शुरुआती गाइड टू कलेक्टिव बार्गेनिंग

सामूहिक सौदेबाजी के अर्थ, महत्व, आवश्यकताओं और कार्यों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें।

अर्थ:

श्रमिकों और कर्मचारियों के एक मेजबान देश में कई संगठनों और स्थापना में काम करते हैं। उन्हें वेतन और वेतन, बोनस और अन्य भत्ते, चिकित्सा और आवास की सुविधा, काम करने की स्थिति, सुरक्षा और स्वास्थ्य, उनके बच्चों की शिक्षा आदि से संबंधित समस्याएं हैं। इन सभी समस्याओं को किसी न किसी विधि के माध्यम से हल करने की आवश्यकता है। कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं या प्रबंधन के बीच तालिका में द्विपक्षीय बातचीत के साथ उनकी चर्चा और हल किया जाता है। इन वार्ताओं को सामूहिक सौदेबाजी कहा जाता है।

डेविड ए डेकेन्ज़ो और स्टीफन पी रॉबिन्स के अनुसार, "सामूहिक सौदेबाजी शब्द का तात्पर्य दो पक्षों के बीच एक लिखित समझौते की बातचीत, प्रशासन और व्याख्या से है जो एक विशिष्ट अवधि को कवर करता है। यह अनुबंध या अनुबंध विशिष्ट शर्तों में रोजगार की शर्त को पूरा करता है; यह है कि कर्मचारियों से क्या अपेक्षा की जाती है और प्रबंधन के अधिकार पर क्या सीमाएँ हैं। "

ट्रेड यूनियन मज़दूरों को मोलभाव करने की ताकत बढ़ाती हैं। सामूहिक सौदेबाजी से तात्पर्य सामूहिक सौदेबाजी से है। डेल योडर के शब्दों में, "सामूहिक सौदेबाजी एक ऐसी स्थिति का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है जिसमें रोजगार की आवश्यक शर्तें एक हाथ में श्रमिकों के एक समूह के प्रतिनिधियों द्वारा और एक या अधिक नियोक्ताओं द्वारा किए गए सौदेबाजी प्रक्रिया द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अन्य। ”यह एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें कर्मचारियों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधि कर्मचारियों से संबंधित किसी भी विवाद पर बातचीत करते हैं और टकराव से बचने के लिए सौहार्दपूर्ण तरीके से एक समझौते पर पहुंचते हैं।

कुछ भी बातचीत के माध्यम से तय किया जा सकता है यह मजदूरी में वृद्धि, बोनस का भुगतान या नियमों को छोड़ना, काम के घंटे, काम की स्थिति आदि हो सकता है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से किया गया समझौता दोनों पक्षों के लिए बाध्यकारी है। यह कर्मचारियों के उद्देश्यों को पूरा करने के माध्यम से पूरा किया जाता है। यह उद्योगों के लिए लोकतंत्र का विस्तार है।

सामूहिक सौदेबाजी का महत्व:

उद्योग में श्रमिकों की समस्याओं के समाधान में सामूहिक सौदेबाजी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

इसका महत्व निम्नानुसार संक्षेपित किया जा सकता है:

1. संगठन का प्रबंधन जल्द से जल्द काम पूरा करना चाहता है और वह भी न्यूनतम लागत पर। इसलिए इसमें कर्मचारियों से अधिकतम प्रयासों का उपयोग करना है जो कर्मचारियों के सहयोग के बिना असंभव है।

सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से कर्मचारियों का यह महत्वपूर्ण सहयोग प्राप्त करना संभव है। प्रबंधन सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से उपक्रम द्वारा सामना की जाने वाली सभी प्रकार की समस्याओं का समाधान कर सकता है। यह औद्योगिक शांति को बढ़ावा देता है।

2. संघ के तहत जब श्रमिक एकजुट होते हैं तो उन्हें अपनी मांगों को पूरा करने के लिए मजबूर करने की शक्ति मिलती है। सामूहिक सौदेबाजी उनकी मांगों को बिना किसी संघर्ष के शांतिपूर्वक पूरा करने का एक उपकरण है। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिकों के हितों की रक्षा की जाती है। उन्हें शोषण से बचाया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी उनकी सौदेबाजी क्षमता को बढ़ाकर श्रमिकों में ताकत पैदा करती है।

यह कर्मचारियों के आत्म सम्मान को बढ़ाता है। नियोक्ताओं को एकतरफा कार्रवाई करने से रोका जाता है और कर्मचारियों के साथ सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है। वेतन और मजदूरी को बढ़ाया जा सकता है और सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से अन्य फ्रिंज लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं।

3. ट्रेड यूनियन श्रमिकों की भलाई के लिए हैं और श्रमिकों के लिए कई लाभ और कल्याणकारी योजनाएं लाने की कोशिश करते हैं जैसा कि वे नियोक्ताओं से कर सकते हैं। वे श्रमिकों के सौदेबाजी एजेंटों के रूप में कार्य करते हैं और नियोक्ताओं के साथ बातचीत के माध्यम से अपने उद्देश्यों को प्राप्त करते हैं। यह ट्रेड यूनियन आंदोलन को और बढ़ावा देते हुए मजदूर एकता को मजबूत करता है। यह औद्योगिक न्यायशास्त्र को बढ़ावा देता है।

4. सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से श्रमिक समस्याओं का समाधान किया जाता है। यह औद्योगिक शांति को बढ़ावा देता है। इससे श्रमिकों का मनोबल बढ़ता है जिससे उत्पादन बढ़ता है। इसलिए आर्थिक और सामाजिक प्रगति का रास्ता साफ हो गया है। सरकार भी खुश है क्योंकि श्रमिकों से संबंधित अधिकांश समस्याएं सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से हल हो जाती हैं।

5. यह स्वस्थ श्रम प्रबंधन संबंधों को बढ़ावा देता है और राजनीतिक लोकतंत्र को औद्योगिक क्षेत्र तक विस्तारित करता है और कानून के शासन की सुविधा प्रदान करता है। इससे श्रम शोषण रुक जाता है। यह नियोक्ताओं को वार्ता के माध्यम से विवादों को हल करने में मदद करता है। यह संगठन के उच्च और निचले स्तरों के बीच संचार की सुविधा प्रदान करता है।

6. सामूहिक सौदेबाजी नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के खिलाफ मनमानी कार्रवाई की सीमा निर्धारित करती है। यह कर्मचारी की बढ़ती उत्पादकता के कारण जिम्मेदारी की भावना विकसित करता है।

सफल सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यकताएं:

कई बार श्रम प्रबंधन संबंध तनावपूर्ण हो जाते हैं और रास्ता निकालना मुश्किल हो जाता है। तनावपूर्ण परिस्थितियों में सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया मदद नहीं कर सकती है। सामूहिक सौदेबाजी सौहार्दपूर्ण संबंध और शांतिपूर्ण वातावरण की मांग करती है।

सफल सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के लिए पूर्व शर्त निम्नलिखित हैं:

1. संघ की मान्यता:

प्रबंधन द्वारा संघ की मान्यता सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया की पहली बुनियादी आवश्यकता है और यह बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि जब तक किसी संघ को मान्यता नहीं दी जाती है तब तक इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ सकता है। इसलिए प्रबंधन द्वारा संघ की मान्यता होनी चाहिए। संघ को मान्यता देने का अर्थ है संघ के अधिकारों को स्वीकार करना।

प्रबंधन द्वारा यूनियन की गैर मान्यता इसलिए हो सकती है क्योंकि निर्णय लेने में श्रमिक प्रतिनिधियों द्वारा अतिक्रमण के खतरों और संघ की सोच प्रबंधन से भिन्न होती है। प्रबंधन द्वारा संघ की मान्यता सामूहिक सौदेबाजी की कार्यवाही की पूर्व शर्त है। यह आपसी समझ और विश्वास पैदा करता है और अच्छे औद्योगिक संबंधों का मार्ग प्रशस्त करता है।

2. संघर्ष का रवैया

मिलिटेंसी और आक्रामक रवैया कुछ यूनियनों के काम करने का तरीका है। संघ की ओर से इस तरह के रवैये का परिणाम प्रबंधन द्वारा संघर्ष और असंसदीय रुख होता है। इससे औद्योगिक संबंध खराब होंगे। उग्रवादी संघों को खुद को शांत करना चाहिए और संयमित रहने की कोशिश करनी चाहिए। उन्हें प्रबंधन की कठिनाइयों को भी समझना चाहिए।

प्रबंधन को भी उसी चीज का पालन करना चाहिए। सामूहिक सौदेबाजी में अंतर्निहित अवधारणा आपसी देना और लेना है। थोड़ा त्याग करने से अधिक लाभ प्राप्त हो सकता है। दोनों पक्षों द्वारा इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए और परस्पर विरोधी रवैया अपनाने और एक-दूसरे को परस्पर मिलाने के दृष्टिकोण को अपनाने की कोशिश करनी चाहिए।

3. वन प्लांट वन यूनियन:

यह एक और शर्त है जो संघ को मजबूत बनाता है और सौदेबाजी में अधिक शक्ति के साथ संपन्न करता है। यूनियनों की बहुलता श्रमिकों को कमजोर बनाती है। प्रबंधन कमजोर यूनियनों की उपेक्षा करता है जिनके पास सीमित सदस्य हैं। केवल मजबूत और मान्यता प्राप्त संघ बातचीत कर सकते हैं और समझौते कर सकते हैं जो उपक्रम में काम करने वाले सभी श्रमिकों के लिए बाध्यकारी हैं। लेकिन जहां कई यूनियनें हैं, मान्यता प्राप्त यूनियनों के गैर-सदस्य श्रमिक उस समझौते का सम्मान नहीं करते हैं जिसके परिणामस्वरूप ट्रेड यूनियन प्रतिद्वंद्विता और अस्थिरता होती है।

श्रमिकों के हित में हताहत होता है। एक संघ में श्रमिकों के एकीकरण की आवश्यकता है जो बातचीत की मेज पर अपनी ताकत बढ़ाएगा और वे प्रबंधन को अपनी बात मानने के लिए मजबूर कर सकते हैं। एक संयंत्र एक संघ समय की जरूरत है। यूनियनों के बीच प्रतिद्वंद्विता उन श्रमिकों के बीच अंतर पैदा करती है जो सामूहिक सौदेबाजी के कार्य को कठिन बनाते हैं।

4. कुशल सौदेबाजी मशीनरी:

सौदेबाजी एक सतत गतिविधि है। सामूहिक सौदेबाजी करने के लिए सफल कुशल मशीनरी आवश्यक है। अस्थायी या तदर्थ मशीनरी उद्देश्य की पूर्ति नहीं करेगी। सौदेबाजी करने वाले मशीनरी को संघ के नेताओं के व्यवहार और व्यवहार के बारे में पता होना चाहिए, यह श्रम कानूनों और अन्य श्रम संबंधी कार्यों के साथ अच्छी तरह से बातचीत करना चाहिए, यह पूरी जानकारी के साथ बातचीत करना चाहिए। ये कुशल सौदेबाजी मशीनरी की आवश्यकताएं हैं।

5. सरकारी सौदागरों को अधिकार प्राधिकरण होना चाहिए:

दोनों पक्षों के सौदेबाजों यानी कर्मचारियों और नियोक्ताओं को सौदेबाजी के लिए प्रतिबद्ध होने के लिए पर्याप्त अधिकार सौंपने चाहिए और समझौता करना चाहिए। इस तरह के एक प्राधिकरण के अभाव में सामूहिक सौदेबाजी अप्रभावी और बेकार व्यायाम प्रदान करता है।

6. अनुकूल राजनीतिक स्थिति:

सफल सामूहिक सौदेबाजी के लिए अनुकूल राजनीतिक परिस्थितियों का अस्तित्व होना चाहिए। सरकार का अनुकूल रवैया, समर्थक श्रम नीतियां सामूहिक सौदेबाजी में बहुत मदद करती हैं। सरकार को औद्योगिक विवादों के समाधान को बातचीत के माध्यम से प्रोत्साहित करना चाहिए।

सामूहिक सौदेबाजी के कार्य:

सामूहिक सौदेबाजी संघर्षों को हल करने का एक उपकरण है।

आर्थर डी बटर ने अपनी पुस्तक श्रम अर्थशास्त्र और संस्थानों में, सामूहिक सौदेबाजी के तीन कार्यों को रेखांकित किया है:

(१) दीर्घकालीन सामाजिक परिवर्तन की तकनीक,

(२) दो पक्षों के बीच शांति संधि और

(3) औद्योगिक न्यायशास्त्र की स्थापना प्रणाली।

1. सामाजिक परिवर्तन:

सामाजिक परिवर्तन लाने के लिए सामूहिक सौदेबाजी एक वाहन है। श्रमिक समाज में सामाजिक स्तर में निचले स्तर का प्रतिनिधित्व करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से वे अधिक शेयरों, अधिक कल्याण, सुरक्षा और स्वतंत्रता के लिए नियोक्ताओं पर एक जोर बनाए रखते हैं, जिससे मूल्यों, मानदंडों और पैटर्न में परिवर्तन और सामाजिक और राजनीतिक शक्ति में उत्थान के रूप में सामाजिक परिवर्तन होता है।

इस तरह से श्रमिक वर्ग समाज के शासक वर्ग के साथ खुद को समान करता है। यह परिवर्तन पूरे सामाजिक और राजनीतिक वातावरण में क्रमिक है। यह अचानक बदलाव नहीं है। यह समाज में श्रमिक वर्ग की शक्ति और प्रतिष्ठा का उत्थान करता है।

2. शांति समझौता:

युद्धरत कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संघर्ष सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के माध्यम से समझौते या समझौते में समाप्त होता है। यह तब संभव है जब दोनों दल अपने स्टैंड से पीछे हटने के लिए तैयार हों। उनके स्टैंड को शिफ्ट करने के दो तरीके हैं।

वो हैं:

(i) संयोजन पहलू के साथ:

संघर्ष का परिणाम प्रत्येक पार्टी की ताकत पर निर्भर करता है। कर्मचारियों की ओर से उनकी क्षमता और धैर्य के साथ हड़ताल पर खींचने के लिए, उनकी एकता, यदि कोई है और संघ के प्रति उनकी निष्ठा भंग होती है। नियोक्ताओं के पक्ष में उत्पादन में नुकसान और अंततः लाभ से पीड़ित होने का उनका धैर्य।

समझौते पर पहुंचना इस बात पर निर्भर करता है कि श्रमिक कितनी मांगों का त्याग करना चाहते थे और उनमें से कितने नियोक्ता स्वीकार करना चाहते थे। इस तरह से सौदेबाजी की मेज पर पहुंचने का समझौता बहुत कम होता है क्योंकि श्रमिक कुछ समय बाद अन्य मांगों के लिए दबाव बनाना शुरू कर देते हैं।

(ii) बिना संयुक्त पहलू के:

कुछ अवसरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बिना किसी टकराव के समझौता हो जाता है। यह संभव है अगर संघ ने प्रबंधन के साथ मधुर संबंध विकसित किए हैं। इस तरह के मामलों में समझौता लंबा जीवन है।

3. औद्योगिक न्यायशास्त्र:

सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया औद्योगिक न्यायशास्त्र की ओर ले जाती है और कानून का शासन स्थापित करती है। यह उद्योगों के लिए लोकतांत्रिक सिद्धांतों का विस्तार है। सामूहिक सौदेबाजी हालांकि बहुत महत्वपूर्ण और औद्योगिक शांति लाने और अच्छे मानवीय संबंधों को बढ़ावा देने के लिए एक उपकरण है जो भारत में उत्साहजनक रूप से प्रगति नहीं कर रहा है।

कई उपक्रमों में श्रमिक और यूनियन सामूहिक सौदेबाजी का विकल्प चुनने के बजाय अपने विवादों के निपटारे के लिए अदालत का रुख करना पसंद करते हैं। भारत में सामूहिक सौदेबाजी की धीमी प्रगति के लिए कई कारक जिम्मेदार हैं। एक संयंत्र एक संघ के बजाय यूनियनों की बहुलता, ट्रेड यूनियनों का राजनीतिक संरक्षण, कानून की अदालत तक आसान पहुंच, राजनीतिक नेताओं के माध्यम से विवादों का निपटारा आदि कुछ ऐसे कारक हैं, जिन्होंने भारत में सामूहिक सौदेबाजी की प्रगति में बाधा उत्पन्न की।