परिवर्तन दर में परिवर्तन के मुख्य कारण

परिवर्तित व्यवसायों की कमाई के दो मुख्य कारण इस प्रकार हैं: 1. श्रम की माँग में परिवर्तन 2. श्रम की आपूर्ति में परिवर्तन।

वृद्धि का मुख्य कारण या, कम आम तौर पर, कमाई में गिरावट श्रम की मांग और / या आपूर्ति में बदलाव है। अन्य कारणों में सौदेबाजी की शक्ति में बदलाव, सरकारी नीतियों में बदलाव और जनमत में बदलाव शामिल हैं।

1. श्रम की मांग में बदलाव:

अगर श्रम की मांग बढ़ती है, तो आमदनी बढ़ने की संभावना है। मजदूरी दर को बढ़ाया जा सकता है और बोनस में वृद्धि हुई है। इसके अलावा, अधिक ओवरटाइम उपलब्ध हो सकता है और इसका भुगतान उच्च दर पर भी किया जा सकता है।

अंजीर। 1 उनके परिश्रम की मांग में वृद्धि के द्वारा संचालित की जा रही ईंट बनाने वालों के लिए मजदूरी दर दर्शाता है:

श्रम की मांग बढ़ने का क्या कारण हो सकता है? इसके तीन मुख्य कारण हैं।

य़े हैं:

मैं। उत्पाद की बढ़ती मांग। श्रम की माँग एक व्युत्पन्न माँग है। उत्पादों की मांग अधिक है, काम करने वाले श्रमिकों की संख्या अधिक है।

ii। श्रम उत्पादकता में वृद्धि। उच्च उत्पादकता से श्रमिकों को काम पर रखने से रिटर्न बढ़ता है।

iii। पूंजी की कीमत में वृद्धि। कुछ व्यवसायों में, उत्पादन प्रक्रिया में पूंजी के लिए श्रम को स्थानापन्न करना संभव है।

हाल के वर्षों में, पायलटों का वेतन दुनिया भर में बढ़ रहा है। अधिक से अधिक लोग दोनों व्यावसायिक उद्देश्यों और छुट्टियों के लिए विमान से यात्रा कर रहे हैं और इसलिए पायलटों की सेवाओं की मांग बढ़ रही है।

इसके विपरीत, कई देशों में कृषि श्रमिकों की मजदूरी अन्य श्रमिकों की मजदूरी के सापेक्ष गिर रही है। भाग में, उनके श्रम की मांग में कमी आई है, क्योंकि इसे पूंजी के साथ बदलना आसान हो गया है।

2. श्रम की आपूर्ति में परिवर्तन:

किसी विशेष व्यवसाय या क्षेत्र के लिए श्रम की आपूर्ति में कमी से मजदूरी दर बढ़ने की उम्मीद होगी।

उन कारकों में से जो श्रमिकों की आपूर्ति में कमी का कारण बन सकते हैं:

मैं। श्रम शक्ति में गिरावट। यदि सामान्य रूप से कम श्रमिक हैं, तो यह संभावना है कि एक व्यक्तिगत व्यवसाय में श्रमिकों को भर्ती करना अधिक कठिन होगा।

ii। नौकरी करने के लिए आवश्यक योग्यता या प्रशिक्षण की लंबाई में वृद्धि। इससे नौकरी के लिए पात्र लोगों की संख्या में कमी आएगी।

iii। नौकरी के गैर-वेतन लाभों में कमी। यदि, उदाहरण के लिए, काम करने के घंटे या जोखिम एक नौकरी बढ़ाने में शामिल हैं, तो कम लोग इसे करने के लिए तैयार होने की संभावना रखते हैं।

iv। अन्य नौकरियों में वेतन या गैर-वेतन में वृद्धि। इस तरह के बदलाव से कुछ श्रमिकों को एक व्यवसाय से दूसरे व्यवसाय में जाने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

अंजीर में चित्रित स्थिति पर विचार करें। 2. उदाहरण के लिए, एकाउंटेंट के लिए भुगतान कारणों में से एक, बढ़ी है कि नौकरी करने की योग्यता बढ़ गई है। यह आंकड़ा लेखाकारों की मजदूरी दर को उनके श्रम की आपूर्ति में कमी के कारण दिखाता है।