एक संगठन में व्यक्तित्व के प्रकार पाए गए

व्यक्तित्व प्रकारों का सिद्धांत लोगों को अलग और अलग (एक या दूसरे) प्रकारों में वर्गीकृत करता है। यह 'व्यक्तित्व शैलियों' का पर्याय है लेकिन व्यक्तित्व विशेषता सिद्धांत से अलग है। अंतर को स्पष्ट करने के लिए, अंतर्मुखता एक व्यक्तित्व प्रकार है, जबकि बहिर्मुखता के लिए अंतर्मुखता का एक निरंतरता, जो लोगों को मध्य या चरम की श्रेणियों में गुच्छित करता है, एक व्यक्तित्व विशेषता है।

व्यवहार को समझाने और भविष्यवाणी करने के लिए ट्रेट दृष्टिकोण इन लक्षणों को क्रमबद्ध और औपचारिक करने की कोशिश करता है। लक्षण किसी व्यक्ति के गुणों या विशेषताओं को पहचानते हैं। लक्षण विभिन्न उत्तेजनाओं या स्थितियों के जवाब में एक समान फैशन में सोचने या कार्य करने की एक तत्परता है।

1. लीडर- एक व्यक्तित्व टाइप करें:

टाइप ए व्यक्तित्व वाले लोगों के पास एक उद्यमी बैंड होता है और वे अपने काम के साथ-साथ मिलने वाले पुरस्कारों को प्राप्त करने के लिए जोखिम लेने से गुरेज नहीं करते हैं। प्रकार ए व्यक्तित्व आमतौर पर बहुत स्वतंत्र, प्रत्यक्ष और बिंदु तक होता है। प्रकार के साथ एक प्रबंधक एक व्यक्तित्व हमेशा निचली रेखा पर जाने के लिए अधीनस्थों को प्रभावित करने की कोशिश करेगा।

टाइप ए पर्सनैलिटी रूटीन के काम को नापसंद करती है और अपने अधीनस्थों को (डेलीगेशन के माध्यम से) रुटीन जॉब करने में शामिल करती है। जिस प्रकार A व्यक्तित्व में बदलाव आता है, और वह नियमित, दोहराव, प्रोटोकॉल-बाध्य नौकरियों से डरता है। वे जो करते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, कभी-कभी दूसरों के प्रति असंवेदनशील भी। यह व्यक्तित्व निर्माण उद्यमियों, व्यवसाय के मालिकों, प्रबंधकों और बिक्री के लोगों में, या प्रत्यक्ष चुनौती की आवश्यकता वाले किसी अन्य चुनौतीपूर्ण कार्य में शामिल लोगों में स्पष्ट है।

2. द सोशलाइज़र-टाइप बी पर्सनैलिटी:

टाइप बी व्यक्तित्व वाले लोग समूहों का हिस्सा होना पसंद करते हैं, और एक संगठन में वे ध्यान का केंद्र बन जाते हैं। वे उत्साह पसंद करते हैं और अक्सर अधीर और मांग और अत्यधिक ऊर्जावान होते हैं। जैसा कि वे सुर्खियों में रहना चाहते हैं, वे बिक्री, विज्ञापन, विपणन, सार्वजनिक बोल, पार्टी की योजना, यात्रा, और अन्य समान पदों में बहुत अच्छा करते हैं। वे अपने अधीनस्थों के समर्थक होते हैं और अधीनस्थों के प्रदर्शन के दौरान आसपास रहने का आनंद लेते हैं। चूंकि वे दूसरों द्वारा पसंद किया जाना पसंद करते हैं, यदि अन्य लोग उनकी उपेक्षा करते हैं, तो वे इसे व्यक्तिगत रूप से लेते हैं।

3. विस्तार चाहने वाला - टाइप सी व्यक्तित्व:

टाइप सी व्यक्तित्व वाले लोग विवरण, सटीकता पर जोर देते हैं, और हर चीज के बारे में गंभीर होते हैं। लेखाकार, इंजीनियर, कंप्यूटर प्रोग्रामर, और विश्लेषक इस प्रकार के होते हैं। वे आमतौर पर बहुत साफ-सुथरे होते हैं, फैशन के अनुरूप होते हैं, और वे जो कुछ भी करते हैं, उसके बारे में बहुत गणना और सटीक होते हैं।

उन्हें प्रचार पसंद नहीं है और निर्णय लेने के लिए सत्य तथ्यों पर निर्भर रहना पसंद करते हैं। अपने कार्यों में सुसंगत होने के कारण, वे एक चार्टेड प्रक्रिया का पालन करते हैं। उनके कार्य विश्वसनीय हैं। संवेदनशील होने के कारण, वे अच्छे ग्राहक-संबंध अधिकारी भी बन जाते हैं।

4. व्यथित- टाइप डी व्यक्तित्व:

टाइप डी व्यक्तित्व वाले लोग बदलाव पसंद नहीं करते हैं और दिशानिर्देशों के एक सेट के भीतर एक ही चीज़ को बार-बार करना पसंद करते हैं। वे सुरक्षा और लाभों से आसानी से प्रेरित हो जाते हैं। वे समय के पाबंद, सुसंगत और सहायक होते हैं और आमतौर पर खुद को खुश और संतुष्ट महसूस करते हैं।