7 महत्वपूर्ण तरीके नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया कैसे वेतन और वेतन प्रशासन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है

नौकरी के मूल्यांकन की प्रक्रिया कैसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है वेतन और वेतन प्रशासन नीचे सूचीबद्ध हैं:

नौकरी का मूल्यांकन एक औपचारिक वेतन और वेतन कार्यक्रम की आधारशिला है। उचित रूप से रक्षात्मक तरीके से सापेक्ष नौकरी का निर्धारण किए बिना, एक औपचारिक कार्यक्रम स्थापित करना मुश्किल होगा। नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया निम्नलिखित तरीकों से वेतन और वेतन प्रशासन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

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1. नौकरी मूल्यांकन, अधिकांश प्रकार की नौकरी के लिए आंतरिक वेतन संबंधों को निर्धारित करने का सबसे प्रभावी साधन है।

2. नौकरी के मूल्यांकन का उपयोग कंपनी की मूल वेतन नीतियों को लागू करने के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है।

3. नौकरी मूल्यांकन द्वारा निर्धारित समान आधार-भुगतान-संबंध प्रोत्साहन या बोनस योजनाओं की नींव के रूप में काम करते हैं। नौकरी मूल्यांकन के माध्यम से, कंपनी मानक नौकरी मूल्य स्थापित करने में सक्षम है, जिस पर अतिरिक्त प्रोत्साहन आय, बोनस भुगतान या योग्यता वृद्धि स्थापित की जा सकती है।

4. नौकरी मूल्यांकन कर्मियों की चाल के लिए एक उचित आधार प्रदान करता है। जब तक नौकरियों के सापेक्ष वर्गों को पहली जगह में स्थापित नहीं किया जाता है, प्रबंधकों को पता नहीं चलेगा कि क्या कार्मिक एक पदोन्नति या एक पदावनति या एक स्थानांतरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।

5. वेतन और वेतन लागत पर उपयोगी नियंत्रण नौकरी मूल्यांकन द्वारा बहुत सहायता प्राप्त कर सकते हैं।

6. नौकरी मूल्यांकन प्रतिस्पर्धी कंपनियों के कंपनी पे-स्केल के लिए एक यथार्थवादी आधार प्रदान करता है। यह बदले में, उचित आश्वासन देता है कि कंपनी को व्यवसाय संचालित करने के लिए आवश्यक व्यक्तियों की संख्या और प्रकार प्राप्त होंगे और साथ ही, प्रतिस्पर्धी स्तर पर मजदूरी की लागत को बनाए रखना होगा।

7. नौकरी मूल्यांकन प्रबंधकों को दिन-प्रतिदिन की भुगतान समस्याओं को पूरा करने में मदद करता है। यह बदले में उच्च मनोबल और कम टर्नओवर के माध्यम से उच्च कर्मचारी उत्पादकता के लिए, कर्मचारी शिकायतों को कम करने में योगदान देता है।

इस प्रकार, नौकरी के मूल्यांकन से प्राप्त होने वाले फायदे महत्वपूर्ण हैं। लेकिन नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम की स्थापना में लागत में पर्याप्त वृद्धि शामिल हो सकती है। इनमें नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया के लिए समर्पित कर्मचारियों का वेतन और औपचारिक नौकरी मूल्यांकन कार्यक्रम में निहित प्रशासनिक लागत शामिल होगी। प्रबंधन को संभावित लाभों के विरुद्ध इन लागतों का वजन करना चाहिए।