5 कारक जिन्हें कार्य बल की आपूर्ति के पूर्वानुमान में माना जाना चाहिए

एक व्यावसायिक संगठन में कार्य बल की आपूर्ति का पूर्वानुमान लगाने वाले कारक!

आपूर्ति विश्लेषण करने में, संगठन अपने वर्तमान कर्मचारियों की संख्या और गुणवत्ता के साथ-साथ श्रमिकों की उपलब्ध बाहरी आपूर्ति का अनुमान लगाता है। वैश्विक वातावरण में, दुनिया में श्रम की आपूर्ति और श्रम की मांगों के बीच बढ़ती खाई है।

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विकासशील देशों में बहुत कम लागत पर कई कुशल और अकुशल मानव संसाधन उपलब्ध हैं। इसका मतलब होगा अन्य देशों में कई कंपनियों का स्थानांतरण और श्रमिकों का बड़े पैमाने पर आंदोलन। तदनुसार, मानव संसाधन के लिए योजना बनाते समय प्रबंधन को वैश्विक संदर्भ और बहुराष्ट्रीय कार्यों में सोचना चाहिए।

कार्य बल की आपूर्ति के पूर्वानुमान में ध्यान दिए गए कुछ कारक हैं:

ए। संगठन के भीतर से कर्मचारियों की पदोन्नति:

प्रचार अनुभवी और कुशल कर्मियों की आपूर्ति के अच्छे विश्वसनीय स्रोत हैं जिन्हें बड़े पैमाने पर प्रशिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है और जो संगठनात्मक लक्ष्यों, नीतियों और दर्शन से भी परिचित हैं। कुछ पदों को कर्मचारियों को एक विभाग से दूसरे विभाग में या एक शाखा से दूसरी शाखा में स्थानांतरित करके भरा जा सकता है।

योजना बनाने और स्थानांतरण या पदोन्नति के लिए कर्मचारियों की पहचान करने की सुविधा के लिए, कुछ संगठन एक कर्मचारी सूचना प्रणाली का उपयोग करते हैं। इस तरह की प्रणाली को अक्सर कम्प्यूटरीकृत किया जाता है और डेटाबेस में कर्मचारी की शिक्षा, कौशल और कार्य अनुभव और कैरियर आकांक्षाओं जैसी जानकारी वाले कर्मचारियों के प्रोफाइल होते हैं।

ख। बाहरी श्रम बाजार में आवश्यक प्रतिभा की उपलब्धता:

इसका आकलन बेरोजगारी के आंकड़ों, निजी और सार्वजनिक रोजगार एजेंसियों और अन्य स्रोतों के सर्वेक्षण से हो सकता है।

सी। उद्योग के भीतर प्रतिभा के लिए प्रतियोगिता:

यदि प्रतियोगिता बहुत कठिन है, तो आपूर्ति को टैप करना अधिक कठिन होगा और अतिरिक्त श्रमिकों की लागत बहुत अधिक हो जाएगी। इसके विपरीत, यदि किसी विशेष प्रतिभा की आवश्यकता बहुत अधिक नहीं है, तो आपूर्ति लचीली रहेगी।

घ। जनसंख्या आंदोलन के रुझान:

भौगोलिक परिवर्तन भी आपूर्ति के स्रोतों को प्रभावित करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि ग्रामीण क्षेत्रों से शहरी क्षेत्रों में जाने के लिए लोगों की प्रवृत्ति है, तो ग्रामीण क्षेत्रों में आपूर्ति सूख जाएगी। इसी तरह, बाहर के अधिकांश नए प्रवासियों की शहरों में बसने की प्रवृत्ति है, इस प्रकार शहरी क्षेत्रों में आपूर्ति बढ़ जाती है।

ई। व्यावसायिक स्कूलों और विश्वविद्यालयों में नामांकन रुझान:

यदि प्रशिक्षण कार्यक्रमों के साथ-साथ महाविद्यालयों और विश्वविद्यालयों में छात्रों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, तो इससे विशेष शैक्षिक पृष्ठभूमि वाले कुशल कर्मियों और कर्मियों की आपूर्ति में सुधार होगा। दूसरी ओर, शिक्षा की उच्च लागत के कारण शिक्षित लोगों की कमी की प्रवृत्ति में कॉलेज नामांकन में गिरावट हो सकती है।

मानव संसाधन की आपूर्ति और मांग के इस पूर्वानुमान के परिणामस्वरूप भविष्य की स्टाफिंग जरूरतों पर एक विस्तृत फ़ाइल तैयार की जानी चाहिए।