मनोवैज्ञानिक समस्याओं के समाधान के लिए विश्वविद्यालयों में अनुसंधान केंद्र

द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान अनुसंधान तकनीकों का उपयोग करके समस्याओं को हल करने का व्यावहारिक पहलू तीव्रता से प्रदर्शित किया गया था। सशस्त्र बलों के पास वे सभी कार्य करने के लिए कार्मिक या असीमित सुविधाएं नहीं थीं जिनकी जरूरत थी। तदनुसार, कई विश्वविद्यालयों ने औद्योगिक मनोविज्ञान और मनोविज्ञान के अन्य क्षेत्रों से संबंधित समस्याओं को संभालने के लिए अनुसंधान केंद्रों की स्थापना की। यह स्थिति बनी हुई है, और अब कई ऐसे केंद्र हैं जो कई सरकारी एजेंसियों द्वारा आवश्यक अनुबंध आधार अनुसंधान पर काम कर रहे हैं।

यद्यपि कर्मियों की समस्याओं और मानव इंजीनियरिंग में अनुसंधान हमारे विषय के लिए प्राथमिक हित का है, शारीरिक और सामाजिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में अतिरिक्त काम किया जाता है, और सामान्य मनोविज्ञान के ऐसे विषयों में सीखना, प्रतिधारण और उच्च संज्ञानात्मक प्रक्रियाएं हैं। अनुसंधान अनुबंध रक्षा विभाग और साथ ही सरकार की अन्य शाखाओं जैसे परमाणु ऊर्जा आयोग, आंतरिक विभाग, वयोवृद्ध प्रशासन और राष्ट्रीय वैमानिकी और अंतरिक्ष प्रशासन द्वारा सम्मानित किया जाता है।

नौकरी विश्लेषण और विशिष्टताओं से संबंधित विशिष्ट समस्याएं; चयन, वर्गीकरण और मानदंड अनुसंधान; प्रशिक्षण; psychometrics; और मानव इंजीनियरिंग अनुबंध अनुसंधान द्वारा हल कर रहे हैं। गैर-सुरक्षा अनुबंध के उदाहरण इस प्रकार हैं: निर्देशित मिसाइल कर्मियों के लिए बिलेट विश्लेषण; नौसेना के बिलेट्स और नागरिक व्यवसायों के बीच संबंधों का एक अध्ययन; पनडुब्बी कर्मियों का चयन; पर्यवेक्षक चयन पर शोध; रडार यांत्रिकी कार्यात्मक ज्ञान परीक्षण बैटरी; तकनीकी प्रशिक्षण में प्रभावशीलता; परीक्षणों में और मापदंड में गति कारक; दुर्घटनाओं का कारण; उपकरण डिजाइन में एक कारक के रूप में कार्यकर्ता; प्रदर्शन और संकेत पैटर्न भेदभाव; और चेतावनी संकेतों का ध्यान मूल्य। कई, कई अन्य हैं।

संभवतः मिशिगन विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान का सबसे बड़ा विश्वविद्यालय अनुसंधान केंद्र है। इसे सामाजिक अनुसंधान संस्थान के रूप में जाना जाता है और इसके दो मुख्य विभाग हैं, सर्वेक्षण अनुसंधान केंद्र और समूह गतिशीलता के लिए अनुसंधान केंद्र। यद्यपि उच्च सक्षम पेशेवरों के कर्मचारी मुख्य रूप से सामाजिक मनोविज्ञान के साथ संबंध रखते हैं, काम स्पष्ट रूप से सामाजिक और औद्योगिक मनोविज्ञान के अंतरंग संबंध को दर्शाता है।

सर्वेक्षण अनुसंधान केंद्र अनुशासन-उन्मुख अनुसंधान की तुलना में समस्या-उन्मुख से अधिक चिंतित है। इसका मतलब यह है कि यह मनोवैज्ञानिकों, अर्थशास्त्रियों, मानवविज्ञानी, समाजशास्त्री और राजनीतिक वैज्ञानिकों के प्रयासों को मिलाकर अंतःविषय अनुसंधान को बढ़ावा देता है। इसके अनुसंधान उपक्रम सरकारी एजेंसियों, निजी व्यापार और अनुसंधान फाउंडेशनों द्वारा प्रायोजित होते हैं।

इसकी प्रमुख चिंताओं में से एक का उदाहरण मनोवैज्ञानिक अर्थशास्त्र और उपभोक्ताओं के आर्थिक दृष्टिकोण के क्षेत्र में इसका काम है। दूसरी ओर, ग्रुप डायनेमिक्स के लिए अनुसंधान केंद्र मुख्य रूप से समूह व्यवहार की घटनाओं से संबंधित है और समूह की गतिशीलता के सिद्धांतों को प्राप्त करने के प्रयास के साथ है जो समूह गठन, परिवर्तन या विघटन की ओर ले जाते हैं। इसने समूह उत्पादकता, संचार और अंतर समूह संबंधों के क्षेत्रों में काम किया है।

मूल निकाय के साथ ये दोनों केंद्र 500 से अधिक पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मियों को नियुक्त करते हैं, जिसमें पूरे देश में समुदायों में रहने वाले लगभग 250 क्षेत्र साक्षात्कारकर्ताओं का स्थायी अंशकालिक बल भी शामिल है। संस्थान का संगठन चार्ट (चित्र। 1.3) इसकी विस्तृत श्रृंखला गतिविधियों को दर्शाता है। संस्थान ने अपनी शोध गतिविधियों (सीशोर, 1962) के परिणामस्वरूप 2000 से अधिक लेख, रिपोर्ट और पुस्तकें प्रकाशित की हैं।

एक अन्य उल्लेखनीय लेकिन कम स्पष्ट रूप से संरचित अंतःविषय अनुसंधान केंद्र ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी में संयुक्त अनुसंधान समग्र है। यह सम्मिश्र तीन अलग-अलग उप-संगठनों, व्यवसाय अनुसंधान ब्यूरो, व्यवहार विज्ञान प्रयोगशाला और प्रशासनिक सेवा प्रभाग से बना है।

श्रम और औद्योगिक संबंध केंद्र:

कई विश्वविद्यालयों में श्रम और औद्योगिक संबंधों की समस्या से संबंधित केंद्र या संस्थान हैं। मिनेसोटा विश्वविद्यालय का औद्योगिक संबंध केंद्र श्रम-प्रबंधन संबंधों को बेहतर बनाने और दोनों के बीच सहयोग को सुविधाजनक बनाने के लिए प्रशिक्षण और अनुसंधान के एक कार्यक्रम से संबंधित है। केंद्र यह मानता है कि इस तरह के कार्य केवल किसी एक विभाग के प्रांत नहीं हो सकते हैं; इस प्रकार यह वास्तव में आठ अलग-अलग विभागों से आता है, जिनमें से एक मनोविज्ञान है।

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के औद्योगिक संबंध संस्थान के दो विभाग हैं, एक बर्कले में और दूसरा लॉस एंजिल्स में। यह प्रयास की तीन प्रमुख पंक्तियों का अनुसरण करता है - अनुसंधान, निर्देश, और सामुदायिक संबंध- और कई सम्मेलनों और व्याख्यान श्रृंखला के साथ-साथ श्रम और प्रबंधन के लिए निवासी संस्थानों को चलाता है। यह अंतःविषय दृष्टिकोण के महत्व को भी स्वीकार करता है।

इस प्रकृति के अन्य उत्कृष्ट कार्यक्रम कॉर्नेल विश्वविद्यालय (द न्यू यॉर्क स्टेट स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस) और इलिनोइस विश्वविद्यालय (श्रम और औद्योगिक संबंध संस्थान) में स्थित हैं।

मानव इंजीनियरिंग प्रयोगशालाएँ:

कई विश्वविद्यालय मनोविज्ञान विभागों में अनुसंधान प्रयोगशालाएं हैं जिनमें मानव इंजीनियरिंग विषयों पर अनुसंधान की ओर जोर दिया गया है। संभवतः इनमें से सबसे प्रसिद्ध ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी में एविएशन साइकोलॉजी (हाल ही में मानव प्रदर्शन केंद्र का नाम बदलकर) की प्रयोगशाला है। इसके अलावा, इलिनोइस विश्वविद्यालय के विमानन मनोविज्ञान प्रयोगशाला और मिशिगन विश्वविद्यालय के इंजीनियरिंग मनोविज्ञान प्रयोगशाला समान रूप से मानव इंजीनियरिंग अनुसंधान के अच्छी तरह से स्थापित केंद्र हैं।