लागत उद्देश्यों के लिए मजदूरी दर (गणना के साथ)

श्रमिकों को भुगतान की गई मजदूरी के अलावा, कई खर्च नियोक्ता को करने होंगे।

उदाहरण हैं:

(i) कर्मचारी द्वारा भविष्य निधि अंशदान

(ii) कर्मचारी राज्य बीमा निगम कर्मचारी द्वारा भुगतान किया गया प्रीमियम

(iii) नियोक्ता द्वारा खाद्य रियायत योगदान का नकद मूल्य।

(iv) कैंटीन व्यय।

इस तरह के भुगतानों को ओवरहेड्स या अप्रत्यक्ष खर्चों में शामिल किया जा सकता है। लेकिन जितना संभव हो उतना प्रत्यक्ष खर्च करना बेहतर होगा। ऐसा करने की विधि भुगतान किए गए मजदूरी और अन्य खर्चों को नीचे रखना है और फिर काम किए गए प्रभावी घंटों द्वारा कुल को विभाजित करना है। परिणामी आंकड़ा एक कर्मचारी के एक घंटे तक काम करने पर होने वाली लागत होगी। श्रम को नौकरियों के लिए चार्ज करने के लिए, काम किए गए समय को इस तरह के आंकड़े से गुणा किया जाना चाहिए।

चित्र 1:

एक श्रमिक को रु। 100 प्रति माह, मूल वेतन और डीए @ रु के रूप में। 400 बजे इसके अलावा, मजदूरी पर 10% का बोनस आम है और इसे आवश्यक भुगतान के रूप में लिया जा सकता है। अंशदायी भविष्य निधि @ 8-1 / 3% का रखरखाव किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी को प्रीमियम के रूप में 1% मजदूरी का योगदान करना होगा। राज्य बीमा निगम, इसके अतिरिक्त 1/3% का योगदान देने वाला कर्मचारी।

प्रीमियम बीमारी और दुर्घटना लाभ को कवर करता है जो औसतन 3 दिन की अनुपस्थिति का कारण बनता है। कर्मचारी पूर्ण भुगतान पर छुट्टी के रूप में काम किए गए 1/20 वें दिन (जो प्रति वर्ष औसतन 300 दिन) का हकदार है। नियोक्ता एक उचित मूल्य की दुकान रखता है, रु। की वार्षिक सब्सिडी है। दुकान पर 10.000। कर्मचारियों की कुल संख्या 250 है। प्रति घंटे की मजदूरी लागत का पता लगाएं, दैनिक घंटे 8. सामान्य निष्क्रिय समय 5% है।

उपरोक्त उदाहरण को जारी रखते हुए, अगर कार्यकर्ता किसी काम पर 40 घंटे खर्च करता है, तो इसे रुपये के साथ डेबिट किया जाना चाहिए। 133.60, अर्थात, 40 x 3.34। यदि बिजली की विफलता के कारण, कहना, कार्यकर्ता को 5 घंटे के लिए बेकार बैठना पड़ता है, तो लागत लाभ और हानि खाते के लिए प्रभार्य राशि रु। 16.70, अर्थात, 5 x 3.34।