एक कंपनी के प्रबंध निदेशक: नियुक्ति और कार्य

के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ने के बाद: 1. एक प्रबंध निदेशक की नियुक्ति 2. एक प्रबंध निदेशक के कार्य 3. कार्यालय का कार्यकाल 4. प्रबंध निदेशक की संख्या 5. पारिश्रमिक 6. वेतन 7. आयोग 8. अनुलाभ 9. नुकसान के लिए मुआवजा कार्यालय के।

एक प्रबंध निदेशक की नियुक्ति:

कंपनियों (संशोधन) अधिनियम, 1988 के प्रारंभ होने के समय से, प्रत्येक सार्वजनिक कंपनी या एक निजी कंपनी, जो एक सार्वजनिक कंपनी की एक सहायक कंपनी है, जिसके पास निर्धारित फर्म की पेड-अप शेयर पूंजी हो सकती है, जिसका प्रबंधन होगा या पूर्णकालिक निदेशक या प्रबंधक।

कुछ लोगों को प्रबंध निदेशक नियुक्त नहीं किया जाना है:

(1) किसी भी समय किसी भी समय पर छुट्टी न किए जाने वाले दिवालिया या किसी दिवालिया होने की सूचना दी गई;

(२) एक व्यक्ति जो किसी भी समय अपने लेनदार को भुगतान निलंबित करता है या करता है या करता है या किसी भी समय किया है, उनके साथ एक रचना निलंबित है; या

(३) जो कभी भी या किसी भी समय नैतिक अपराध से जुड़े किसी अपराध के न्यायालय द्वारा दोषी ठहराया गया हो या किसी अन्य अपराध के लिए;

(४) वह जो भारत का नागरिक नहीं है और भारत का निवासी नहीं है।

(५) जिसने तीस वर्ष की आयु प्राप्त नहीं की है या पैंसठ वर्ष की आयु प्राप्त कर चुका है।

प्रबंध निदेशकों की नियुक्ति केंद्र सरकार के अनुमोदन से की जानी चाहिए, जब तक कि इस तरह की नियुक्ति अनुसूची I के भाग I और II में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार नहीं की जाती है और निर्धारित प्रपत्र में वापसी नब्बे दिनों के भीतर दर्ज की जाती है। ऐसी नियुक्ति।

निदेशक मंडल कंपनी के एक पूर्णकालिक अधिकारी के रूप में प्रबंध निदेशक की नियुक्ति करता है और उसे कंपनी के विस्तृत प्रबंधन के साथ सौंपा जाता है। एक प्रबंध निदेशक निदेशक मंडल के सदस्यों में से एक है। कंपनी अधिनियम के तहत व्यक्तियों या किसी कॉरपोरेट के किसी भी संघ को प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त नहीं किया जा सकता है। 1956।

अधिनियम प्रबंध निदेशक को "एक निदेशक के रूप में परिभाषित करता है , जो कंपनी के साथ एक समझौते के आधार पर या कंपनी द्वारा आम बैठक में या उसके बोर्ड द्वारा पारित एक प्रस्ताव या इसके ज्ञापन या एसोसिएशन के लेख के आधार पर सौंपा जाता है। प्रबंधन की पर्याप्त शक्तियां जो अन्यथा उसके द्वारा प्रयोग करने योग्य नहीं होंगी और इसमें जो भी कहा जाता है, एक प्रबंध निदेशक के पद पर कब्जा करने वाला एक निदेशक शामिल होता है। "

यह जोर देता है कि उसके पास "प्रबंधन की पर्याप्त शक्तियां" होनी चाहिए।

एक प्रबंध निदेशक के कार्य:

इस शीर्ष प्रबंधकीय अधिकार के प्रमुख कार्य:

(1) स्थापित कंपनी के लक्ष्यों और नीति के भीतर, एमडी प्राथमिक परिचालन नीतियों को निर्धारित करता है।

(2) एमडी संगठन संरचना का आयोजन और योजना करता है।

(3) कार्मिक प्रबंधक के परामर्श से, एमडी कार्मिक प्रबंधन की योजना बनाता है और उसका आयोजन करता है।

(4) कंपनी के कार्मिक विभाग के प्रबंधन में प्रबंधन के विकास में कंपनी के प्रबंधकीय कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पदोन्नति और पारिश्रमिक के चयन में एमडी सीधे तौर पर शामिल होता है।

(5) मुख्य कार्यकारी के रूप में, एमडी क्रय और आविष्कारों पर समग्र नियंत्रण और पर्यवेक्षण करता है।

(६) वह बजटों का निर्माण और अनुमोदन करता है।

(() कंपनी की वित्तीय स्थिति सुनिश्चित करने के लिए एमडी वित्त और वित्तीय नियंत्रणों का संचालन करता है।

(8) विपणन योजना और कार्यक्रम और उत्पादन पर समग्र नियंत्रण और पर्यवेक्षण एमडी के प्रशासनिक और प्रबंधकीय अधिकार क्षेत्र के भीतर हैं।

(९) वह व्यापार के त्वरित विकास की योजना और आयोजन करता है।

(१०) मुख्य कार्यकारी के रूप में, वह सरकार, ग्राहकों, ट्रेड यूनियनों, व्यापार संघों आदि के साथ कंपनी के बाहरी संबंधों को बनाए रखता है।

एक प्रबंध निदेशक के पद की अवधि:

एक एमडी के पद की अवधि एक समय में पांच साल से अधिक नहीं हो सकती है लेकिन उसे अगले पांच वर्षों की अवधि के लिए फिर से नियुक्त किया जा सकता है। प्रत्येक अवसर पर, सेवा के अपने कार्यकाल की पुन: नियुक्ति या विस्तार केवल उनके कार्यकाल के अंतिम दो वर्षों में किया जा सकता है।

प्रबंध निदेशक की संख्या:

एक व्यक्ति एक ही समय में दो कंपनियों में प्रबंध निदेशक के रूप में कार्य कर सकता है और उससे अधिक नहीं। दूसरी कंपनी के मामले में उनकी नियुक्ति के लिए निदेशक मंडल की सर्वसम्मति से स्वीकृति की आवश्यकता होगी।

हालाँकि, केंद्र सरकार आदेश देकर किसी व्यक्ति को दो से अधिक कंपनियों के प्रबंध निदेशक के रूप में नियुक्त कर सकती है, यदि यह पता लगाया जाए कि कंपनियों को, सामान्य प्रबंधन के लिए, एक सामान्य प्रबंध निदेशक होना चाहिए।

एक प्रबंध निदेशक का पारिश्रमिक:

अधिकतम एक के लिए शुद्ध लाभ का 5 प्रतिशत और उन सभी के लिए 10 प्रतिशत की सीमा। यह सीमा केंद्र सरकार के अनुमोदन से अधिक हो सकती है।

कंपनी (संशोधन) अधिनियम, 1988, प्रदान करता है:

सीक में रखी गई सीमा की सीमा के अधीन। 198 और धारा 309, पारिश्रमिक वेतन के अनुसार, कमीशन या दोनों और अनुलाभ निम्नलिखित सीमा से अधिक नहीं होंगे, अर्थात्:

एक प्रबंध निदेशक का वेतन:

रुपए, 18, 000 / -प्रतिवर्ष या रु .15, 000 / -प्रति माह, सहित मंहगाई और अन्य सभी भत्ते की गणना निम्नलिखित पैमाने में की जाती है:

एक प्रबंध निदेशक का कमीशन:

यदि वेतन के साथ कमीशन भी देय है, तो यह कंपनी के शुद्ध लाभ के एक प्रतिशत से अधिक नहीं होगा, जो वेतन के पचास प्रतिशत या रुपये की सीमा के अधीन होगा। 90, 000 / - प्रति वर्ष, जो भी कम हो।

जहां कमीशन के माध्यम से पारिश्रमिक का भुगतान करना प्रस्तावित है, केवल ऐसे आयोग निम्नलिखित सीमा से अधिक नहीं होंगे, अर्थात्:

"प्रभावी पूंजी" का अर्थ है भुगतान किए गए शेयर पूंजी राशि का कुल मिलाकर, यदि कोई हो, तो शेयर प्रीमियम खाते, भंडार और अधिशेष, लंबी अवधि के ऋण और जमा राशि, यदि कोई हो, के क्रेडिट के लिए खड़े होने के कारण किसी भी निवेश, संचित घाटे और प्रारंभिक खर्चों का एकत्रीकरण, लिखित नहीं।

एक प्रबंध निदेशक के गुण:

वेतन और / या कमीशन या दोनों के अलावा अनुलाभ की अनुमति दी जा सकती है। मुंबई, कलकत्ता, दिल्ली और चेन्नई में तैनात व्यक्तियों के मामले में, अनुलाभ वार्षिक वेतन या रुपये के बराबर राशि तक सीमित रहेंगे। 1, 35, 000 / - प्रति वर्ष, जो भी कम हो।

अन्य स्थानों पर तैनात व्यक्तियों के मामले में, अनुलाभ वार्षिक वेतन या रुपये के बराबर राशि तक सीमित रहेंगे। 1, 15, 000 / - प्रति वर्ष, जो भी कम हो।

जब तक संदर्भ की आवश्यकता होती है, तब तक अनुलाभ को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: 'ए', 'बी' और 'सी', इस प्रकार है:

श्रेणी ए:

इसमें मकान किराया भत्ता, चिकित्सा प्रतिपूर्ति, क्लब-फीस, अवकाश यात्रा रियायत और व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा शामिल होंगे।

ये निम्नानुसार प्रदान किए जा सकते हैं:

(I) आवास I:

कंपनियों द्वारा अपॉइंटमेंट के लिए अप्रयुक्त आवास किराए पर देने का खर्च निम्नलिखित छत के अधीन होगा:

(ए) मुंबई, कलकत्ता, दिल्ली और चेन्नई: वेतन का साठ प्रतिशत, दस प्रतिशत से अधिक और उपर्युक्त द्वारा देय।

(बी) अन्य स्थानों: वेतन का पचास प्रतिशत, दस प्रतिशत से अधिक और नियुक्तिकर्ता द्वारा देय।

आवास II:

यदि आवास कंपनी के स्वामित्व में है, तो कंपनी द्वारा अपॉइंटमेंट के वेतन का दस प्रतिशत काटा जाएगा।

आवास III:

यदि कंपनी द्वारा कोई आवास प्रदान नहीं किया जाता है, तो नियुक्तिकर्ता आवास I में रखी गई छत के लिए मकान किराया भत्ता के हकदार होंगे।

स्पष्टीकरण:

गैस, बिजली, पानी और साज-सामान पर कंपनियों द्वारा किए गए व्यय को आयकर नियम, 1962 के अनुसार महत्व दिया जाएगा। हालांकि, यह नियुक्त किए जाने वाले व्यक्ति के वेतन के दस प्रतिशत की सीमा के अधीन होगा।

(II) चिकित्सा प्रतिपूर्ति:

नियुक्त होने के लिए किए गए व्यय और परिवार को एक वर्ष में एक महीने के वेतन की सीमा या तीन साल की अवधि में तीन महीने का वेतन।

(III) यात्रा रियायत छोड़ें:

कंपनी द्वारा निर्दिष्ट किसी भी नियम के अनुसार एक वर्ष में एक बार नियुक्त किए जाने वाले व्यक्ति और उसके परिवार के लिए प्रस्तावित व्यक्ति के लिए।

(IV) क्लब-फीस:

क्लबों की फीस अधिकतम दो क्लबों के अधीन। इसमें प्रवेश और जीवन सदस्यता शुल्क शामिल नहीं होंगे।

(V) व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा:

प्रीमियम रु। से अधिक नहीं 1, 000 / - प्रति वर्ष।

स्पष्टीकरण:

श्रेणी ए के प्रयोजनों के लिए, 'परिवार' का अर्थ है पति या पत्नी, आश्रित बच्चों और आश्रित माता-पिता के आश्रित माता-पिता।

श्रेणी बी:

प्रॉविडेंट फंड, सुपरनेशन फंड या एन्युइटी फंड का योगदान एक हद तक सीक्वेंस की गणना में शामिल नहीं किया जाएगा, या तो अकेले या एक साथ रखा जाएगा, ये आयकर अधिनियम के तहत कर योग्य नहीं हैं। देय ग्रेच्युटी सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आधे महीने के वेतन से अधिक नहीं होगी, रुपये की सीमा के अधीन। 1, 00, 000 / -।

श्रेणी सी:

कंपनी के व्यवसाय और निवास पर टेलीफोन पर उपयोग के लिए कार का प्रावधान अनुलाभ के रूप में नहीं माना जाएगा। टेलीफोन पर व्यक्तिगत लंबी दूरी की कॉल और निजी उद्देश्य के लिए कार के उपयोग के लिए संबंधित व्यक्ति को कंपनी द्वारा बिल भेजा जाएगा। पारिश्रमिक सामान्य बैठक में शेयरधारकों के एक प्रस्ताव के अनुमोदन के अधीन होगा।

कार्यालय के नुकसान के लिए मुआवजा:

एक प्रबंध निदेशक कार्यालय के नुकसान के लिए मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है यदि वह अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले कार्यालय का संचालन करना बंद कर देता है। लेकिन मुआवजे की राशि उस पारिश्रमिक तक सीमित है जो उसने अपने कार्यकाल या 3 साल के शेष के लिए अर्जित किया होगा, जो भी कम हो।

वह मुआवजे का हकदार नहीं है अगर:

(ए) वह अन्य कंपनी के साथ कंपनी के पुनर्निर्माण या समामेलन के परिणामस्वरूप कार्यालय से इस्तीफा दे देता है और उसे नई कंपनी में प्रबंध निदेशक या अन्य अधिकारी नियुक्त किया जाता है।

(बी) वह अदालत द्वारा एक आदेश के परिणामस्वरूप कार्यालय खाली कर देता है।

(c) कंपनी उसकी लापरवाही या चूक के कारण घायल हुई है

(d) वह धोखाधड़ी या विश्वास के उल्लंघन या कंपनी की मामलों की घोर लापरवाही या कुप्रबंधन का दोषी है या

(() वह अपने कार्यालय की समाप्ति में प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से भाग लेता है या भाग लेता है।