौर पर सामाजिक विधानों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

(() सामाजिक सुरक्षा के उपाय प्रभावित व्यक्तियों को नकद भुगतान के लिए प्रदान करते हैं, जो कि बिंदु (५) में वर्णित किसी भी आकस्मिकता के कारण आय के नुकसान की आंशिक रूप से भरपाई करते हैं।

(() श्रम शक्ति के संरक्षण और स्थिरता के लिए सामाजिक सुरक्षा बहुत जरूरी है। सामाजिक सुरक्षा राज्य द्वारा किया गया एक बुद्धिमान निवेश है जो लंबे समय में अच्छा सामाजिक लाभांश देता है।

निबंध # 4. सामाजिक सुरक्षा का दायरा:

सामाजिक सुरक्षा का दायरा बहुत व्यापक है। भले ही सामाजिक सुरक्षा के उपाय अलग-अलग देशों में अलग-अलग हों, लेकिन उनमें कुछ बुनियादी विशेषताएं हैं।

आमतौर पर, सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ निम्न प्रकार की होती हैं:

(i) सामाजिक बीमा:

सामाजिक बीमा के तहत, श्रमिक और नियोक्ता सरकार से सब्सिडी के साथ या उसके बिना किसी फंड में समय-समय पर योगदान करते हैं। इन योगदानों में से लाभ वृद्धावस्था, बीमारी, बेरोजगारी और जीवन की अन्य आकस्मिकताओं के दौरान संतुष्ट करने के लिए आवश्यक योगदानकर्ताओं को प्रदान किए जाते हैं।

(ii) सामाजिक सहायता:

सामाजिक सहायता में बच्चों, माताओं, इनवैलिड्स, वृद्धों, विकलांगों और बेरोजगारों जैसे अन्य लोगों के रखरखाव के लिए गैर-अंशदायी लाभ शामिल हैं। इस योजना के तहत, सरकार छोटे साधनों के लोगों को पर्याप्त मात्रा में लाभ प्रदान करती है ताकि उनकी आवश्यकताओं के न्यूनतम मानकों को पूरा किया जा सके।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के सामाजिक सुरक्षा (न्यूनतम मानक) कन्वेंशन नंबर 102 सामाजिक सुरक्षा के निम्नलिखित घटकों को निर्धारित करता है:

(ए) चिकित्सा देखभाल

(b) सिकनेस में लाभ होता है

(d) रोजगार चोट लाभ

(e) पारिवारिक लाभ

(च) मातृत्व लाभ

(छ) अवैधता लाभ

(ज) उत्तरजीवी का लाभ

(iii) सार्वजनिक सेवा:

सार्वजनिक सेवा कार्यक्रमों को आमतौर पर सरकार द्वारा अपने सामान्य राजस्व से नकद भुगतान या सेवाओं के रूप में परिभाषित श्रेणी के अंतर्गत आने वाले समुदाय के प्रत्येक सदस्य को सीधे वित्तपोषित किया जाता है।

निबंध # 5. भारत में सामाजिक सुरक्षा:

हालाँकि सामाजिक सुरक्षा उपायों को कई देशों में दशकों पहले पेश किया गया था, लेकिन भारत में इन्हें आजादी के बाद ही पेश किया गया था। यह आंशिक रूप से आधिकारिक सहानुभूति की कमी और ट्रेड यूनियनों की तुलनात्मक कमजोरी के कारण इस तरह के उपायों की उनकी मांग को दबाने में था।

स्वतंत्रता के बाद, भारत ने खुद को संविधान के तहत एक कल्याणकारी राज्य घोषित किया और इस तरह के कई सामाजिक सुरक्षा उपायों को पेश किया गया।

भारत के संविधान के अनुच्छेद 41 के अनुसार “राज्य अपनी आर्थिक क्षमता और विकास की सीमा के भीतर काम करने का अधिकार, शिक्षा के लिए और um बेरोजगारी, वृद्धावस्था, बीमारी और विकलांगता और अन्य मामलों के मामले में सार्वजनिक सहायता के लिए प्रभावी प्रावधान करेगा। अनियंत्रित चाहता है ”।

सामाजिक सुरक्षा कल्याणकारी राज्य के लक्ष्य की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। कई राज्य सरकारों ने वृद्धावस्था योजनाओं और अन्य प्रकार की सामाजिक सहायता लाभों की शुरुआत की है। श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए देश में स्वतंत्रता के बाद से कई कानून बनाए गए हैं।

कुछ महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा कानून नीचे दिए गए हैं:

(i) कामगार मुआवजा अधिनियम, 1923:

1923 में, भारत सरकार ने कर्मकार क्षतिपूर्ति अधिनियम पारित किया। इस अधिनियम ने भारत में सामाजिक सुरक्षा प्रणाली की शुरुआत को चिह्नित किया। इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य नियोक्ताओं को रोजगार के दौरान और उससे उत्पन्न होने वाली दुर्घटनाओं के लिए श्रमिकों को मुआवजे का भुगतान करने की बाध्यता है।

यह श्रमिकों की संख्या को कम करने, श्रमिकों को चिंता से बड़ी आजादी देने और श्रमिकों को उद्योग को अधिक आकर्षक बनाने में भी मदद करता है। अधिनियम में कई बार संशोधन किया गया है। अंतिम संशोधन 1962 में किया गया था।

यह अधिनियम रेलवे, कारखानों, खानों, वृक्षारोपण, यांत्रिक रूप से प्रस्तावित वाहनों, निर्माण कार्य और कुछ अन्य खतरनाक कार्यों में कार्यरत सभी स्थायी कर्मचारियों पर लागू होता है। यह सशस्त्र बलों के सदस्यों, आकस्मिक श्रमिकों और कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत शामिल श्रमिकों पर लागू नहीं होता है।

राज्य सरकारें इस अधिनियम का प्रशासन करती हैं और इस अधिनियम के आवेदन को उन व्यक्तियों या बीमारियों के अन्य वर्गों तक विस्तारित करने का अधिकार है जो अधिनियम द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। राज्य सरकारों ने विवादित मामलों के निपटारे के लिए श्रमिक क्षतिपूर्ति आयुक्तों की नियुक्ति की है।

इस अधिनियम के तहत, नियोक्ता भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है, दुर्घटना के कारण और रोजगार के दौरान व्यक्तिगत चोट के मामले में मुआवजा।

हालांकि, कोई क्षतिपूर्ति देय नहीं है, यदि अक्षमता 3 दिनों से अधिक समय तक नहीं रहती है या यदि यह श्रमिक के डिफ़ॉल्ट के कारण होता है, तो मृत्यु के परिणामस्वरूप नहीं। इसके अलावा, शरीर की चोटें, कुछ व्यावसायिक रोगों के मामले में भी मुआवजा देय है जैसा कि अनुसूची III में दिया गया है।

देय मुआवजे की राशि चोट की प्रकृति और संबंधित श्रमिक की औसत मासिक मजदूरी पर निर्भर करती है।

इस प्रयोजन के लिए चोट को तीन श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

(i) मौत के कारण

(ii) कुल या आंशिक स्थायी विकलांगता

(iii) अस्थायी विकलांगता।

मुआवजे की दरें अधिनियम की अनुसूची IV में दी गई हैं।

घातक दुर्घटनाओं के मामले में आश्रितों के हितों की रक्षा के लिए, यह अधिनियम में प्रदान किया गया है कि घातक दुर्घटनाओं के सभी मामलों को श्रम आयुक्त के ध्यान में लाया जाना चाहिए। नियोक्ता द्वारा देनदारियों के प्रवेश के मामले में, मुआवजे की राशि आयुक्त के पास जमा की जानी है।

यदि नियोक्ता अपने दायित्व से इनकार करता है, तो आयुक्त को यह तय करना होगा कि दावे के लिए कोई आधार है या नहीं। आयुक्त आश्रितों को सूचित कर सकता है और ऐसा दावा करने के लिए उनके लिए खुला है, यदि उन्हें ऐसा लगता है।

(ii) कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, १ ९ ४loy:

औद्योगिक श्रमिकों को उनकी बीमारी के दौरान चिकित्सा सुविधा और बेरोजगारी बीमा प्रदान करने के लिए कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 में पारित किया गया था। यह अधिनियम बीमित व्यक्तियों को और उनके परिवारों के सदस्यों को चिकित्सा उपस्थिति, उपचार, दवाओं और इंजेक्शन के रूप में चिकित्सा लाभ प्रदान करता है, जहां यह सुविधा परिवारों को भी दी गई है।

ईएसआई अधिनियम सत्ता पर चलने वाले सभी गैर-मौसमी कारखानों और 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने के लिए लागू है।

इसमें सभी प्रकार के कर्मचारी शामिल हैं - मैनुअल, लिपिक, पर्यवेक्षी और तकनीकी - रुपये का वेतन नहीं खींचना। 1000 PM (यह राशि जनवरी 1985 को 1, 600 रु। तक बढ़ा दी गई और 6, 500 pmwef जनवरी 1997 को) यह अधिनियम भारत में सामाजिक सुरक्षा के इतिहास में एक ऐतिहासिक स्थल है और इसका उद्देश्य श्रमिकों के लिए सामाजिक बीमा शुरू करना है।

इस अधिनियम के तहत शुरू की गई कर्मचारी राज्य बीमा योजना अनिवार्य और अंशदायी है। इस अर्थ में अनिवार्य है कि इस अधिनियम के तहत आने वाले सभी श्रमिकों का बीमा और योगदान इस अर्थ में होना चाहिए कि यह कर्मचारियों और नियोक्ताओं के योगदान से वित्तपोषित है।

अधिनियम का प्रशासन एक स्वायत्त निकाय को सौंपा गया है जिसे कर्मचारी राज्य बीमा निगम कहा जाता है। निगम का प्रबंधन संघ और राज्य सरकारों, संसद, नियोक्ताओं और कर्मचारी संगठनों और चिकित्सा पेशे का प्रतिनिधित्व करने वाले 40 व्यक्तियों के एक शासी निकाय द्वारा किया जाता है।

यह निकाय 13 सदस्यों वाली एक स्थायी समिति का चुनाव करता है। चिकित्सा लाभ परिषद से संबंधित मामलों पर निगम को सलाह देने के लिए चिकित्सा लाभ परिषद नामक एक तीसरे निकाय का गठन 26 सदस्यों से मिलकर किया जाता है। राज्यवार क्षेत्रीय बोर्ड भी गठित किए गए हैं।

इस योजना को वित्त राज्य बीमा कोष द्वारा वित्तपोषित किया जाता है जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी, केंद्र और राज्य सरकारों, स्थानीय अधिकारियों या किसी व्यक्ति या निकाय से अनुदान, दान और उपहार शामिल हैं। कर्मचारियों के योगदान की दर दैनिक मजदूरी पर निर्भर करती है।

यह योजना घायल श्रमिकों और उनके आश्रितों को पाँच प्रकार के लाभ प्रदान करती है।

ये लाभ हैं:

(ए) बीमारी लाभ:

बीमार लाभ में बीमार कर्मचारी को प्रति वर्ष अधिकतम 91 दिनों के लिए नकद भुगतान शामिल है। बीमारी के लाभ की दैनिक दर की गणना औसत दैनिक मजदूरी के आधे पर की जाती है। बीमित कर्मचारी जो यह लाभ प्राप्त कर रहा है, उसे निगम द्वारा रखे गए औषधालय या अस्पताल में चिकित्सा उपचार के तहत होना चाहिए। लाभ एक श्रमिक के लिए उपयोगी है जो बीमारी के कारण अपने काम में शामिल नहीं हो पाता है।

टीबी, कुष्ठ रोग आदि दीर्घकालिक रोगों से पीड़ित श्रमिक 309 दिनों की अवधि के लिए औसत मजदूरी के 62.5% पर विस्तारित बीमारी लाभ के हकदार हैं।

(बी) मातृत्व लाभ:

एक बीमित महिला गर्भावस्था के कारण होने वाली कैद, गर्भपात या बीमारी के लिए नकद लाभ पाने की हकदार है। लाभ का भुगतान 12 सप्ताह की अवधि के लिए बीमारी की दर को दोगुना करने के लिए किया जाता है, जिसमें 6 सप्ताह से अधिक नहीं, कारावास की अपेक्षित तिथि से पहले होगा। यदि बीमित महिला की मृत्यु की अवधि के दौरान मृत्यु हो जाती है, तो उसके नॉमिनी को पूरी अवधि के लिए लाभ प्राप्त होगा।

(ग) विकलांगता लाभ:

अस्थाई के साथ-साथ स्थायी अपंगता के मामले में विकलांगता लाभ दिया जाता है। बीमित व्यक्ति किसी भी चोट के कारण और रोजगार के दौरान विकलांगता लाभ पाने का हकदार है जो दुर्घटना की तारीख को छोड़कर 3 दिनों से कम समय तक नहीं रहता है।

अस्थायी विकलांगता के मामले में, मुफ्त चिकित्सा उपचार के अलावा पूर्ण वेतन का भुगतान किया जाता है। स्थायी आंशिक विकलांगता के मामले में, बीमित कार्यकर्ता विकलांगता के प्रतिशत के आधार पर पूरी दर के प्रतिशत पर जीवन भर के लिए नकद लाभ का हकदार है। स्थायी कुल विकलांगता के मामले में, नकद लाभ का भुगतान पूरे जीवन के लिए पूरी दर से किया जाएगा।

(घ) आश्रित लाभ:

यह लाभ एक बीमाकृत मृत व्यक्ति के आश्रितों को दिया जाता है। यदि कोई व्यक्ति रोजगार दुर्घटना के परिणामस्वरूप मर जाता है, तो उसकी विधवा और बच्चे पेंशन के हकदार हैं। विधवा उसे जीवन भर या पुनर्विवाह तक मिलती है। बेटों को यह 18 वर्ष की आयु तक मिलता है, जबकि बेटियों को 18 वर्ष की आयु तक या विवाह से पहले जो भी हो।

(ई) चिकित्सा लाभ:

यह लाभ किसी कार्यकर्ता को बीमारी लाभ, मातृत्व लाभ या विकलांगता लाभ का दावा करने के लिए दिया जाता है। यह लाभ श्रमिक के परिवार के सदस्यों को भी मिलता है। इसमें डिस्पेंसरी या अस्पताल में निगम द्वारा या बीमारों के घर पर मुफ्त चिकित्सा उपचार होता है।

ईएसआई अधिनियम ने श्रमिकों को बहुत आवश्यक सुरक्षा प्रदान की है। हालांकि, ईएसआई योजना की आलोचना इस आधार पर की जाती है कि दिया गया चिकित्सा उपचार संतोषजनक नहीं है और बीमित श्रमिकों को लाभ प्रदान करने में देरी है।

अधिनियम को और अधिक प्रभावी ढंग से लागू करने की आवश्यकता है। हालांकि, सामान्य तौर पर, योजना संतोषजनक तरीके से काम कर रही है। 1996 में, चिकित्सा सुविधा प्रदान करने के लिए 23000 बेड और 1440 औषधालयों के साथ भारत में 124 ईएसआई अस्पताल थे।

(iii) मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961:

मातृत्व सुरक्षा अधिनियम, 1961 को मातृत्व सुरक्षा के लिए एकसमान मानक प्रदान करने के लिए लागू किया गया था। यह उन सभी कारखानों, खानों और बागानों के लिए पहली बार लागू हुआ, जिन्हें छोड़कर कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम लागू हुआ। ईएसआई अधिनियम द्वारा कवर सभी महिला श्रमिकों को लाभ देने के लिए 1976 में इस अधिनियम में संशोधन किया गया था।

इस अधिनियम के मुख्य उद्देश्य हैं:

(ए) बच्चे के जन्म से पहले और बाद में कुछ निश्चित अवधि के लिए कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को विनियमित करने के लिए।

(बी) महिला श्रमिकों को मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए प्रदान करने के लिए और

(ग) गर्भपात, गर्भावस्था के समय से पहले जन्म या बीमारी के कारण होने वाले कुछ लाभों के लिए।

इस अधिनियम के तहत, एक महिला कार्यकर्ता को 12 सप्ताह तक मातृत्व अवकाश मिल सकता है। इसमें से 6 सप्ताह बच्चे की डिलीवरी से पहले और 6 सप्ताह बाद तुरंत होने चाहिए। छुट्टी की अवधि के दौरान, कर्मचारी पूर्ण वेतन / वेतन का हकदार है।

इसके अलावा, रुपये का एक मेडिकल बोनस। 25 प्रति दिन देय है अगर नियोक्ता कोई मुफ्त चिकित्सा देखभाल प्रदान नहीं करता है। इन लाभों का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारी को अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 12 महीनों में कम से कम 100 दिनों के लिए काम करना चाहिए। यदि कर्मचारी अवकाश की अवधि के दौरान किसी अन्य प्रतिष्ठान में काम करता है, तो मातृत्व दावा जब्त कर लिया जाएगा।

(iv) कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952:

भविष्य निधि, परिवार पेंशन और जमा लिंक्ड बीमा के रूप में सेवानिवृत्ति लाभ कर्मचारियों को कर्मचारी भविष्य निधि (और विविध प्रावधान) अधिनियम, 1952 के तहत उपलब्ध हैं।

अधिनियम अनुसूची I में निर्दिष्ट किसी भी उद्योग में एक कारखाने पर लागू होता है और जिसमें 20 या अधिक व्यक्ति कार्यरत होते हैं या जिसे केंद्र सरकार आधिकारिक राजपत्र में अधिसूचित करती है। यह अधिनियम सहकारी समितियों पर लागू नहीं होता है, जो 50 से कम व्यक्तियों को नियुक्त करती है और शक्ति की सहायता के बिना काम करती है।

यह स्थापना की तारीख से 3 साल के लिए नए प्रतिष्ठानों पर भी लागू नहीं होता है। सरकार को कुछ शर्तों के तहत इस अधिनियम के संचालन से किसी भी वर्ग के प्रतिष्ठानों को छूट देने का अधिकार है।

इस अधिनियम के तहत योजनाओं को नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सरकार के प्रतिनिधियों से मिलकर एक त्रिपक्षीय सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टी द्वारा प्रशासित किया जाता है। अधिनियम निम्नलिखित लाभों के लिए प्रदान करता है।

(ए) भविष्य निधि योजना:

अंशदायी भविष्य निधि योजना के तहत, कर्मचारी के वेतन से मासिक कटौती की जाती है। नियोक्ता एक बराबर राशि का योगदान देता है। कुल योगदान भविष्य निधि आयुक्त के पास जमा किया जाता है या निर्धारित तरीके से निवेश किया जाता है।

एक कर्मचारी घर के निर्माण के लिए अग्रिम, और स्थायी निकासी (15 साल की सेवा के बाद), उच्च शिक्षा / बच्चों की शादी, कार की खरीद आदि प्राप्त कर सकता है। सेवानिवृत्ति, मृत्यु, प्रवासन, सेवा छोड़ने आदि पर। ब्याज के साथ देय है।

(बी) कर्मचारी पेंशन योजना, १ ९ yees१:

कर्मचारी परिवार पेंशन योजना के तहत, उस कर्मचारी की विधवा / बच्चों को पेंशन का भुगतान किया जाता है जो सेवा में रहते हुए मर जाते हैं। नई पेंशन योजना के तहत, भविष्य निधि के स्थान पर सेवानिवृत्ति के बाद कर्मचारी को पेंशन देय है। नए नियमों के अनुसार सभी नए कर्मचारियों को पेंशन स्कीम का विकल्प चुनना होगा। पहले से नियोजित व्यक्ति भविष्य निधि से पेंशन योजना पर स्विच कर सकते हैं।

(ग) कर्मचारी जमा बीमा योजना, 1976:

कर्मचारी भविष्य निधि योजना 1976 के कर्मचारी भविष्य निधि के सदस्यों के लिए अगस्त 1976 से लागू किया गया था।

सदस्य की मृत्यु पर, भविष्य निधि संचय प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति को पूर्ववर्ती तीन वर्षों के दौरान मृतक के भविष्य निधि खाते में औसत शेष के बराबर अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाएगा, यदि ऐसा औसत शेष रु। से कम नहीं था। उक्त अवधि के दौरान 10, 000।

इस योजना के तहत देय लाभ की अधिकतम राशि रु। 35, 000 और कर्मचारियों को इसके लिए कोई योगदान नहीं करना है।

(v) ग्रेच्युटी अधिनियम का भुगतान, 1972:

यह अधिनियम सभी कारखानों, खानों, तेल क्षेत्रों, वृक्षारोपण, बंदरगाहों, रेलवे, जहाजों या प्रतिष्ठानों पर लागू है जिसमें 10 या अधिक श्रमिक कार्यरत हैं। इन प्रतिष्ठानों में कार्यरत सभी व्यक्ति अपने वेतन की राशि के बावजूद ग्रेच्युटी प्राप्त करने के हकदार हैं। इस अधिनियम को किसी भी प्रतिष्ठान तक विस्तारित करने के लिए केंद्र सरकार अधिनियम के तहत सशक्त है।

ग्रेच्युटी सेवानिवृत्ति, मृत्यु, विकलांगता या समाप्ति पर देय है, इस शर्त के अधीन है कि कर्मचारी ने एक ही नियोक्ता के साथ पांच साल की निरंतर सेवा प्रदान की है। ग्रेच्युटी पूरे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 दिनों की मजदूरी की दर से देय है या अधिकतम 20 महीने की मजदूरी या रुपये के अधीन है। 3, 50, 000 जो भी कम हो।

(vi) समूह जीवन बीमा:

समूह जीवन बीमा को एक योजना के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक अनुबंध के तहत कई व्यक्तियों के जीवन पर जोखिम के लिए कवरेज प्रदान करता है। इस योजना की मूल विशेषता एक अनुबंध के तहत कई व्यक्तियों का कवरेज है। समूह बीमा सुविधा एक नियोक्ता के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाती है।

इस योजना की महत्वपूर्ण विशेषताएं इस प्रकार हैं:

(ए) बीमा के किसी भी सबूत के बिना एक नियोक्ता के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को बीमा प्रदान किया जाता है।

(बी) यह योजना कर्मचारियों को जोखिम कवरेज प्रदान करती है जब तक वे नियोक्ता की सेवा में बने रहते हैं।

(घ) नियोक्ता और कर्मचारियों द्वारा संयुक्त रूप से प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

(() कर्मचारियों की उम्र और कर्मचारियों के वेतन के बिना प्रीमियम की राशि फ्लैट दर पर देय है।

(च) किसी कर्मचारी की चोट या मृत्यु के मामले में, नियोक्ता द्वारा प्राप्त दावा कर्मचारी या उसके नामित को भुगतान किया जाता है।

सामूहिक प्रशासन में अर्थव्यवस्था के कारण समूह बीमा बहुत सस्ता साबित होता है। कर्मचारियों के लिए यह एक राहत की बात है, क्योंकि उन्हें बहुत कम प्रीमियम का भुगतान करके बीमा कवर मिलता है। उच्च वेतनभोगी लोग व्यक्तिगत जीवन बीमा के पूरक के रूप में समूह बीमा का उपयोग कर सकते हैं।

बीमा कंपनी के लिए, प्रशासन की लागत कम है क्योंकि कई व्यक्तियों के लिए केवल एक नीति जारी की जाती है। नियोक्ता बहुत कम लागत पर कर्मचारियों के लिए सुरक्षा कवर प्रदान कर सकता है। इन कारणों के कारण, समूह जीवन बीमा आजकल बहुत लोकप्रिय हो रहा है।