कर्मचारी अनुशासन: अर्थ, सुविधाएँ और उद्देश्य

कर्मचारी अनुशासन: अर्थ, सुविधाएँ और उद्देश्य!

अर्थ:

सरल शब्दों में, अनुशासन शब्द सदस्यों / कर्मचारियों द्वारा व्यवस्थित व्यवहार को दर्शाता है। दूसरे शब्दों में, अनुशासन का मतलब वांछित तरीके से व्यवहार करना है। उसके द्वारा हमारा मतलब है कि कर्मचारी स्वीकार्य व्यवहार के लिए संगठन द्वारा बनाए गए नियमों और विनियमों की पुष्टि करते हैं। अनुशासन की परिभाषाओं के बाद इसका अर्थ अधिक स्पष्ट हो जाएगा।

रिचर्ड डी। कैलहून 'के अनुसार, "अनुशासन को एक ऐसा बल माना जा सकता है जो व्यक्तियों या समूहों को नियमों, विनियमों और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए प्रेरित करता है, जिन्हें संगठन के प्रभावी कामकाज के लिए आवश्यक माना जाता है।"

विलियम आर। स्प्रीगेल और एडवर्ड शुल्ट्ज़ ने अनुशासन को "एक व्यक्ति या समूह को नियमों, विनियमों और प्रक्रियाओं का पालन करने के लिए प्रेरित किया जो एक उद्देश्य की प्राप्ति के लिए आवश्यक माना जाता है, यह बल या संयम का भय है। एक व्यक्ति या एक समूह ऐसा काम करने से जिसे समूह उद्देश्यों के लिए विनाशकारी माना जाता है। यह समूह के नियमों के उल्लंघन के लिए संयम या दंड के प्रवर्तन का अभ्यास भी है।

ऑर्डवे टेड की राय में, "अनुशासन एक आदेश है, एक संगठन के सदस्य जो इसके आवश्यक नियमों का पालन करते हैं क्योंकि वे अंत में अग्रगामी रूप से सहयोग करने की इच्छा रखते हैं जो समूह के पास है"।

इस प्रकार, अनुशासन को अब संगठन में एक स्थिति के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जब कर्मचारी संगठन के नियमों और स्वीकार्य व्यवहार के मानकों के अनुसार खुद का आचरण करते हैं।

विशेषताएं:

अनुशासन की मुख्य विशेषताएं या विशेषताएं जो उपरोक्त परिभाषाओं से बहती हैं:

1. अनुशासन आत्म-नियंत्रण है:

यह संगठनात्मक लक्ष्यों की सफल प्राप्ति को सुनिश्चित करने के लिए स्थापित किए गए संगठनात्मक नियमों, विनियमों और प्रक्रियाओं के अनुरूप आत्म-नियंत्रण के प्रयासों को संदर्भित करता है।

2. यह एक नकारात्मक दृष्टिकोण है:

इसका अर्थ है कि अनुशासन लोगों को एक ओर कुछ गतिविधियों को करने के लिए प्रोत्साहित करता है, और दूसरी ओर, दूसरों को उपक्रम करने से रोकता है।

3. यह एक दंडात्मक दृष्टिकोण है:

इसका मतलब है कि अनुशासन जुर्माना या सजा भी देता है यदि संगठन द्वारा बनाए गए नियमों और विनियमों का पालन या सदस्यों द्वारा अनदेखी नहीं की जाती है। अतीत के व्यवहार को बदलने के लिए नहीं बल्कि भविष्य में इसकी पुनरावृत्ति को रोकने के लिए सजा दी जाती है।

अनुशासन के उद्देश्य:

अनुशासन के उद्देश्य निम्नलिखित हैं:

1. कंपनी के प्रदर्शन मानकों का पालन करने के लिए एक कर्मचारी को प्रेरित करें:

नौकरी के कुछ दायित्व को पूरा करने में विफल होने के बाद कर्मचारी अनुशासन प्राप्त करता है। विफलता या तो सीधे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों से संबंधित हो सकती है या नियमों और नियमों की अनदेखी कर सकती है जो काम पर उचित आचरण को परिभाषित करते हैं।

2. पर्यवेक्षक और कर्मचारी के बीच सम्मान और विश्वास बनाए रखें:

यदि सही तरीके से प्रशासित नहीं किया जाता है तो अनुशासन कम मनोबल, नाराजगी और कर्मचारियों के बीच दुर्भावना जैसी समस्याएं पैदा कर सकता है। ऐसे मामले में, कर्मचारी के व्यवहार में सुधार, यदि कोई है, तो अपेक्षाकृत कम समय तक चलेगा और पर्यवेक्षक को कर्मचारी को बार-बार अनुशासित करने की आवश्यकता होगी। इसके विपरीत, ठीक से प्रशासित अनुशासन न केवल कर्मचारी व्यवहार में सुधार करेगा, बल्कि पर्यवेक्षक और कर्मचारी के बीच अच्छे संबंध के माध्यम से भविष्य की अनुशासनात्मक समस्याओं को भी कम करेगा।

3. कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार:

खराब कार्य प्रदर्शन के लिए अनुशासन लागू नहीं किया जाना चाहिए, जबकि कर्मचारी प्रशिक्षण पर हैं या नौकरी सीख रहे हैं। न ही कर्मचारियों को उनके नियंत्रण से परे समस्याओं के लिए अनुशासित किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, कच्चे माल की कमी के कारण उत्पादन मानकों को पूरा करने में विफलता। हां, जब कर्मचारियों को असंतोषजनक प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार पाया जाता है, तो अनुशासन का प्रयोग किया जाना चाहिए।

4. कर्मचारियों का मनोबल और कार्य क्षमता बढ़ाना।

5. औद्योगिक शांति को बढ़ावा देना जो औद्योगिक लोकतंत्र की बहुत नींव है।