ट्रेड यूनियन: ट्रेड यूनियनों के स्वस्थ विकास के लिए 10 सुझाव

ट्रेड यूनियनों के स्वस्थ विकास के लिए सुझाव!

हमारे जैसे विकासशील देश में मज़दूर और स्थिर ट्रेड यूनियन मज़दूरों और नियोक्ताओं दोनों के हित में हैं। एक स्वस्थ व्यापार संघ श्रमिकों को सामूहिक सौदेबाजी की शक्ति बढ़ाने और यूनियनों के विभिन्न उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए आवश्यक है।

यदि मज़बूत ट्रेड यूनियन हैं तो नियोक्ता बहुत लाभ प्राप्त करेंगे। वे संघ के माध्यम से सभी श्रमिकों के साथ संवाद कर सकते हैं और श्रमिकों को अत्यधिक मांगें रखने से रोक सकते हैं। स्वस्थ ट्रेड यूनियन के माध्यम से, नियोक्ता श्रमिकों में अनुशासन की भावना पैदा कर सकते हैं और अनुचित हमलों को भी रोक सकते हैं। इसके अलावा, औद्योगिक लोकतंत्र के समुचित कार्य के लिए एक स्वस्थ व्यापार संघ आवश्यक है।

हमारे देश में ट्रेड यूनियनों की स्वस्थ वृद्धि के लिए निम्नलिखित सुझाव दिए गए हैं:

1. एक उद्योग में एक संघ:

अंतर-संघ प्रतिद्वंद्विता को दूर करने के लिए, ट्रेड यूनियनों में एकता को बढ़ावा देने के लिए, और प्रभावी रूप से सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए, "एक उद्योग में एक संघ" के सिद्धांत का पालन करना आवश्यक है। इसके बिना, श्रमिकों के लिए उनकी जायज मांगों को मानना ​​मुश्किल है।

2. संघ कार्यकर्ताओं का प्रशिक्षण और शिक्षा:

ट्रेड यूनियन के प्रबंधन से संबंधित विभिन्न क्षेत्रों में संघ कार्यकर्ता को प्रशिक्षित और शिक्षित करना आवश्यक है। उन्हें उस उद्योग की कार्यप्रणाली और तकनीकी के बारे में भी ज्ञान होना चाहिए जिसमें वे काम कर रहे हैं। इसके अलावा, ऐसे प्रशिक्षित कर्मचारियों को कंपनी के पूर्णकालिक भुगतान वाले अधिकारी के रूप में नियुक्त किया जाना चाहिए।

3. कवरेज बढ़ाना:

वर्तमान में, देश में ट्रेड यूनियनों के साथ केवल कुछ प्रतिशत श्रमिक जुड़े हुए हैं। ट्रेड यूनियनवाद को मजबूत करने के लिए, यह आवश्यक है कि इसके कवरेज को अधिक से अधिक बढ़ाना है ताकि इसकी तह के भीतर असंगठित श्रमिकों का एक बड़ा जन ला सके।

4. यूनियनों को मजबूत बनाना:

चूंकि भारत में ट्रेड यूनियन बहुत अस्थिर और मजबूत नहीं हैं, इसलिए उनकी वृद्धि बहुत बाधा है। इसलिए, उन्हें (ए) मजबूत इकाइयों के साथ विलय करने के लिए छोटे यूनियनों को प्रोत्साहित करने, और (बी) सदस्यों से नियमित रूप से सदस्यता एकत्र करके ट्रेड यूनियन के वित्त में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कदम उठाने चाहिए।

5. गतिविधियों का विस्तार और विविधता:

आम तौर पर, भारत में ट्रेड यूनियनों को सदस्यों को अधिक वेतन और कुछ अन्य लाभों की मांग के साथ ही चिंता होती है। श्रमिकों को ट्रेड यूनियनों में अधिक रुचि प्राप्त करने के लिए, ट्रेड यूनियनों को अपनी गतिविधियों का विस्तार और विविधता लाने के लिए आवश्यक है। उन्हें अपने सदस्यों को शैक्षिक, सामाजिक, सांस्कृतिक और कल्याणकारी सुविधाएँ प्रदान करनी होंगी।

6. राजनीतिक दलों के नियंत्रण से मुक्त:

अब तक, हमारे देश में ट्रेड यूनियनों का विभिन्न राजनीतिक दलों पर वर्चस्व है और यह उनके स्वस्थ विकास के लिए मदद नहीं कर रहा है। इसलिए, उन्हें स्वयं को स्वतंत्र संगठनों के रूप में स्थापित करने के लिए प्रयास करना चाहिए और बाहरी नेतृत्व को अपने स्वयं के नेतृत्व द्वारा प्रतिस्थापित करना चाहिए।

7. नियोक्ता के दृष्टिकोण में परिवर्तन:

नियोक्ताओं को ट्रेड यूनियनों के प्रति अपना रवैया बदलना होगा। उन्हें यह महसूस करना चाहिए कि मज़बूत ट्रेड यूनियन कई विवादों से बचने, श्रमिकों में अनुशासन की भावना पैदा करने और कारखाने में अच्छा माहौल बनाने में मददगार हो सकती हैं। इसलिए, नियोक्ताओं ने ट्रेड यूनियनों को कमजोर करने की कोशिश के बजाय ध्वनि लाइनों पर अपने विकास को प्रोत्साहित करना चाहिए और प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों को उचित मान्यता देनी चाहिए।

8. सरकार के रवैये में बदलाव:

सरकार को भी ट्रेड यूनियनों के प्रति अपना रवैया बदलना होगा। उन्हें ऐसी नीतियों का पालन करना चाहिए जिससे ट्रेड यूनियनों के स्वस्थ विकास में आसानी हो। उन्हें औद्योगिक विवादों को हल करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी और स्वैच्छिक मध्यस्थता के विकास को प्रोत्साहित करना चाहिए।

9. आचार संहिता का उचित कार्यान्वयन:

अंतर-संघ प्रतिद्वंद्विता को न्यूनतम करने और ट्रेड यूनियनों के स्वस्थ विकास को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से देश के चार केंद्रीय संगठनों के प्रतिनिधियों द्वारा 1 958 में एक आचार संहिता विकसित की गई थी। लेकिन उन्होंने कोड को ठीक से लागू नहीं किया है। जैसा कि कोड का उद्देश्य यूनियनों को स्थिर और ध्वनि लाइनों पर बढ़ने में मदद करना है, यूनियनों द्वारा कोड को ठीक से लागू करने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए।