उद्यमी क्षमता कैसे विकसित करें? - जवाब दिया!

बेहतर प्रदर्शन में योग्यता का परिणाम है। यह अलग-अलग स्थितियों में एक व्यक्ति के अलग-अलग व्यवहार से प्रदर्शित होता है। मैकलेलैंड और सर्दियों (1969) द्वारा किए गए लोकप्रिय काकीनाडा अनुभव ने संदेह से परे साबित किया है कि उचित शिक्षा और प्रशिक्षण के माध्यम से उद्यमशीलता की क्षमता को मानव दिमाग में इंजेक्ट और विकसित किया जा सकता है। योग्यता मानव व्यवहार में अभिव्यक्ति पाती है।

चार चरणों से युक्त निम्न विधि या प्रक्रिया में उद्यमशीलता की क्षमता को कैसे विकसित और तेज किया जाए:

1. योग्यता पहचान और मान्यता

2. योग्यता का आकलन

3. योग्यता मानचित्रण

4. विकास हस्तक्षेप

बारी-बारी से इनमें से प्रत्येक के बारे में संक्षिप्त विवरण:

1. योग्यता की पहचान और मान्यता:

उद्यमशीलता के व्यवहार की तरह एक नए व्यवहार का अधिग्रहण, उद्यमशीलता के व्यवहार का मतलब समझने, पहचानने और पहचानने के साथ शुरू होता है। दूसरे शब्दों में, उद्यमशीलता की क्षमता को विकसित करने में शामिल पहला कदम सबसे पहले एक उद्यमी की तरह प्रभावी ढंग से व्यवहार करने के लिए आवश्यक दक्षताओं के सेट को पहचानना और पहचानना है।

2. योग्यता आकलन:

एक बार दक्षताओं के सेट को एक उद्यमी की तरह व्यवहार करने के लिए पहचाना और पहचाना जाता है, अब अगला कदम यह देखना है कि व्यक्ति वास्तव में किस उद्यमी योग्यता को देखता है। दूसरे शब्दों में, एक उद्यमी के पास मौजूद वास्तविक दक्षताओं को एक उद्यमी की तरह प्रभावी ढंग से व्यवहार करने या कार्य करने के लिए दक्षताओं के आवश्यक सेट के खिलाफ जांच की जाती है।

जहां एक उद्यमी की तरह कार्य करने के लिए आवश्यक दक्षताओं के एक सेट के संबंध में खड़ा होता है या किसी की क्षमता का स्तर क्या होता है, इसके बारे में संबंधित प्रश्नों को एक सक्षमता से पूछकर पता लगाया जा सकता है।

3. योग्यता मानचित्रण:

अब, एक उद्यमी के पास मौजूद वास्तविक दक्षताओं की तुलना एक सफल उद्यमी बनने के लिए आवश्यक दक्षताओं के साथ की जाती है, जो एक उद्यमी (कूपर 2000) की उद्यमी क्षमताओं में अंतर का पता लगाने के लिए आवश्यक है। इसे मानव संसाधन प्रशिक्षण और विकास लेक्सिकॉन में 'कॉम्पिटीशन मैपिंग' कहा जाता है। दूसरे शब्दों में, यह एचआर प्रशिक्षण के मामले में 'प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान' की तरह है।

इसे इस प्रकार प्रस्तुत किया गया है:

(उद्यमशीलता) योग्यता को मैप करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक लोकप्रिय प्रदर्शन उपकरण "स्किल टू डू / विल टू डू 'चार्ट पर आधारित है। स्किल टू डू' का तात्पर्य उद्यमी / व्यक्ति की कार्य करने की क्षमता और डीओ को दर्शाता है। व्यक्ति की इच्छा या काम करने की प्रेरणा।

दूसरे शब्दों में, 'यह करने की क्षमता / करने की क्षमता' का आयाम "उद्यमशीलता की क्षमता" के दायरे में आता है और "उद्यम करने के लिए इच्छाशक्ति / करने के लिए इच्छाशक्ति नहीं" के दायरे में आता है । '

यह चार संभावित स्थितियों के परिणामस्वरूप निम्न चित्र 11.2 में दिखाया जा सकता है:

इन चार स्थितियों का मतलब निम्न है:

(ए) करने की क्षमता / करने के लिए:

सभी चार स्थितियों में, यह आदर्श है। उद्यमी पूरी तरह से सक्षम है, यानी योग्य है और अपने काम को डिजाइन और वांछित के रूप में कर रहा है। वह एक उद्यमी के रूप में स्टार या आदर्श कलाकार माना जाता है।

(बी) करने की क्षमता / करने की क्षमता:

इस स्थिति में, उद्यमी अपना काम करने के लिए प्रयास कर रहा है, लेकिन उसके प्रयासों से वांछित परिणाम नहीं मिल रहा है। इसका मतलब है कि उसके पास कार्य करने की क्षमता या कौशल की कमी है। इस प्रकार, इसका तात्पर्य है कि उद्यमी को प्रशिक्षण की आवश्यकता है, या कहें, 'योग्यता निर्माण।

(ग) करने की क्षमता / नहीं करने की इच्छा:

यहां, उद्यमी योग्य है या उसके पास अपना काम करने की क्षमता है लेकिन वह प्रदर्शन करने के लिए तैयार नहीं है। इसका मतलब इच्छा या प्रेरणा की कमी है। इस प्रकार, उद्यमी को अपना काम करने के लिए प्रेरित होने की आवश्यकता है।

(डी) नहीं करने की क्षमता / नहीं करने की इच्छा:

उद्यमी की क्षमता और इच्छाशक्ति (प्रेरणा) दोनों में कमी है। एक मायने में, वह सिर्फ डेडवुड की तरह है और उसकी उद्यमशीलता नौकरी खतरे में है। इस प्रकार, उद्यमी को या तो इस तरह जारी रखने की आवश्यकता होती है या उद्यमी भूमिका से गायब हो जाता है।

4. विकास हस्तक्षेप:

एक विशेष व्यवहार या क्षमता को समझने, आंतरिक करने और अभ्यास करने के बाद, किसी की योग्यता को तेज करने और मजबूत करने के लिए उसी का आत्मनिरीक्षण करने की आवश्यकता होती है। इसे 'फीडबैक' कहा जाता है।

सरल शब्दों में, प्रतिक्रिया का अर्थ है किसी के नए व्यवहार की ताकत और कमजोरियों को जानना। यह जानने में मदद करता है कि नया व्यवहार कैसा फलदायक रहा है। यह किसी को अपने भावी जीवन में किसी विशेष व्यवहार या क्षमता की प्रदर्शनी को बनाए रखने या छोड़ने में सक्षम बनाता है।