सामूहिक सौदेबाजी में हड़ताल के महत्वपूर्ण प्रकार क्या हैं?

सामूहिक सौदेबाजी में महत्वपूर्ण प्रकार की हड़तालें नीचे उल्लिखित हैं:

हड़ताल का अधिकार सभी लोकतांत्रिक समाजों में मान्यता प्राप्त है। कुछ महत्वपूर्ण प्रकार की हड़तालों का उल्लेख यहाँ किया गया है।

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शुरू करने के लिए, आर्थिक हड़ताल है जिसमें आर्थिक लाभ, जैसे मजदूरी, बोनस, सेवानिवृत्ति लाभ, बीमार छुट्टी आदि को सुरक्षित करने के लिए अपने सदस्यों पर संघ की शक्ति का उपयोग शामिल है। दूसरी ओर, एक सामान्य हड़ताल, जिसमें एक हड़ताल है सभी ट्रेड यूनियन एक ही समय में हड़ताल करते हैं, जिससे किसी देश का आर्थिक जीवन पूरी तरह से अस्त-व्यस्त हो जाता है।

जब एक ट्रेड यूनियन जो किसी विवाद में चिंतित नहीं होता है, तो दूसरे यूनियन के समर्थन में हड़ताल करता है, जिसके सदस्य हड़ताल पर होते हैं, इसे सहानुभूति हड़ताल के रूप में जाना जाता है। एक अनौपचारिक हड़ताल वह है जिसमें एक विशेष फर्म के कर्मचारी अपने ट्रेड यूनियन के समर्थन के बिना हड़ताल पर जाते हैं। इसे डाकू हड़ताल के रूप में भी जाना जाता है।

एक फ्लैश स्ट्राइक (या वाइल्ड-कैट स्ट्राइक) एक अनुबंध के उल्लंघन और चेतावनी के बिना श्रमिकों के एक समूह द्वारा शुरू की जाती है। सिट-डाउन स्ट्राइक वह है जिसमें स्ट्राइकर अपने काम की जगह नहीं छोड़ते हैं लेकिन संयंत्र में और उत्पादन सुविधाओं के नियंत्रण में रहते हैं।

धीमे-धीमे हड़ताल, जिसे 'गो-स्लो' भी कहा जाता है, वास्तव में सामान्य अर्थों में हड़ताल नहीं है क्योंकि श्रमिक काम नहीं करते हैं। श्रमिक अपना काम नहीं छोड़ते; वे केवल उत्पादन को सीमित करते हैं जबकि नौकरी पर रहते हैं।

चूंकि सामूहिक सौदेबाजी में हड़ताल का अधिकार अंतिम हथियार है, इसलिए दोनों प्रेम और विवाह की तरह साथ-साथ चलते हैं। हालांकि हड़ताल अनिवार्य रूप से सौदेबाजी के साथ नहीं होती है, लेकिन दबाव के साधन के रूप में इसकी उपलब्धता सामूहिक सौदेबाजी की एक महत्वपूर्ण शर्त है। जब अन्य सभी तकनीकें विफल हो गईं तो यूनियनें इसका सहारा लेती हैं।

प्रबंधन और यूनियन वार्ताकार एक पार्टी द्वारा प्रस्तावित शर्तों पर समझौते पर पहुंचते हैं और उन शर्तों पर असहमति की तुलना में दूसरे पक्ष द्वारा अधिक लाभप्रद माना जाता है।

चूँकि एक हड़ताल से उत्पादन और श्रमिकों को अपनी मजदूरी में कटौती करके प्रबंधन को चोट पहुँचती है, न ही पार्टी गंभीर विचारों के बिना दूसरे द्वारा प्रस्तावित शर्तों को अस्वीकार करने के लिए उपयुक्त नहीं है।

दूसरे पक्ष के प्रस्तावों को शामिल करने में आमतौर पर एक लागत शामिल होती है, लेकिन इसलिए एक हड़ताल होती है जिसे स्वीकार करने से इनकार करके लाया जा सकता है। दो लागतों को संतुलित होना चाहिए।

जब तक यह हड़ताल कम से कम एक पक्ष को अधिक से अधिक नुकसान की धमकी देती है यदि वह इससे असहमत है तो वह अन्य मांगों से सहमत है, उनके निपटान का कारण है।

इस तरह की धमकी के बिना वे अनिश्चित काल तक असहमत हो सकते हैं और कभी भी गंभीरता से मोलभाव नहीं कर सकते। हड़ताल की धमकियों के सामने यूनियन की शर्तों को असहमति देने का प्रबंधन का अधिकार उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि यूनियनों का अधिकार रियायत हासिल करने के लिए स्ट्राइक का इस्तेमाल करना।

इस प्रकार, हालांकि सामूहिक सौदेबाजी को हमेशा हमलों में परिणाम की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी के लिए हड़ताल की संभावना या खतरा एक आवश्यक शर्त है। वास्तव में, सार्वजनिक नीति ने सामूहिक सौदेबाजी को आंशिक रूप से इस उम्मीद में प्रोत्साहित किया है कि हड़ताल और उनके साथ होने वाले नुकसान का बोझ कम हो सकता है।