उद्यमिता विकास कार्यक्रम का चरण

उद्यमिता विकास कार्यक्रम का चरण: प्रशिक्षण चरण और प्रशिक्षण के बाद का चरण!

प्रशिक्षण चरण:

इस चरण का मुख्य उद्देश्य प्रशिक्षुओं के व्यवहार में वांछनीय परिवर्तन लाना है। दूसरे शब्दों में, प्रशिक्षण का उद्देश्य प्रशिक्षुओं के बीच 'उपलब्धि की आवश्यकता' अर्थात प्रेरणा को विकसित करना है।

तदनुसार, एक प्रशिक्षक को प्रशिक्षुओं के व्यवहार में निम्नलिखित परिवर्तन देखने चाहिए:

ए। क्या वह अपने प्रस्तावित प्रोजेक्ट आइडिया की ओर बहुत ध्यान से देखते हैं?

ख। क्या प्रशिक्षु उद्यमी के करियर में डूबने और उसमें शामिल जोखिमों को सहन करने के लिए प्रेरित है?

सी। क्या उनके उद्यमशीलता के दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, कौशल, भूमिका, आदि में कोई बोधगम्य परिवर्तन है?

घ। एक उद्यमी की तरह उसे कैसा व्यवहार करना चाहिए?

ई। प्रशिक्षु की किस प्रकार की उद्यमशीलता में सबसे अधिक कमी है?

च। क्या प्रशिक्षु के पास प्रौद्योगिकी, संसाधनों और उद्यमिता से संबंधित अन्य ज्ञान का ज्ञान है?

जी। क्या प्रशिक्षु व्यवहार्य परियोजना का चयन करने के लिए आवश्यक कौशल रखता है, आवश्यक संसाधनों को सही समय पर जुटाता है?

ऊपर सूचीबद्ध कुछ प्रश्न संभावित उद्यमियों के लिए एक उपयुक्त प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने में बुनियादी अंतर्निहित धारणा का भी जवाब देते हैं। प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करने के बाद, प्रशिक्षकों को स्वयं से यह पूछने की आवश्यकता है कि प्रशिक्षुओं ने अपने उद्यमशीलता के प्रयासों को कितना आगे बढ़ाया है।

प्रशिक्षण के बाद का चरण (अनुवर्ती):

उद्यमिता विकास कार्यक्रम का अंतिम उद्देश्य प्रतिभागियों को अपने उद्यम शुरू करने के लिए तैयार करना है। इसलिए, इस चरण में मूल्यांकन का आकलन करना शामिल है कि कार्यक्रम के उद्देश्य अभी तक कितने प्राप्त हुए हैं। इसे 'फॉलो-अप' भी कहा जाता है। अनुवर्ती हमारे पिछले प्रदर्शन को इंगित करता है, हमारे पिछले काम में कमियां, यदि कोई हो, और हमारे प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए भविष्य की नीतियों को तैयार करने के लिए दिशानिर्देश सुझाता है।

संक्षेप में, ईडीपी के अनुसरण का उद्देश्य निम्नलिखित है:

ए। पूर्व प्रशिक्षण कार्य की समीक्षा करें;

ख। प्रशिक्षण कार्यक्रम की प्रक्रिया की समीक्षा करें; तथा

सी। पिछले प्रशिक्षण दृष्टिकोण की समीक्षा करें।