सामूहिक सौदेबाजी की विभिन्न तकनीकें

सामूहिक सौदेबाजी की विभिन्न तकनीकें इस प्रकार हैं:

सामूहिक सौदेबाजी सर्वोत्तम संभव बाजार में और उच्चतम संभव मूल्य पर संघ के सदस्यों की सेवाओं को बेचने का एक उपकरण है। हालांकि ट्रेड यूनियनों ने मुक्त उद्यम प्रणाली को संरक्षित करने और श्रम बाजारों में प्रतिस्पर्धी नियंत्रण बनाए रखने पर जोर दिया है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी में इस्तेमाल की जाने वाली तकनीकों में से कई उस प्रक्रिया में एकाधिकार कारक पेश करती हैं।

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यूनियनों को उपलब्ध श्रम आपूर्ति का एकाधिकार विकसित करने और बनाए रखने की उम्मीद है। चूंकि यूनियनों ने सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की है और चूंकि प्रबंधन के पास मांगों के सकारात्मक कार्यक्रम के तरीके की पेशकश कम है, इसलिए यूनियनों ने प्रबंधन की तुलना में सौदेबाजी तकनीकों को आकार देने के लिए अधिक किया है।

मानकीकरण एक ऐसी तकनीक है। इसका मतलब है कि प्रत्येक वर्ग के काम के लिए एक समान न्यूनतम मूल्य की स्थापना। यूनियन्स इस बात पर जोर देते हैं कि सौदेबाजी तभी प्रभावी हो सकती है जब किसी एक काम में मजदूरों को प्रति माह या प्रति माह एक निर्दिष्ट न्यूनतम मजदूरी की गारंटी दी जाए। दूसरी तकनीक सदस्यता का प्रतिबंध है।

यूनियन में सदस्यों की संख्या सीमित करने और संघवादियों को रोजगार सीमित करने की मांग करते हैं। ओपन यूनियन प्रथा के तहत, जो कोई भी नियोक्ता के लिए स्वीकार्य है उसे यूनियन में शामिल होने की अनुमति है। लेकिन बंद संघ अभ्यास के तहत, यूनियनों ने सदस्यता के लिए ऐसी गंभीर स्थितियाँ निर्धारित कीं जो बहुत कम ही योग्य हो सकती हैं।

नतीजतन, यूनियनों ने संघ के वर्तमान सदस्यों को दिए गए व्यवसाय में उपलब्ध श्रम आपूर्ति को सीमित कर दिया है। यूनियन उच्च स्तर पर दीक्षा शुल्क निर्धारित करके, या लिंग, धर्म या राष्ट्रीयता के आधार पर सीमाएं लगाकर सदस्यता को प्रतिबंधित कर सकते हैं। बंद संघ प्रथा असामाजिक और एक अलोकतांत्रिक उपकरण है।

तीसरा, यह सुनिश्चित करने का प्रयास किया जाता है कि केवल संघवादियों को ही उपलब्ध काम मिले और नियोक्ताओं के पास संघ के सदस्यों या गैर-सदस्यों को नियुक्त करने के लिए कोई विकल्प नहीं है। इस अंत को प्राप्त करने के लिए क्षेत्राधिकार की सीमाएँ लगाई जाती हैं।

क्षेत्राधिकार औद्योगिक या भौगोलिक हो सकता है। औद्योगिक क्षेत्राधिकार की प्रणाली के तहत, एक निश्चित प्रकार के सभी कार्य एक निश्चित संघ के सदस्यों को आवंटित किए जाते हैं और भौगोलिक अधिकार क्षेत्र की प्रणाली के तहत एक विशिष्ट क्षेत्र को परिभाषित किया जाता है जिसमें केवल एक निर्दिष्ट स्थानीय संघ के सदस्यों को इस तरह के काम के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है ।

इन सीमाओं को अन्य संघवादियों की प्रतिस्पर्धा के खिलाफ या तो विभिन्न ट्रेडों में या अन्य क्षेत्रों में एक ही व्यापार में लगाया जाता है। न्यायिक सीमाओं के प्रवर्तन में संघ शक्ति और नियंत्रण अक्सर पिकेटिंग के माध्यम से लगाया जाता है। आपत्तिजनक प्रतिष्ठान के प्रवेश द्वार पर पिकेट लगाकर संघ जनता को संघ के मामले से अवगत कराता है।

पिकेट उपलब्ध कराने से संघ नियोक्ता को उसकी सामान्य व्यावसायिक गतिविधियों को करने से रोकता है। पिकेट का मुख्य उद्देश्य संघ के सदस्यों और अन्य लोगों को काम करने से रोकना है, इस प्रकार श्रम की आपूर्ति को नियंत्रित करना है।

सभी सामूहिक सौदेबाजी में संघों को मान्यता प्राप्त होती है जिसका अर्थ है नियोक्ता के साथ एक समझौता जिसके द्वारा वह कर्मचारियों के प्रतिनिधि के रूप में संघ को मान्यता देता है। मान्यता के कई रूप हैं। मान्यता का सबसे सरल रूप वह है जिसमें संघ को केवल संघ के सदस्यों के प्रतिनिधि के रूप में मान्यता दी जाती है।

किसी भी मान्यता का अभाव खुली दुकान है। खुली दुकान के तहत संघ के सदस्यों और उन श्रमिकों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है जो सदस्य नहीं हैं।

कोई सामूहिक सौदेबाजी मौजूद नहीं है क्योंकि नियोक्ता किसी भी यूनियन को कर्मचारियों के प्रतिनिधि के रूप में मान्यता नहीं देता है। विशेष सौदेबाजी एजेंट प्रणाली के तहत, प्रबंधन अपने सदस्यों के लिए एक एजेंट के रूप में संघ को पहचानता है और आगे इस बात से सहमत है कि यह सौदेबाजी एजेंट के रूप में किसी अन्य संघ को मान्यता नहीं देगा।

मान्यता के अधिमान्य दुकान रूप में, प्रबंधन संघ के सदस्यों को रोजगार के लिए पहला अवसर प्रदान करेगा।

मान्यता के सदस्यता फार्म के रखरखाव के तहत, सभी कर्मचारी जो संघ के सदस्य हैं उन्हें संघ में अपने पद को बनाए रखना चाहिए जो उन्हें छुट्टी दे दी जाती है। मान्यता के यूनियन शॉप फॉर्म के तहत, सभी कर्मचारियों को यूनियन का सदस्य होना चाहिए।

प्रबंधन गैर-संघवादियों को नियुक्त कर सकता है, लेकिन कर्मचारी बनने पर उन्हें संघ में शामिल होना चाहिए। एजेंसी की दुकान के तहत, सौदेबाजी इकाई के सभी कर्मचारियों को संघ को बकाया एजेंट के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए, हालांकि उन्हें उस संघ में शामिल होने की आवश्यकता नहीं है।

बंद दुकान के तहत, केवल संघ के सदस्य कार्यरत हैं। मान्यता का यह रूप श्रम आपूर्ति का सबसे बड़ा संघ नियंत्रण प्रदान करता है।

कभी-कभी यूनियन प्रबंधन पर दबाव डालने की दृष्टि से अपने सदस्यों के उत्पादन को नियंत्रित या सीमित करना चाहते हैं। एक अन्य सामूहिक सौदेबाजी उपकरण जिसके माध्यम से संघ श्रम की आपूर्ति को सीमित करने का प्रयास करता है। यूनियनों ने उन नियोक्ताओं के लिए काम करने से इनकार कर दिया जो संघ के साथ नहीं आते हैं।