अनुशासन की अवधारणा पर नमूना निबंध

अनुशासन मानव संसाधन प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू है। कार्मिक प्रबंधन कहीं अधिक महत्वपूर्ण है जब लोगों को काम पर रखने के बजाय निकाल दिया जाता है। कर्मचारी अनुशासनहीनता औद्योगिक संबंधों की स्थिति का कारण और प्रभाव दोनों है।

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एक संयंत्र में अनुशासनहीनता के अन्य संकेत अनुपस्थिति, श्रम कारोबार, दुर्घटनाओं और बीमारी की उच्च दर, कई हल की गई शिकायतें, कम और दोषपूर्ण मतदान, बढ़ती बर्बादी, कम प्रेरणा और कार्यबल के मनोबल और रुकावट और संघर्षों की अधिक संख्या हो सकती हैं।

व्यापक अर्थों में, अनुशासन का अर्थ है क्रमबद्धता-भ्रम के विपरीत। सैन्य दायरे में, अनुशासन शब्द रेजिमेंट का पर्याय है। औद्योगिक संदर्भ में, इसका मतलब कठोर नियमों और विनियमों का सख्त और तकनीकी पालन नहीं है।

इसका सीधा मतलब है कि सामान्य और व्यवस्थित तरीके से काम करना और व्यवहार करना, जैसा कि कोई भी उचित व्यक्ति किसी कर्मचारी से करने की उम्मीद करता है। यह एक संयंत्र में काम करने वाले लोगों के लिए उतना ही आवश्यक है जितना कि समाज के अन्य क्षेत्रों में।