एक संयुक्त स्टॉक कंपनी की 6 कमियां - चर्चा की गई!

एक संयुक्त स्टॉक कंपनी की कुछ मुख्य कमियां इस प्रकार हैं:

1. कठिन और महंगा गठन और व्यवसाय का संचालन:

एक कंपनी का गठन एक चरवाहा कार्य है। एक कंपनी, विशेष रूप से एक सार्वजनिक कंपनी बनाने में कई कानूनी औपचारिकताओं को देखा जाना चाहिए।

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सार्वजनिक कंपनी के गठन के लिए सात समान विचारधारा वाले व्यक्तियों के संग्रह की आवश्यकता होती है, मूल दस्तावेज तैयार करना (जैसे मेमोरेंडम ऑफ एसोसिएशन, आर्टिकल्स ऑफ एसोसिएशन और प्रॉस्पेक्टस), इंडस्ट्रीज (विकास और विनियमन) अधिनियम के तहत लाइसेंस और अनुमति लाइसेंस की खरीद। 1951, और कैपिटल इश्यूज़ एक्ट, 1947 और अन्य कानूनी औपचारिकताओं के एक मेजबान के तहत चल रहे पूंजी मुद्दों के लिए अनुमति, जो न केवल समय लेने वाले हैं, बल्कि बहुत सारे पैसे खर्च करते हैं।

कानूनी औपचारिकताएं व्यवसाय के संचालन चरण तक भी विस्तारित होती हैं। चूंकि एक कंपनी एक वैधानिक निकाय है, यह सरकार के करीब विनियमन के अधीन है। एक कंपनी को नियमित रिटर्न और आय के आवधिक बयान दर्ज करने होते हैं। इस प्रकार, इन कानूनी औपचारिकताओं का पालन करने में उद्यमियों को अपना कीमती समय देना पड़ता है।

2. प्रोत्साहन की कमी:

कंपनी के मामलों का वास्तविक प्रबंधन निदेशकों और वेतनभोगी अधिकारियों को सौंपा जाता है। निदेशक और भुगतान किए गए अधिकारी कंपनी मामलों के प्रबंधन में ईमानदार और ईमानदार नहीं हो सकते हैं क्योंकि मालिक होंगे।

हालांकि भुगतान किए गए अधिकारी प्रोपराइटरों की तुलना में बहुत अधिक जोखिम उठा सकते हैं, लेकिन वे आम तौर पर लापरवाह या अनुचित रूढ़िवादी होते हैं, और यह कंपनी के प्रदर्शन और परिणामों को दर्शाता है।

3. निर्णय लेने और निर्णय लागू करने में देरी:

प्रोत्साहन के गठन और कमी में कठिनाई के अलावा, एक कंपनी संगठन भी निर्णय लेने और लागू करने में देरी का कारण बनता है। एक निर्णय अकेले एक व्यक्ति द्वारा नहीं बल्कि निदेशकों की समिति के माध्यम से लिया जाता है और यह अक्सर बैठकों के बीच समय अंतराल और अपेक्षित कोरम प्राप्त करने की कठिनाई के कारण देरी का कारण बनता है।

कार्यान्वयन में भी देरी हो रही है क्योंकि निर्देश कमांड लाइन में कई स्तरों से गुजरने के लिए हैं - अर्थात, शीर्ष प्रबंधन से मध्य प्रबंधन तक, ऑपरेटिंग प्रबंधन से, श्रमिकों तक। विलंब महंगा साबित हो सकता है क्योंकि व्यापार के लाभकारी अवसरों के गायब होने की संभावना है।

4. प्रशासन की उच्च लागत:

प्रबंधन और प्रशासन की लागत बहुत अधिक है, क्योंकि एक कंपनी को निदेशकों और प्रबंधकों द्वारा प्रबंधित किया जाता है जो उच्च पारिश्रमिक और फ्रिंज लाभों के माध्यम से बड़ी रकम लेते हैं। कंपनी अधिनियम के तहत, सभी निदेशक, प्रबंध निदेशक (प्रबंधक), या प्रबंधक, और / या पूर्णकालिक निदेशक (ओं) को प्रबंधकीय पारिश्रमिक वार्षिक शुद्ध लाभ के 11 प्रतिशत के बराबर हो सकता है।

5. ब्याज का संघर्ष:

एकमात्र स्वामित्व या साझेदारी के विपरीत, जहां प्रोप्राइटर या भागीदारों का हित प्रमुख है, एक कंपनी संगठन उन लोगों के बीच परस्पर विरोधी हितों की भावना प्रदर्शित करता है जो इसके साथ सौदा करते हैं। वरीयता शेयरधारकों (जो बड़े भंडार में रुचि रखते हैं) के हित इक्विटी शेयरधारकों (जो बड़े लाभांश में रुचि रखते हैं) के साथ संघर्ष में आते हैं, निदेशकों और प्रबंधकों के हितों (जो बड़े पारिश्रमिक में रुचि रखते हैं और कंपनी मामलों पर पूर्ण नियंत्रण) का विरोध किया जाता है शेयरधारकों (जो लाभांश और लोकतांत्रिक और विकेन्द्रीकृत प्रबंधन में रुचि रखते हैं), और श्रमिकों, आपूर्तिकर्ताओं, और ग्राहकों के हितों के मालिकों और प्रबंधकों के साथ संघर्ष करते हैं। लोगों के विभिन्न समूहों के बीच निरंतर युद्ध उद्देश्य की एकता को नष्ट कर देता है और संगठनात्मक उद्देश्यों को महसूस करना मुश्किल बनाता है।

6. खराबी:

कम से कम कहने के लिए, कंपनी संगठन कई खामियों को जन्म देता है, जिनमें से अधिक गंभीर नीचे सूचीबद्ध हैं:

(i) ओलिगार्सिक प्रबंधन:

कानून और सिद्धांत में, कंपनी प्रबंधन पूरी तरह से लोकतांत्रिक लग सकता है, लेकिन व्यवहार में, यह कुलीन वर्गों का सबसे खराब रूप है (अर्थात, निदेशकों के एक छोटे समूह द्वारा नियंत्रित)।

शेयरधारक अस्थायी निवेशकों से अधिक नहीं हैं, केवल बोर्ड को निदेशकों के नामांकन की पुष्टि कर रहे हैं, और निर्देशकों के निर्णयों के समर्थन के रूप में एक रबर स्टैंप के रूप में काम कर रहे हैं।

एक बार चुने जाने के बाद, ये निर्देशक खुद को फिर से चुने जाने और कंपनी में अपनी शक्ति और स्थिति को बनाए रखने के कई तरीके और साधन तैयार करते हैं। इस प्रकार, छोटे आत्म-नष्ट होने वाले कुलीन वर्गों द्वारा प्रबंधन और नियंत्रण कंपनी को वास्तविक जवाबदेही के किसी भी उपाय के बिना कुछ प्रभावशाली निदेशकों के राज्य में परिवर्तित करता है।

(ii) लापरवाह अटकलें:

एक कंपनी संगठन शेयर बाजारों में शेयरों और डिबेंचर में लापरवाह अटकलों के लिए एक उपजाऊ जमीन भी प्रदान करता है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि निर्देशक और प्रबंधक अक्सर अपने लाभ के लिए शेयर की कीमतों में हेरफेर करते हैं। चूंकि निदेशकों को कंपनी मामलों के बारे में पूरी जानकारी है, इसलिए वे शेयर की कीमतों में हेरफेर करने और इनसाइडर-ट्रेडिंग में लिप्त होने की स्थिति में हैं।

(iii) असामाजिक एकाधिकार का विकास:

यह आमतौर पर देखा जाता है कि कंपनियों को बड़े उद्देश्यों के साथ उलटे उद्देश्यों के रूप में परिवर्तित करने की मांग की जाती है; अर्थात्, प्रतिस्पर्धा पर अंकुश लगाना, अत्यधिक मूल्य वसूलना, कृत्रिम कमी पैदा करना, इत्यादि। यह याद दिलाया जा सकता है कि 'ट्रस्ट' जो एक समय अमेरिका में सबसे शक्तिशाली एकाधिकार संगठन बन गया था (जिसके नियंत्रण के लिए 1880 का शर्मन एंटी-ट्रस्ट अधिनियम पारित किया गया था) कंपनी संगठन से बढ़ गया था।

(iv) राजनीतिक प्रणाली का भ्रष्टाचार:

दुनिया के कई लोकतांत्रिक देशों में, यह पाया जाता है कि बड़ी कंपनियां अल्पकालिक व्यक्तिगत लाभ प्राप्त करने के लिए राजनीतिक प्रणाली को भ्रष्ट या अस्थिर करने का प्रयास करती हैं। यह राजनीतिक दलों को अनौपचारिक, अवैध वित्तीय योगदान देकर, चुनावों में राजनीतिक उम्मीदवारों का समर्थन करने और अन्य समान गैर-नैतिक व्यावहारिक द्वारा किया जाता है।

इससे पहले कि हम संगठन के कंपनी रूप की उपयुक्तता पर चर्चा करें, सावधानी के एक शब्द को आवाज़ दी जानी चाहिए: कॉर्पोरेट संगठन की सीमा को इसके संभावित खराब कामकाज के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। यह अक्सर कहा जाता है कि कॉर्पोरेट संगठन एकाधिकार का गठन करने, सार्वजनिक धन के दुरुपयोग, देश की राजनीतिक प्रणाली के साथ हस्तक्षेप आदि की ओर जाता है।

इन सभी बुराइयों के लिए कॉर्पोरेट संगठन जिम्मेदार है, लेकिन ये संगठन के इस रूप के नुकसान का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं। यह केवल कंपनी के मामलों पर हावी व्यक्तियों की खराबी की ओर इशारा करता है।