3 मानव संसाधन विकास प्रबंधक द्वारा किए गए कार्य

मानव संसाधन विकास प्रबंधक द्वारा किए गए कार्य निम्नानुसार हैं:

मानव संसाधन अवमूल्यन प्रबंधक तीन प्रमुख कार्य करता है, जो निम्नानुसार है।

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i) एक लाइन फ़ंक्शन

मानव संसाधन विकास कर्मी अपने ही विभाग और सेवा क्षेत्रों में लोगों की गतिविधियों को निर्देशित करके एक 'लाइन' कार्य करते हैं। वह अपने स्वयं के एचआरडी विभाग के भीतर लाइन अथॉरिटी को नियुक्त करता है।

ii) एक समन्वय समारोह

मानव संसाधन विकास अधिकारी भी कर्मियों की गतिविधियों के समन्वयक के रूप में कार्य करते हैं, एक कर्तव्य जिसे आमतौर पर "कार्यात्मक नियंत्रण" कहा जाता है।

एचआरडी प्रबंधक और उनका विभाग शीर्ष कार्यकारी के दाहिने हाथ के रूप में कार्य करता है ताकि उसे आश्वासन दिया जा सके कि लाइन संगठन द्वारा अपनाए गए कार्मिक उद्देश्यों, नीतियों और प्रक्रियाओं को लगातार लाइन प्रबंधकों द्वारा चलाया जा रहा है।

iii) स्टाफ (सेवा) फ़ंक्शन

एचआरडी प्रबंधक की नौकरी के लिए लाइन प्रबंधन लाइन "रोटी और मक्खन" है। मानव संसाधन प्रबंधक सभी स्तरों पर कर्मचारियों को काम पर रखने, गोलीबारी, पुरस्कृत करने और मूल्यांकन करने में सहायता करता है और विभिन्न कल्याणकारी कार्यक्रमों का संचालन करता है।

सहायक स्टाफ शब्द 'स्टिक या स्टाफ के समर्थन के लिए एक व्यक्ति द्वारा किए गए कार्य को संदर्भित करता है। इस प्रकार, कर्मचारी एक सहायक भूमिका निभाता है। यह अपने प्रदर्शन में लाइन का समर्थन करता है। स्टाफ फंक्शन का उद्देश्य कुछ विशिष्ट गतिविधियों से राहत देकर लाइन अधिकारियों की मदद करना है।

हालांकि, किसी कंपनी के समग्र संगठन चार्ट पर, HRD प्रबंधक बाकी संगठन के लिए एक कर्मचारी आदमी होता है, अपने विभाग में अपने अधीनस्थों के साथ उसका संबंध हमेशा 'लाइन' होता है। वह एक विभाग का प्रबंधन करता है जो सौ कर्मचारियों के रूप में चल सकता है और उसके प्रबंधकीय कर्तव्यों में से अधिकांश लाइन प्रबंधकों की तरह भारी होते हैं।

उनकी तरह, वह अपने विभाग के प्रयासों के साथ-साथ अपने कर्मचारियों और उनके प्रशिक्षण, नेतृत्व और सक्रियता के रूप में लोगों की भर्ती, चयन और नियुक्ति के साथ-साथ उत्पादन और काम की गुणवत्ता, योजना, आयोजन और नियंत्रण से संबंधित है।