शिक्षण संगठनात्मक संस्कृति कर्मचारियों को

1. कहानियाँ:

कर्मचारी संगठनात्मक संस्कृति को कहानियों के माध्यम से सीखते हैं जो कई संगठनों के माध्यम से प्रसारित होते हैं। संस्थापकों के बलिदान से जुड़ी ये कहानियाँ, सफलताओं के लिए धन, संगठन के कठिन प्रारंभिक वर्षों और बाद के वर्षों में संकट काल और इन कालखंडों के साथ संगठन का मुकाबला कैसे हुआ। ये कहानियां अतीत में वर्तमान को लंगर डालती हैं और वर्तमान प्रथाओं के लिए स्पष्टीकरण और वैधता प्रदान करती हैं।

2. अनुष्ठान:

अनुष्ठान किसी भी अभ्यास या व्यवहार के पैटर्न को नियमित रूप से एक निर्धारित तरीके से दोहराया जाता है। संगठन के प्रमुख मूल्य, सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्य और सबसे महत्वपूर्ण लोग अनुष्ठानों में परिलक्षित होते हैं। बार-बार की जाने वाली गतिविधियाँ संगठन की संस्कृति को सीखने में कर्मचारियों की मदद करती हैं। अब-एक दिन, विशेष रूप से शैक्षणिक संस्थानों, स्कूलों में, छात्रों और संकाय सदस्यों द्वारा धार्मिक रूप से पालन की जाने वाली प्रथाओं में से एक है कि हर सुबह प्रार्थना आयोजित की जाए। इसके अलावा, हर त्योहार को धार्मिक पक्ष के साथ मनाया जाता है, जिसमें हर कोई बड़े उत्साह से भाग लेता है।

मारुति उद्योग के बाद एक अनुष्ठान यह है कि हर सुबह, सभी कर्मचारी अपने दिन की शुरुआत कोडांतरण और योग करने से करते हैं।

3. सामग्री प्रतीक:

किसी विशेष संगठन के सामग्री प्रतीकों से कर्मचारियों, संगठनात्मक संस्कृति का पता चलता है। अधिकांश महत्वपूर्ण सामग्री प्रतीक कॉर्पोरेट मुख्यालय के लेआउट हैं, ऑटोमोबाइल के प्रकार शीर्ष अधिकारियों को दिए जाते हैं, कॉर्पोरेट वायु शिल्प की उपस्थिति या अनुपस्थिति, कार्यालयों का आकार, साज-सामान का लालित्य, कार्यकारी भत्तों, पोशाक पोशाक, आदि। ये प्रतीक हैं कर्मचारियों को बताएं कि कौन और क्या महत्वपूर्ण है और किस तरह का व्यवहार उचित है।

4. भाषा:

संगठन और संगठनों के भीतर इकाइयों द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा, किसी संस्कृति या उप-संस्कृति के सदस्यों की पहचान कर सकती है। इस भाषा को सीखने वाले नए लोग संस्कृति को अपनी स्वीकृति देते हैं और ऐसा करने में, इसे संरक्षित करने में मदद करते हैं। संगठन कभी-कभी अपनी शब्दावली विकसित करते हैं जो एक सामान्य भाजक के रूप में कार्य करता है जो किसी दिए गए संस्कृति या उप-संस्कृति के सदस्यों को एकजुट करता है। नए कर्मचारी अक्सर इस शब्दावली से अभिभूत होते हैं, लेकिन नौकरी पर छह महीने बाद वे इस भाषा का पूरी तरह से हिस्सा बन जाते हैं।

उदाहरण:

आमतौर पर विज्ञापन एजेंसियों में उपयोग किए जाने वाले कुछ शब्द इस प्रकार हैं:

(i) प्रोटो → जिसका अर्थ है जल्दी,

(ii) कूल → सब कुछ ठीक है।

(iii) खाता → ग्राहक,

(iv) प्रोमो → प्रचार

(v) MMB → मंडे मॉर्निंग ब्लूज़ आदि।