शीर्ष 6 स्थितियां जो कामकाजी जीवन और उसकी गुणवत्ता को प्रभावित करती हैं

निम्नलिखित कार्य स्थितियों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें, जो कामकाजी जीवन और इसकी गुणवत्ता को प्रभावित करती हैं, (1) स्वच्छ पर्यावरण, (2) प्रकाश, (3) तापमान और वेंटिलेशन, (4) शोर, (5) कार्य के घंटे, और (6) धूल।

1. स्वच्छ पर्यावरण:

कार्य स्थल पर अपने आसपास का वातावरण स्वास्थ्य के लिए बहुत आवश्यक है। उन्हें गंदगी और धूल-मिट्टी से मुक्त रखने के लिए कमरे, सीढ़ियां, बरामदे, दुकान के फर्श आदि को रोजाना साफ करना चाहिए। कार्यस्थल पर अनचाही जलवायु को रोकने के लिए सभी आवश्यक और आवश्यक सावधानी बरती जानी चाहिए। पर्यावरण को स्वच्छ रखने के लिए सभी कीटों, चूहों, कीटों आदि को नष्ट किया जाना चाहिए। अस्वच्छ और गंदा वातावरण बीमारियों को न्यौता देना है। इससे छुटकारा मिलना चाहिए। पर्यावरण को स्वच्छ रखना एक दैनिक दिनचर्या है।

2. प्रकाश:

अच्छा प्रकाश व्यवस्था सुखद वातावरण का एक संकेत है। यह लोगों को खुश रखता है और उत्पादकता में सुधार करता है। कारखानों अधिनियम 1948 में अच्छी रोशनी के लिए प्रावधान किए गए हैं। इसमें सेक्शन 71 में लिखा है, "किसी कारखाने के प्रत्येक हिस्से में जहां श्रमिक काम कर रहे हैं या वहां से गुजर रहे हैं उन्हें पर्याप्त, उपयुक्त प्रकाश व्यवस्था, प्राकृतिक और कृत्रिम या दोनों उपलब्ध कराया जाएगा।"

कार्यस्थल को अच्छी तरह से रोशन किया जाना चाहिए। प्रकाश के अधिक प्रतिबिंब के लिए दीवारों का रंग ठीक से चुना जाना चाहिए। लाल की तुलना में हल्का हरा, आसमानी नीला और ग्रे रंग अधिक प्रकाश को दर्शाता है। फैक्ट्रीज एक्ट 1948 के अनुसार चकाचौंध प्रत्यक्ष या परावर्तित और परछाई के कारण आंखों पर खिंचाव पड़ता है या किसी भी श्रमिक को दुर्घटना का खतरा पर्याप्त रूप से नियंत्रित किया जाना चाहिए।

कार्यस्थल पर उचित रोशनी के अपने फायदे हैं जिनका ध्यान रखा जाना चाहिए। रोशनी की कुछ व्यापक विशेषताएं निम्नलिखित हैं:

1. पूरे कार्य क्षेत्र को समान रूप से रोशन किया जाना चाहिए। अप्रत्यक्ष प्रकाश एक समान रोशनी पैदा करता है।

2. रोशनी में उतार-चढ़ाव, भारी छाया को रोकना चाहिए। वे आंखों के तनाव और थकान के तत्काल कारण हैं।

3. पॉलिश किए गए ऑब्जेक्ट को कार्यस्थल से हटा दिया जाना चाहिए क्योंकि वे चमकती हुई रोशनी को दर्शाते हैं जिससे आंखों में खिंचाव होता है।

4. कारखाने में विभिन्न प्रकार के कार्य किए जाते हैं। उन्हें विभिन्न तीव्रता के प्रकाश की आवश्यकता होती है। 1958 में इल्युमिनेटिंग इंजीनियरिंग सोसाइटी कमेटी द्वारा की गई सिफारिशों के अनुसार इन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए।

उचित प्रकाश व्यवस्था कार्यकर्ता की कार्यक्षमता में सुधार करती है और उसका मनोबल बढ़ाती है। उसे वस्तुओं को स्पष्ट रूप से देखना चाहिए। इससे उसकी कारीगरी में सुधार होता है।

3. तापमान और वेंटिलेशन:

कार्यकर्ता की दक्षता और कार्य की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए तापमान का एक आरामदायक स्तर बनाए रखा जाना चाहिए। हवा के ताजा प्रवाह की व्यवस्था की जानी चाहिए और तापमान और आर्द्रता के आरामदायक स्तर को बनाए रखने के लिए कदम उठाए जाने चाहिए।

फैक्ट्रीज एक्ट 1948 में उचित हवा, आराम के लिए ताजी हवा और तापमान के प्रसार के लिए पर्याप्त वेंटिलेशन की सिफारिश की गई है ताकि स्वास्थ्य पर चोट को रोका जा सके। ताजी हवा का परिसंचरण कार्यस्थल पर जमाव को दूर करता है। उचित वेंटिलेशन की कमी कर्मचारी को शारीरिक परेशानी का कारण बन जाती है।

वह सिरदर्द विकसित कर सकता है, या थका हुआ और नींद महसूस कर सकता है। यह हवा की संरचना को भी बदल देगा जिससे कर्मचारियों को सांस लेने में कठिनाई होगी। आर्द्रता का आदर्श स्तर अर्थात 60% से 70% के बीच बनाए रखा जाना चाहिए। एयर कंडीशनिंग का उपयोग ताजी हवा के संचलन और नमी के आदर्श स्तर को बनाए रखने के लिए किया जा सकता है। निकास पंखे का उपयोग दुकानों से गर्म हवा, धुएं, धूल आदि को हटाने के लिए किया जा सकता है।

जब लोग प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करते हैं, तो संगठन को आर्थिक नुकसान होने के कारण उनकी उत्पादकता काफी कम हो जाती है। संगठन को गर्मी और तापमान के दुष्प्रभावों को दूर करने और बनाए रखने और आरामदायक कामकाजी वातावरण प्रदान करने के लिए सभी संभव प्रयास करने होंगे। इस संबंध में कानूनी प्रावधानों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी संघ बेहतर कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रबंधन को मजबूर करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं।

4. शोर:

कार्यस्थल के भीतर या बाहर शोर अवांछित ध्वनि है। उच्च तीव्रता का शोर कर्मचारियों को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक रूप से प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। यह उनका ध्यान भंग करता है। वे अपने काम में गलतियाँ करते हैं। इसलिए, अपनी कार्यकुशलता बढ़ाने के लिए कार्यस्थल पर शोर को कम करना आवश्यक है। मशीनीकरण ने संयंत्र में शोर बढ़ा दिया है। शोर सुनवाई और मौखिक संचार को नुकसान पहुंचा सकता है। अध्ययनों से पता चला है कि शोर में कमी कार्यकर्ता की दक्षता को बढ़ा सकती है, त्रुटियों को कम कर सकती है। कम शोर से कारोबार घटता है और उनका प्रदर्शन बढ़ता है।

शोर बाहरी और आंतरिक हो सकता है। बाहरी शोर पौधे के बाहर से आता है। यह दरवाजे और खिड़कियों और अन्य आउटलेट के माध्यम से हो जाता है। बाहरी शोर को रोका नहीं जा सकता। इसे डबल डोर, साउंड प्रूफ दीवारें और ग्लास पैन होने से रोका जा सकता है। पौधे का स्थान ऐसी जगह पर चुना जाना चाहिए जहां बाहरी शोर न्यूनतम हो।

आंतरिक शोर मशीनों के चलने, चर्चा और कर्मचारियों के बीच बातचीत, बातचीत, कर्मचारियों की आवाजाही, आगंतुकों, टेलीफोन कॉल, कॉल घंटियों आदि के द्वारा बनाया गया है। आंतरिक शोर नियंत्रणीय है। इसे दीवारों और छत के लिए शोषक सामग्री के उपयोग से नियंत्रित किया जा सकता है।

कर्मचारियों से अनुरोध किया जा सकता है कि जरूरत पड़ने पर कम स्वर या न्यूनतम में बात करें। शोर पैदा करने वाली मशीनों पर काम करने वाले श्रमिकों को इयरफ़ोन प्रदान किया जा सकता है। नई तकनीक रिमोट कंट्रोल में लाई है। उनका उपयोग मशीनों को चलाने के लिए किया जा सकता है।

यह नियमित होना बाकी है। जो भी उपकरण हम उपयोग करते हैं, शोर मुक्त वातावरण प्राप्त नहीं किया जा सकता है। शोर एक तरह का प्रदूषण है। कामकाजी जीवन और इसकी गुणवत्ता में सुधार के लिए इसे कम करने के ईमानदार प्रयास किए जाने चाहिए। शोर को पूरी तरह से समाप्त नहीं किया जा सकता है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी इसके अभ्यस्त हो जाते हैं। कुछ कर्मचारी इसे बर्दाश्त नहीं कर सकते। शोर जो काम का एक हिस्सा है उसे आसानी से सहन किया जा सकता है। रुक-रुक कर की तुलना में लगातार शोर अधिक सहनीय है।

5. काम के घंटे:

कर्मचारी और कार्यकर्ता इंसान हैं। वे संगठन के लिए एक संपत्ति हैं। उनके साथ सम्मान से पेश आना चाहिए। काम के विषम घंटों से बचना चाहिए। अब उद्योगों में इस संबंध में एक उचित देखभाल की जा रही है।

कार्यकर्ता की गुणवत्ता में सुधार और काम करने के लिए प्रयास चल रहे हैं। पश्चिमी देशों में छह दिन काम के घंटे चलन में हैं। प्रति सप्ताह काम के चालीस घंटे हाल के दिनों में आदर्श माने जा रहे हैं। हमारे देश में केंद्र सरकार के कार्यालय प्रति सप्ताह पाँच दिनों के लिए काम कर रहे हैं, जबकि राज्य सरकारों ने छुट्टियों के रूप में दूसरे और चौथे शनिवार को घोषित किया है। औद्योगिक क्षेत्रों में काम छह दिनों के लिए और तीन पारियों में होता है। कुछ कारखानों में एक साप्ताहिक बंद का दिन परस्पर समायोजित होता है, लेकिन उत्पादन पूरे सात दिनों तक बिना किसी रुकावट के चलता रहता है।

कुछ कारखानों में पुष्ट कर्मचारियों को रविवार को साप्ताहिक अवकाश के रूप में दिया जाता है, लेकिन अस्थायी कर्मचारियों के पास ऐसी कोई छुट्टी नहीं है। सात दिन काम करने से इसकी समस्याएं हैं। मशीनें लगातार चालू हैं, इसलिए उनके रखरखाव की समस्या अक्सर आती है। कारखानों में काम के घंटे अड़तालीस हैं। यदि किसी कर्मचारी को इससे आगे के लिए कहा जाता है, तो समय के साथ नियमानुसार मजदूरी का भुगतान करना पड़ता है।

लंबे समय तक काम करने के घंटे कई समस्याएं पैदा करते हैं। निम्नलिखित से बचने के लिए उन्हें नियमित किया जाना चाहिए:

1. लंबे समय तक काम करना थकान का तुरंत कारण है।

2. वे दुर्घटनाओं का कारण बन सकते हैं और काम की गुणवत्ता को नुकसान होगा।

3. लंबे समय तक काम करने वाले घंटे कार्यकर्ता के पारिवारिक और सामाजिक जीवन को बाधित करते हैं। उसे कम अवकाश मिलता है और वह पारिवारिक और सामाजिक गतिविधियों में भाग नहीं ले सकता है। यह उनकी रुचि और क्षमता को मारता है, जिससे कामकाजी जीवन और इसकी गुणवत्ता बिगड़ती है।

ऐसी फैक्ट्रियां हैं जहां चौबीस घंटे लगातार काम तीन पालियों में चलता है। श्रमिकों के बीच शिफ्ट घुमाया जाता है। श्रमिक पाली के बारे में उनकी राय में भिन्न हैं। कुछ को घुमाना पसंद है। कुछ श्रमिकों को दिन की पाली पसंद नहीं है। वे रात की पाली पसंद करते हैं। श्रमिकों में से कुछ स्थायी दिन बदलाव पसंद करते हैं। श्रमिक को पाली का चयन करने के लिए विकल्प दिया जा सकता है।

6. धूल:

धूल एक और तत्व है जो कामकाजी जीवन को प्रभावित करता है। कार्यस्थल में धूल के प्रवेश को पूरी तरह से जांचना मुश्किल है। धूल का अनुपात वातावरण में अधिक है जहां जूट और कपड़ा मिलें स्थित हैं। कर्मचारियों के साथ-साथ मशीनों दोनों के स्वास्थ्य पर धूल का बुरा प्रभाव पड़ता है। यह मशीनों के जीवन को भी कम करता है। इसलिए, कारखाने में धूल के प्रवेश से बचने के लिए यह आवश्यक है।

धूल मुक्त वातावरण बनाए रखने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए। मशीनों, उपकरणों और उपकरणों को नियमित रूप से साफ किया जाना चाहिए। इसलिए कार्यालय के रिकॉर्ड, दीवारों और दीवारों की छत को भी साफ करना चाहिए और उन्हें धूल से मुक्त रखना चाहिए। धूल पर्यावरण को प्रदूषित करती है और स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है।

एयर कंडीशनिंग कुछ हद तक कमरों में धूल के प्रवेश की जांच करता है। धूल और बीमारी को दूर रखने के लिए स्वच्छता को एक सिद्धांत के रूप में अपनाया जाना चाहिए। उपरोक्त के अलावा, उपकरण और उपकरण रखने के लिए पर्याप्त स्थान और बैठने की उचित व्यवस्था प्रदान की जानी चाहिए। इससे कर्मचारियों को निर्बाध और मुफ्त आंदोलन और आराम मिलेगा।