प्रबंधन के पूर्व-शास्त्रीय दृष्टिकोण का सिद्धांत

भले ही प्रबंधन विचारों के विकास पर अधिकांश चर्चाएं शास्त्रीय दृष्टिकोण के साथ शुरू होती हैं, हमने टेबल 2.1 में पूर्व-शास्त्रीय प्रबंधन के कुछ योगदानकर्ताओं के योगदान को संक्षेप में स्वीकार किया है ताकि प्रबंधन के विकास की प्रक्रिया की बेहतर सराहना हो विचार।

पूर्व-शास्त्रीय विचार:

रॉबर्ट ओवेन (1771-1858)

उन्हें मानव संसाधन प्रबंधन प्रक्रिया के क्षेत्र में अग्रणी माना जाता है। उन्होंने श्रमिकों के कल्याण के लिए चिंता की आवश्यकता की वकालत की।

चार्ल्स बैबेज (1792-1871)

एक आविष्कारक और प्रबंधन वैज्ञानिक के रूप में, उन्होंने व्यावहारिक यांत्रिक कैलकुलेटर का निर्माण किया, जिसे आधुनिक कंप्यूटर का आधार माना जाता है। इसके अलावा, उन्होंने मानसिक कार्यों के विशेषज्ञता के विचारों की भी वकालत की और लाभ के बंटवारे की आवश्यकता पर जोर दिया।

एंड्रयू उरे (1778-1857) और चार्ल्स डुप्लिन (1784-1873)

उन्होंने प्रबंधन शिक्षा की आवश्यकता पर जोर दिया, जिसने प्रबंधन पदों को प्राप्त करने वाले पेशेवरों के लिए मार्ग प्रशस्त किया।

हेनरी रॉबिन्सन टाउन (1844-1924)

पूर्व-शास्त्रीय सिद्धांतकारों के योगदान की समीक्षा करने पर, यह स्पष्ट है कि उनका जोर कुछ विशिष्ट तकनीकों को विकसित करने पर था, जो कुछ पहचानी गई समस्याओं को हल करने के लिए थीं। अपनी स्पष्ट तकनीकी पृष्ठभूमि के कारण, वे प्रबंधन को एक अलग क्षेत्र के रूप में नहीं सोच सकते थे।

द्वारा और बड़े, उन्होंने विशेषज्ञता के अपने संबंधित क्षेत्रों के साथ प्रबंधन को एकीकृत किया। यह एंड्रयू उरे, चार्ल्स ड्यूप्लिन और हेनरी रॉबिन्सन टाउने थे जिन्होंने प्रबंधन सिद्धांतों की नींव रखी थी जो अंततः प्रबंधन विचारों को आकार देते थे जैसा कि हम आज देखते हैं।