मजदूरी के सिद्धांत का एक अनुप्रयोग

इस लेख में हम सिद्धांत मजदूरी के एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग पर चर्चा करेंगे, अर्थात् न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण।

न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण:

जिस तरह से श्रम बाजार काम करता है वह एक समाज में आय के वितरण को बहुत प्रभावित करता है। कुछ श्रमिक, विशेष रूप से अकुशल लोग गरीब हैं क्योंकि उन्हें कम वेतन दिया जाता है। कुशल श्रमिक अपेक्षाकृत समृद्ध होते हैं क्योंकि वे उच्च मजदूरी प्राप्त करते हैं।

इसलिए, सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण का उद्देश्य अकुशल श्रमिकों की गरीबी को दूर करना है, जो मुक्त श्रम बाजार के कामकाज द्वारा निर्धारित एक से अधिक स्तर पर न्यूनतम मजदूरी दर तय करता है।

हालांकि, कुछ अर्थशास्त्रियों द्वारा यह तर्क दिया गया है कि सरकार द्वारा अकुशल श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण पूरी तरह अकुशल श्रमिकों की आर्थिक स्थितियों में सुधार नहीं कर सकता है। सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के परिणामों को चित्र 33A.1 में चित्रित किया गया है जहाँ अकुशल श्रमिकों के मजदूरी का निर्धारण दिखाया गया है। डीडी और एसएस क्रमशः श्रम की मांग और आपूर्ति कर रहे हैं।

यह इस आंकड़े से देखा जाएगा कि मुक्त बाजार में संतुलन दर OW ₀ के स्तर पर निर्धारित की जाती है, जहां श्रम की मांग की गई मात्रा इसकी आपूर्ति की गई मात्रा के बराबर है। यदि इस मुक्त-बाजार मजदूरी दर OW ₀ को बहुत कम माना जाता है, तो सरकार हस्तक्षेप कर सकती है और न्यूनतम वेतन OW _{1 को} उच्च स्तर पर तय कर सकती है। न्यूनतम मजदूरी कानून लागू करने के परिणामस्वरूप, नियोक्ता इस न्यूनतम मजदूरी दर OW _{1 के} नीचे मजदूरी दर का भुगतान नहीं कर सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि न्यूनतम मजदूरी दर संतुलन मजदूरी दर से ऊपर तय की गई है ताकि अकुशल श्रमिकों को एक सभ्य जीवन यापन करने में सक्षम बनाया जा सके। मुक्त बाजार संतुलन दर के नीचे न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण किसी भी उद्देश्य की पूर्ति नहीं करेगा और इसका श्रम बाजार पर भी कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

जब न्यूनतम मजदूरी दर संतुलन दर OW ₀ से अधिक स्तर पर तय की जाती है, यानी चित्र 33A.1 में OW ₁ पर, हालांकि यह कम मजदूरी वाले श्रमिकों की मजदूरी दर में वृद्धि करेगा, तो इसके अन्य महत्वपूर्ण प्रभाव होंगे श्रमिक बाजार पर और श्रमिक वर्ग की आर्थिक स्थितियों पर। हम न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के विभिन्न महत्वपूर्ण प्रभावों के बारे में चर्चा करते हैं।

श्रम रोजगार:

न्यूनतम मजदूरी दर का एक महत्वपूर्ण प्रभाव श्रम रोजगार के स्तर पर है जिसे अंजीर से आसानी से देखा जा सकता है। 33A.1। जब न्यूनतम मजदूरी दर OW ₁ के स्तर पर तय की जाती है, जो कि संतुलन मजदूरी OW ₀ से अधिक होती है, तो उत्पादकों द्वारा ON ₁ पर श्रम की मांग की मात्रा को कम कर दिया जाएगा।

इसका अर्थ है N ₀ N _{1 के} समान श्रमिकों की संख्या जो पहले से कार्यरत थे अब बेरोजगार हो जाएंगे। इसके अतिरिक्त, जैसा कि अंजीर से देखा जाएगा। 33A.1, उच्चतर न्यूनतम मजदूरी दर OW _{1 पर}, श्रम की आपूर्ति की गई मात्रा ON ₂ (या W ₁ L) तक बढ़ जाती है।

इसका मतलब है कि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी दर OW ₁ अतिरिक्त N ₀ N ₂ श्रमिक काम के लिए खुद को पेश करते हैं, अर्थात रोजगार चाहते हैं। एन ₁ एन ₂ या केएल (एन ₁ एन ₂ = एन ₀ एन ₂ + एन ₀ एन ₁ ) के बराबर श्रमिकों की कुल संख्या के साथ, उच्च न्यूनतम मजदूरी दर OW ₁ पर बेरोजगार हो जाएंगे।

यह फिर से जोर दिया जा सकता है कि श्रमिकों के श्रम अधिशेष या बेरोजगारी अस्तित्व में आ गई है क्योंकि न्यूनतम मजदूरी दर OW ₁ को संतुलन दर (नियोक्ताओं द्वारा नियोजित या ₁ से कम परिश्रम की मांग पर) की तुलना में अधिक स्तर पर तय किया गया है, और दूसरी बात।, क्योंकि, उच्च मजदूरी दर OW ₁ पर अतिरिक्त संख्या में श्रमिक अब काम करने के इच्छुक हैं और इसलिए उन रोजगार चाहने वालों की संख्या में इजाफा किया जा सकता है जो नौकरी पाने में असमर्थ हैं।

चूंकि न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से अधिशेष श्रम का उद्भव हुआ है, इसलिए मजदूरी में कटौती का दबाव होगा क्योंकि जो श्रमिक बेरोजगार हैं, वे कानूनी रूप से निर्धारित न्यूनतम मजदूरी दर OW _{1 की} तुलना में कम मजदूरी पर अपने श्रम की पेशकश करने के लिए तैयार होंगे।

हालांकि, ध्यान देने वाली एक महत्वपूर्ण बात यह है कि अधिकतम मूल्य नियंत्रण के मामले के विपरीत, न्यूनतम मूल्य निर्धारण के इस मामले से काले बाजार ऑपरेटरों के एक समूह का उदय नहीं होगा जो नियंत्रित मूल्य पर खरीदते हैं (यानी, न्यूनतम मजदूरी दर) ) और कम मुक्त-बाजार संतुलन मूल्य (यानी, मजदूरी दर OW ₀ ) पर बेचते हैं क्योंकि इससे कुछ भी प्राप्त नहीं होगा।

श्रम के रोजगार पर न्यूनतम मजदूरी दर के प्रभाव के उपरोक्त विश्लेषण से मामले में सही प्रतिस्पर्धा होती है श्रम बाजार में हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचते हैं:

1. न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से श्रम का रोजगार कम हो जाएगा (राशि N ₀ N _{1 से}, अंजीर में 33A.1)।

2. न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से श्रम अधिशेष या बेरोजगारी पैदा होगी। कुछ श्रमिक रोजगार प्राप्त करने के लिए तैयार होंगे, लेकिन वे इसे प्राप्त नहीं कर सकते।

3. कुछ श्रमिक जो बेरोजगार हैं, उन्हें कानून से बचने और कानूनी रूप से तय किए गए एक के नीचे मजदूरी दर पर अपने श्रम की आपूर्ति करने की पेशकश करने के लिए लुभाया जाएगा।

4. न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से उन काला बाज़ारों का उदय नहीं होगा जो नियंत्रित मजदूरी दर पर श्रम खरीदते हैं और इसे काला बाज़ार में बेचते हैं।

श्रमिकों की आय पर प्रभाव:

यदि न्यूनतम वेतन कानून प्रभावी रूप से लागू किया जाता है, तो यह उन श्रमिकों की आय बढ़ाएगा जो नियोजित रहते हैं। लेकिन एक महत्वपूर्ण प्रश्न यह समझना है कि न्यूनतम मजदूरी कानून पूरे समूह के रूप में श्रमिकों को किस हद तक लाभ पहुंचाता है। न्यूनतम मजदूरी दर तय होने पर जो कर्मचारी अपने रोजगार को बनाए रखने में सक्षम हैं, वे निश्चित रूप से बेहतर बंद हो जाएंगे।

वे उच्च मजदूरी प्राप्त करते हैं क्योंकि न्यूनतम मजदूरी दर बाजार निर्धारित मजदूरी दर से अधिक स्तर पर तय की जाती है। लेकिन उन अकुशल श्रमिकों को जो अपनी नौकरी खो देते हैं क्योंकि उच्च न्यूनतम मजदूरी दर पर, नियोक्ता श्रम के रोजगार को कम करते हैं और नए रोजगार खोजने में असमर्थ हैं, न्यूनतम मजदूरी कानून के परिणामस्वरूप बदतर हो जाएंगे।

कुछ अर्थशास्त्रियों द्वारा यह तर्क दिया गया है कि यदि एक पूरे समूह के रूप में अकुशल श्रमिकों की कुल आय में वृद्धि होती है, तो अकुशल श्रमिकों के पूरे समूह को न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से लाभ होता है। लेकिन यह भी निश्चितता के साथ नहीं कहा जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि एक समूह के रूप में अकुशल श्रमिकों की कुल आय केवल तभी बढ़ेगी जब अकुशल श्रमिकों की मांग अयोग्य है।

अंजीर में 33A.1 मुक्त बाजार निर्धारित मजदूरी दर OW ₀ और अकुशल श्रमिकों OW _{0 के} रोजगार के साथ इस मजदूरी दर पर, श्रमिकों की कुल आय OW ₀ EN _{0 के} बराबर है। उच्च न्यूनतम मजदूरी दर OW ₁ और N _{1 के} बराबर रोजगार कम होने के साथ, श्रमिकों की कुल कमाई OW ₁ KN ₁ होगी जो अधिक होगी यदि श्रम की मांग की लोच एकता से कम है। इसके विपरीत, यदि श्रम की मांग लोचदार है, तो श्रम का रोजगार इस परिणाम से बहुत गिर जाता है कि समूह के रूप में श्रमिकों की नई कुल आय OW ₁ KN ₁ घट जाएगी।

हालांकि, भले ही अकुशल श्रम की मांग अकुशल हो और वे न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से एक पूरे समूह के रूप में लाभान्वित होते हैं, लेकिन तथ्य यह है कि श्रमिकों की एक अच्छी संख्या जो बेरोजगार हैं, परिणामस्वरूप व्यक्तिगत रूप से नुकसान होगा।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि सभी अकुशल श्रमिक समान नहीं हैं। कुछ अकुशल श्रमिक न्यूनतम मजदूरी दर निर्धारित की तुलना में केवल थोड़ा कम कमाते हैं, जबकि अन्य निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से बहुत कम कमाते हैं।

उन अकुशल श्रमिकों के रोजगार में सबसे अधिक गिरावट आएगी, जिन्हें शुरू में बहुत कम वेतन दिया जाता है क्योंकि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से इन श्रमिकों को काम पर रखने की लागत बढ़ जाती है। इस प्रकार, यह अकुशल श्रमिकों में सबसे गरीब है जो उच्चतर न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण के जवाब में अपना रोजगार खोने की संभावना रखते हैं, नियोक्ता श्रम के रोजगार को कम करते हैं।

इस प्रकार, यह न्यूनतम मजदूरी निर्धारण के आलोचकों द्वारा तर्क दिया गया है कि कुछ गरीब कम वेतन वाले श्रमिक जिन्हें न्यूनतम मजदूरी कानून का उद्देश्य खुद को नौकरियों से बाहर निकालने में मदद करना है और इसलिए इस कानून द्वारा सबसे कठिन मारा जाता है। इस प्रकार, एक गरीबी-विरोधी उपाय के रूप में, न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण बुरी तरह से अपने उद्देश्य को प्राप्त करने में विफल रहता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से किशोर श्रमिकों के रोजगार पर भी हानिकारक प्रभाव पड़ा है, अर्थात 10 से 19 वर्ष की आयु के श्रमिकों का रोजगार। यह ये किशोर श्रमिक हैं, जो कम उत्पादक भी हैं, जब न्यूनतम मजदूरी कानून लागू किया जाता है तो ज्यादातर नौकरियां खो देते हैं।

इसलिए, प्रोफेसरों बानमोल और ब्लिंडर मानते हैं कि "किशोर बेरोजगारी की समस्या और विशेष रूप से काले किशोर बेरोजगारी की समस्या को हल करना बहुत मुश्किल होगा जब तक कि न्यूनतम मजदूरी प्रभावी नहीं रहती है।"

इसके अलावा, न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण उन लोगों पर विशेष रूप से अधिक हानिकारक प्रभाव डाल सकता है जो भेदभाव के शिकार हैं। अमेरिका में नियोक्ता अश्वेतों के साथ भेदभाव करते हैं, भारत में नियोक्ता अक्सर अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं।

जब न्यूनतम मजदूरी लगाई जाती है, तो अकुशल श्रमिकों के नियोक्ताओं के पास उपलब्ध रोजगार के अवसरों की तुलना में अधिक आवेदक होते हैं। नतीजतन, नियोक्ता आवेदकों के बीच चयन करते हैं और अक्सर संयुक्त राज्य अमेरिका में अश्वेतों और भारत में अनुसूचित जाति और जनजातियों के खिलाफ भेदभाव करते हैं।

यह कुछ भी नहीं है कि यह इन कमजोर वर्गों से संबंधित कार्यकर्ता हैं जो पिछले भेदभाव के कारण उच्च-वेतन वाली नौकरियों में नियोजित होने के लिए आवश्यक कौशल हासिल नहीं कर पाए हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले में, अधिकांश अर्थशास्त्रियों का मानना ​​है कि न्यूनतम वेतन निर्धारण ने काले किशोर श्रमिकों की बेरोजगारी को बढ़ाने में बहुत योगदान दिया है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि उच्च न्यूनतम मजदूरी तय करने की लागत कौन वहन करता है। आम तौर पर यह माना जाता है कि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नियोक्ता की पूंजीगत वर्ग द्वारा वहन किया जाता है। वैसे यह सत्य नहीं है। जब अधिक न्यूनतम मजदूरी लगाई जाती है, तो नियोक्ता अक्सर उपभोक्ताओं द्वारा उत्पादित वस्तुओं के उच्च मूल्यों के रूप में इन उच्च मजदूरी पर गुजरता है।

इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर अन्य इनपुट के आपूर्तिकर्ताओं को उच्च मजदूरी की लागत को स्थानांतरित करने की कोशिश करते हैं जो इन आदानों के लिए भुगतान किए गए कम कीमतों के रूप में श्रम के पूरक कारक हैं। इस प्रकार, यह है कि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी की लागत समाज में व्यापक रूप से एक पूरे के रूप में फैली हुई है और विशेष रूप से नियोक्ताओं या व्यापार वर्ग द्वारा वहन नहीं की जाती है।

न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण का एक महत्वपूर्ण प्रभाव ध्यान देने योग्य है। हमारे उपरोक्त विश्लेषण में हमने मान लिया है कि सभी श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा कवर किया गया है। हालांकि यह सही नहीं है। न्यूनतम वेतन कानून सभी नौकरियों या उद्योगों को लागू करने या कवर करने के लिए लागू नहीं होता है।

उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका के मामले में, यह अनुमान लगाया गया है कि 15 प्रतिशत श्रमिक न्यूनतम मजदूरी कानून द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। भारत में, अप्रकाशित श्रमिकों या नौकरियों का प्रतिशत बहुत अधिक है। इसका एक महत्वपूर्ण परिणाम है।

जब कुछ क्षेत्रों या उद्योगों में न्यूनतम मजदूरी कानून लागू किया जाता है और परिणामस्वरूप इन ढके हुए क्षेत्रों में श्रमिकों का रोजगार कम हो जाता है, तो अप्रयुक्त क्षेत्रों में रोजगार की आपूर्ति बढ़ जाती है या रोजगार बढ़ जाते हैं, जो इन अप्राप्त क्षेत्रों में मजदूरी को कम कर देता है।

इसका मतलब यह है कि जो कर्मचारी कवर किए गए क्षेत्रों में कार्यरत रहते हैं, वे अनलॉक्ड नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों की कीमत पर लाभान्वित होते हैं। इसलिए, चाहे एक समूह के रूप में श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी कानून से शुद्ध लाभ प्राप्त होगा, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कितना खुला क्षेत्र है।

न्यूनतम मजदूरी का एक अन्य संभावित प्रभाव श्रमिकों द्वारा प्राप्त फ्रिंज लाभों में कमी है। फ्रिंज लाभ गैर-मौद्रिक लाभ हैं जैसे कि चिकित्सा बीमा, बीमारी लाभ, पेंशन लाभ जो श्रमिकों को पैसे के अलावा प्राप्त होते हैं।

तथ्य की बात के रूप में, वास्तविक मजदूरी दर मनी वेज है और ये फ्रिंज लाभ हैं। अब, जब न्यूनतम मजदूरी कानून के परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं को उच्चतम-मजदूरी मजदूरी दर का भुगतान करना पड़ता है, तो वे अपने श्रमिकों को दिए जाने वाले फ्रिंज लाभों को कम कर सकते हैं ताकि वास्तविक मजदूरी बहुत अधिक न बढ़ सके।

इस हद तक कि नियोक्ता फ्रिंज लाभ को कम करने में सक्षम होते हैं और वास्तविक मजदूरी उतनी नहीं होती है जितना कि पैसा मजदूरी, रोजगार में गिरावट न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण के परिणामस्वरूप कम होगी। चूंकि न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण श्रम की बेरोजगारी पैदा करता है, इसलिए श्रमिक अपने फ्रिंज लाभों में कमी का विरोध नहीं कर सकते हैं।

अंत में, न्यूनतम मजदूरी के परिणामस्वरूप श्रम के रोजगार में गिरावट पूरी तरह से नियोजित श्रमिकों की कम संख्या में खुद को प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है, लेकिन प्रत्येक श्रमिक द्वारा प्रति दिन या प्रति सप्ताह काम किए गए घंटों की संख्या में कमी के रूप में।

दूसरे शब्दों में, रोजगार के अवसरों में कमी के परिणामस्वरूप, दस में से दो श्रमिक बेरोजगार होने के बजाय, सभी श्रमिक कार्यरत रहते हैं, लेकिन प्रत्येक श्रमिक अब 80 प्रतिशत घंटे काम करता है, जो उसने न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से पहले काम किया था।

हालांकि कुछ अर्थशास्त्रियों द्वारा कुछ अनुभवजन्य साक्ष्य के हवाले से कहा गया है कि चूंकि प्रत्येक श्रमिक को कुछ ओवरहेड लागत में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है, इसलिए नियोक्ता प्रति कार्यकर्ता घंटे कम करने के बजाय श्रमिकों के रोजगार में कटौती करना पसंद करते हैं।

निष्कर्ष:

न्यूनतम वेतन निर्धारण के प्रतिकूल प्रभाव का विश्लेषण हमें इस निष्कर्ष पर पहुंचाता है कि यह निश्चित रूप से नहीं कहा जा सकता है कि न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण श्रमिकों को समग्र रूप से लाभान्वित करता है। न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से रोजगार के अवसरों में कमी होती है और इससे श्रम की बेरोजगारी बढ़ती है, खासकर किशोर और युवा श्रमिकों की।

इसके अलावा, यह श्रमिकों के लाभ को कम करता है और अश्वेतों, महिलाओं, अनुसूचित जातियों और जनजातियों के खिलाफ भेदभाव को बढ़ावा देता है। बेशक, कुछ श्रमिक जो न्यूनतम मजदूरी से रोजगार का लाभ बनाए रखते हैं। लेकिन न्यूनतम मजदूरी कानून का मुख्य उद्देश्य कम वेतन या गरीब श्रमिकों को सभ्य जीवन प्रदान करना है। कई पश्चिमी अर्थशास्त्रियों द्वारा यह माना जाता है कि न्यूनतम मजदूरी इन श्रमिकों की गरीबी को हटाने के अपने उद्देश्य को प्राप्त करने में विफल रहती है।

न्यूनतम वेतन का मामला:

वर्तमान लेखक की राय में, न्यूनतम मजदूरी कानून के प्रतिकूल प्रभावों का उपरोक्त विश्लेषण प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में श्रम की मांग और आपूर्ति द्वारा मजदूरी निर्धारण की मान्यताओं पर आधारित है। इसके अलावा, उपरोक्त विश्लेषण स्थैतिक स्थितियों को मानता है।

यदि हम इन धारणाओं को हटा दें, तो न्यूनतम मजदूरी कानून के निर्धारण के लाभकारी प्रभावों को आसानी से दिखाया जा सकता है और न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण की बेरोजगारी में वृद्धि के प्रतिकूल प्रभाव को रोका जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि उच्च न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से श्रम उत्पादकता बढ़ सकती है।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि श्रम मांग वक्र में दाईं ओर एक बदलाव का कारण बनेगी। इससे बेरोजगारी में वृद्धि को रोका जा सकेगा जिससे उच्च न्यूनतम मजदूरी दर का निर्धारण हो सकता है। लेकिन प्रासंगिक सवाल यह है कि अकुशल श्रमिकों के लिए उच्च न्यूनतम मजदूरी दर का निर्धारण श्रम उत्पादकता में वृद्धि कैसे कर सकता है।

सबसे पहले, यह तर्क दिया जाता है कि कम वेतन वाले अकुशल श्रमिकों के लिए उच्चतर न्यूनतम वेतन नियोक्ताओं पर झटका प्रभाव पैदा कर सकता है। यह आमतौर पर देखा गया है कि कम वेतन वाले अकुशल श्रमिकों का उपयोग करने वाली फर्में श्रम के उपयोग में अक्षम होती हैं। उच्च न्यूनतम वेतन के लागू होने से उन्हें एक झटका मिलेगा, यानी उन्हें श्रम दक्षता में सुधार करने के लिए प्रेरित किया जाएगा ताकि उनके लिए उन्हें रोजगार देना लाभदायक हो।

दूसरा, यह बताया गया है कि उच्चतर न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण से इन अकुशल श्रमिकों की वास्तविक आय में वृद्धि होती है, जो अपने उच्च वेतन के साथ अपनी बुनियादी जरूरतों को पूरा करके अपने स्वास्थ्य और शक्ति में सुधार कर सकते हैं। यह विशेष रूप से हमारे जैसे गरीब और विकासशील देशों के मामले में सच है जहाँ अकुशल श्रमिकों को बहुत कम वेतन दिया जाता है जो बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए काफी अपर्याप्त हैं।

इसके अलावा, उच्च वास्तविक आय अधिक काम करने के लिए इन श्रमिकों की प्रेरणा बढ़ा सकती है। बेहतर स्वास्थ्य, अधिक से अधिक परिश्रम और अधिक से अधिक काम करने के लिए उच्च प्रेरणा जो न्यूनतम मजदूरी से उत्पन्न होते हैं, उनकी दक्षता या उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है।

यह श्रम के लिए मांग वक्र में बदलाव का कारण बनेगा जो उच्चतर न्यूनतम मजदूरी लगाए जाने पर श्रम रोजगार को कम करने की प्रवृत्ति को ऑफसेट करेगा। इसे आम तौर पर उच्च मजदूरी की अर्थव्यवस्था के रूप में जाना जाता है।

श्रम बाजार में एकरसता के अस्तित्व के मामले में, श्रमिकों द्वारा श्रमिकों का शोषण किया जाता है, श्रम के रोजगार को सीमित करके और कम मजदूरी का भुगतान किया जाता है। श्रम बाजार में मोनोप्सनिस्टिक स्थितियों के तहत, न्यूनतम मजदूरी लगाने से बेरोजगारी पैदा किए बिना मजदूरी दर में वृद्धि हो सकती है।

तथ्य के रूप में, उच्चतर न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण रोजगार को सीमित करने के एकेश्वरवादी नियोक्ता के उद्देश्य के साथ श्रम के रोजगार में वृद्धि को जन्म दे सकता है। यह चित्र 33A.2 में दर्शाया गया है जहां वक्र VMP श्रम के सीमांत उत्पाद का मूल्य दर्शाता है।

SL श्रम की आपूर्ति वक्र है और MW मार्जिनिस्ट के श्रम की सीमांत मजदूरी या सीमांत कारक लागत वक्र है। मोनोप्सनिस्ट संतुलन में है जब वह ओएल श्रम को नियोजित करता है और ओडब्ल्यू या एलके मजदूरी दर का भुगतान करता है जो श्रम ले के सीमांत उत्पाद के मूल्य से कम है। इस प्रकार, वह रोजगार को प्रतिबंधित करके श्रम का शोषण कर रहा है।

अब, यदि न्यूनतम मजदूरी दर OW तय हो गई है, तो मोनोप्सनिस्ट को मजदूरी दर OW का भुगतान करना होगा, क्योंकि नीचे मजदूरी दर के भुगतान को कानून द्वारा अनुमति नहीं दी जाएगी। दी गई न्यूनतम मजदूरी दर OW के साथ, श्रम की आपूर्ति वक्र अब क्षैतिज सीधी रेखा बन जाएगी और सीमांत मजदूरी वक्र इसके साथ मेल खाएगी।

मजदूरी दर OW _{1 के साथ}, मोनोप्सोनिस्ट ओएल से अधिक होने वाले श्रम पर काम करके लाभ को अधिकतम करेगा। इस प्रकार, यह स्पष्ट है कि एकरूपतावादी श्रम बाजार में, न्यूनतम मजदूरी दर के निर्धारण से श्रम के रोजगार में वृद्धि हुई है। आमतौर पर ऑलिगोप्सनिस्टिक श्रम बाजार पर लागू होता है।

निष्कर्ष:

न्यूनतम मजदूरी के प्रभावों के बारे में दो विपरीत विचार ऊपर बताए गए हैं। सरकार द्वारा न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण या नहीं किया गया है या नहीं, अकुशल श्रमिकों पर इसका शुद्ध लाभ अकेले सैद्धांतिक आधार पर तय नहीं किया जा सकता है। यह 'मुख्य रूप से एक अनुभवजन्य मुद्दा है जिसे अनुसंधान अध्ययनों के माध्यम से लिया जा सकता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे विकसित देशों के मामले में न्यूनतम मजदूरी के प्रभाव के विषय में बड़ी संख्या में शोध अध्ययन किए गए हैं। ये अध्ययन आम तौर पर निष्कर्ष निकालते हैं कि न्यूनतम मजदूरी कानून अकुशल श्रमिकों की बेरोजगारी में कुछ वृद्धि का कारण बनता है, विशेष रूप से किशोर श्रमिकों और काले लोगों की।