सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया क्या प्रदान करती है?

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया प्रदान करती है:

सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया दोनों पक्षों के लिए अवधारणाओं और दृष्टिकोणों के एक सामान्य सेट को स्थापित करने के लिए एक मंच प्रदान करती है। सामूहिक सौदेबाजी एक नियम बनाने और लक्ष्य-निर्देशित प्रक्रिया है।

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योडर सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के दो प्रमुख चरण की पहचान करता है वार्ता चरण और अनुबंध प्रशासन चरण।

बातचीत के चरण में अनुबंध की शर्तों की सौदेबाजी और स्थापना शामिल है, जबकि अनुबंध प्रशासन इन शर्तों के आवेदन और व्याख्या से संबंधित है।

बातचीत प्रस्तावों को आगे बढ़ाने, उन पर चर्चा करने और उनकी आलोचना करने, उनके अर्थ और प्रभावों की व्याख्या करने और उनकी खोज करने, उनकी स्वीकृति को सुरक्षित करने और समान मूल्यांकन के लिए प्रति-प्रस्ताव या संशोधन करने की एक प्रक्रिया है।

बातचीत सकारात्मक या नकारात्मक हो सकती है। सकारात्मक बातचीत में, प्रबंधन अपने स्वयं के प्रस्तावों को आगे बढ़ाता है, जबकि नकारात्मक प्रक्रिया में यह देखने के लिए इंतजार करता है कि संघ क्या प्रस्ताव देगा।

अनुबंध प्रशासन हस्ताक्षरित समझौते को प्रभावी रूप से लागू करने से संबंधित है। संघ के अधिकारियों और औद्योगिक संबंध अधिकारियों को संगठन के सभी प्रतिभागियों को आइटम की व्याख्या करनी चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी एक तर्कसंगत प्रक्रिया बनाती है जहाँ पक्षकारों को विपरीत समूह द्वारा दिए गए तथ्यों और तर्कों के आलोक में अपने मूल पदों को बदलने के लिए राजी किया जाता है। तार्किक विश्लेषण के लिए गहन विश्लेषण और अनुरोध द्वारा मतभेदों को हल करने का प्रयास किया जाता है।

डनलप और हीली के अनुसार, सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया में तीन तत्व-सौदेबाजी की मांग, एक समझौते तक पहुंचने के लिए हड़ताल या तालाबंदी और बदलते पदों की समय सीमा या धमकी शामिल है। या तो समूह द्वारा की गई अनुबंध मांगें आमतौर पर संघ के सदस्यों और विभागों के प्रमुखों सहित कई व्यक्तियों द्वारा शुरू की जाती हैं।

अंतिम समय में स्ट्राइक या लॉकआउट की धमकी के माध्यम से अक्सर परस्पर विरोधी मुद्दों को सुलझाया जाता है। यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि दोनों समूह बातचीत की शुरुआत में बहुत दूर थे। हड़ताल या तालाबंदी का खतरा प्रत्येक समूह को अपने निपटान के प्रस्तावों को पुन: स्थापित करने के लिए मजबूर करता है। वार्ता में उपयोग किए जाने वाले ब्लफ़ के तत्व को हटाने के लिए समय सीमा भी समाप्त हो जाती है।

अंत में, विचलन बिंदुओं पर शुरू होने वाले समूहों को अपनी स्थिति बदलनी चाहिए यदि वे किसी समझौते पर पहुंचने का इरादा रखते हैं। बदलती स्थिति सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया का दिल बनाती है। लंबे समय तक, संविदा भाषा को ज्ञापन समझौता कम किया जाता है।