घरेलू पूछताछ के लिए 9 मुख्य प्रक्रियाएं

घरेलू पूछताछ की मुख्य प्रक्रियाएँ इस प्रकार हैं:

(1) चार्ज-शीट:

यदि एक प्रथम दृष्टया मामला स्थापित किया गया है और अपराध काफी गंभीर है, तो लगाए गए आरोपों के आधार पर चार्जशीट तैयार की जा सकती है। यह लिखित में होना चाहिए, कदाचार के आरोपों का विवरण। यह उस समय को भी इंगित करना चाहिए जिसके भीतर कार्य-प्रभारियों को अपना स्पष्टीकरण प्रस्तुत करना चाहिए।

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(2) निलंबन

जहां, अनुशासन के हित में, चार्जशीट किए गए कर्मचारी को बाहर करना आवश्यक है, कर्मचारी को निलंबित कर दिया जाना चाहिए। उन्हें स्थगन आदेश में प्रदान किए जाने पर निलंबन की अवधि के लिए मजदूरी प्राप्त करना है।

(3) चार्जशीट की सेवा

यदि काम करने वाला मौजूद है, तो चार्ज-शीट उसे गवाह की उपस्थिति में उसे सौंप दिया जाना चाहिए, जो उसे ज्ञात भाषा में है।

यदि परिसीमन कर्मी अनुपस्थित है या चार्जशीट को स्वीकार करने से इंकार करता है, तो उसे देय के साथ पंजीकृत पद के तहत अपने अंतिम पते पर भेजा जाना चाहिए। यदि वह इसे स्वीकार करने से इनकार कर देता है या यदि यह वापस नहीं आता है, तो चार्ज-शीट को व्यापक प्रसार के लिए एक स्थानीय समाचार पत्र में प्रकाशित किया जाना चाहिए।

(4) स्पष्टीकरण

कार्यकर्ता द्वारा दिए गए समय के भीतर दिए गए स्पष्टीकरण पर विचार करना होगा।

(५) जाँच की सूचना

यदि स्पष्टीकरण असंतोषजनक पाया जाता है, तो जांच अधिकारी के नाम के साथ जांच का समय, स्थान और तारीख देने वाला एक नोटिस कार्यकर्ता को देना होगा।

जांच अधिकारी वह नहीं होना चाहिए जिसने आरोप-पत्र जारी किया है क्योंकि यह प्राकृतिक न्याय का एक सिद्धांत है कि किसी व्यक्ति को न्यायाधीश के रूप में कार्य करने के लिए अयोग्य ठहराया जाता है यदि वह विवाद का पक्षकार है।

(6) पूछताछ

नियत तिथि पर, नियत तारीख पर और जांच अधिकारी द्वारा प्रभारी अधिकारी की उपस्थिति में जांच शुरू होगी।

जांच शुरू होने पर जांच अधिकारी को कार्यकर्ता को चार्जशीट समझाना चाहिए। यदि आरोप-पत्र प्राप्त कर्मी निर्दोषता की वकालत करता है, तो जांच पूर्व होनी चाहिए। यदि वह लिखित रूप में दोषी ठहराता है, तो जांच को पूर्व की आवश्यकता नहीं है।

(7) फैक्ट-निष्कर्षों

जांच के पूरा होने पर, जांच अधिकारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए प्राधिकृत अधिकारी को अपने निष्कर्ष प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है। उन्हें अपनी रिपोर्ट में आरोपों के साथ-साथ उनके स्पष्टीकरण के बारे में भी बताना चाहिए। जांच अधिकारी को अपने निष्कर्षों में किसी भी सजा की सिफारिश नहीं करनी चाहिए।

(8) निर्णय

अनुशासनात्मक कार्रवाई करने के लिए उच्च प्रबंधन, जैसे कार्य प्रबंधक या निदेशक, निष्कर्षों पर विचार करेंगे और यदि वह अपराध के निष्कर्षों को स्वीकार करते हैं, तो उन्हें स्थायी आदेशों के अनुसार उचित दंड देना चाहिए।

(९) आदेश की सेवा

चार्जशीट किए गए काम करने वाले को सजा का कोई भी आदेश दिया जाना चाहिए और यह घरेलू जांच की प्रक्रिया को पूरा करता है।