3 मार्च और साइमन द्वारा सुझाव के रूप में एक संगठन में संघर्ष को हल करने के लिए प्रक्रियाएं

मार्च और साइमन के अनुसार एक संगठन में संघर्ष को हल करने की प्रक्रिया निम्नानुसार है:

मार्च और साइमन के अनुसार, संघर्ष को हल करने के लिए तीन प्रक्रियाएँ हैं:

चित्र सौजन्य: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg

मैं। समस्या को सुलझाना

यहां दोनों पक्ष यह पहचानेंगे कि जो समस्याएं उत्पन्न हुई हैं, उनके समाधान की आवश्यकता है। सबसे पहले, समस्या को पहचानना होगा और फिर इसे हल करने के लिए तरीकों और साधनों को तैयार करना होगा। एक समस्या को हल करने का तरीका विरोधी पक्षों को एक दूसरे के बजाय समस्या को हराने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है।

ii। प्रोत्साहन

अनुनय प्रयास में, यह माना जाता है कि सामान्य लक्ष्यों के संदर्भ में उप-लक्ष्यों पर असहमति की मध्यस्थता की जा सकती है। यह माना जाता है कि उद्देश्यों को साझा किया जाता है और उप-लक्ष्यों पर असहमति को सामान्य लक्ष्यों के संदर्भ में मध्यस्थता दी जा सकती है।

iii। राजनीति

राजनीतिक क्षेत्र में, उद्देश्यों और लक्ष्यों को साझा नहीं किया जाता है और हितों का टकराव स्पष्ट होता है, भले ही इस तरह के संघर्ष में एक या दोनों पक्ष तीसरे पक्ष की मदद के बिना सफल नहीं हो सकते। संभावित सहयोगियों की पहचान करके, राजनीतिक संघर्ष के लिए प्रत्येक पक्ष दूसरे पक्ष को मनाने के लिए राजी करने की आशा करता है या किसी तीसरे पक्ष द्वारा हस्तक्षेप का सामना करता है। संघ-प्रबंधन विवादों में सरकारी हस्तक्षेप संगठनात्मक इकाइयों के बीच संघर्ष में राजनीतिक युद्धाभ्यास के उपयोग का एक उदाहरण है।