मानव संसाधन लेखांकन की प्रकृति और उद्देश्य

मानव संसाधन लेखांकन की प्रकृति और उद्देश्य निम्नानुसार हैं:

पारंपरिक लेखा प्रणाली भौतिक पूंजी पर समान उल्लंघनों का पूंजीकरण करते हुए सभी मानव पूंजी निर्माण व्यय को समाप्त करने से मिलकर मानव संसाधन की रूपरेखा का इलाज करती है।

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भविष्य के लाभों को प्राप्त करने और इस जानकारी को प्रकट करने का प्रयास करने के लिए मानव संसाधन व्यय को भुनाने के लिए यह एक वैध उपचार होगा।

इस संपत्ति के बारे में जानकारी की आवश्यकता ने लेखांकन के एक नए क्षेत्र का विकास किया है, जिसे मानव संसाधन लेखांकन के रूप में जाना जाता है, जिसे मोटे तौर पर निम्नलिखित के रूप में परिभाषित किया गया है:

मानव संसाधनों के बारे में डेटा की पहचान करने और मापने की प्रक्रिया और इच्छुक पार्टियों को इस जानकारी को संप्रेषित करना।

इस परिभाषा का अर्थ है मानव संसाधन लेखांकन के तीन प्रमुख उद्देश्य:

(1) मानव संसाधन मूल्य की पहचान;

(2) संगठनों को लोगों की लागत और मूल्य का मापन और

(३) ऐसी जानकारी के संज्ञानात्मक और व्यवहारगत प्रभाव की जांच।

मानव संसाधन लेखांकन के अत्यधिक महत्व के बावजूद, इसमें बहुत कम अनुप्रयोग हैं। लेकिन संज्ञानात्मक और व्यवहारगत प्रभाव की जांच करने वाले अधिकांश अनुभवजन्य अध्ययन मानव संसाधन जानकारी के उपयोगकर्ताओं के लिए एक अनुकूल स्थिति दिखाते हैं।

उद्योगों में निवेश की उत्पादकता को उसके द्वारा दिए जाने वाले रिटर्न की दर से जाना जाता है। अब तक, उत्पादकता की इन दरों को केवल भौतिक संपत्ति निवेश के संबंध में माना जाता है। किसी भी उद्यम में मानव के संबंध में निवेश की उत्पादकता का पता लगाने के लिए, मानव संसाधन लेखा सहायक होगा।

मानव संसाधन लेखांकन भी स्केलिंग टूल है जो औद्योगिक उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए मानव संसाधनों के योगदान के बारे में मात्रात्मक नियंत्रण जानकारी उत्पन्न करता है। यह चयन, छंटनी, स्थानांतरण, प्रशिक्षण और पदोन्नति से संबंधित महत्वपूर्ण निर्णय लेने में प्रबंधन की मदद कर सकता है।