श्रम बाजार में सही प्रतिस्पर्धा के तहत मजदूरी का निर्धारण

श्रम बाजार में सही प्रतिस्पर्धा के तहत मजदूरी निर्धारण!

सही प्रतियोगिता की शर्तों के तहत मजदूरी निर्धारण का विश्लेषण बिल्कुल वैसा ही है जैसा कि वहां दिया गया है। मजदूरी निर्धारण के मामले में, यह याद रखना चाहिए कि औसत कारक लागत (AFC) औसत मजदूरी (AW) बन जाती है और सीमांत कारक लागत सीमांत मजदूरी (MW) बन जाती है।

जब श्रम बाजार में सही प्रतिस्पर्धा होती है, तो मजदूरी की दर श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच संतुलन से निर्धारित होती है। श्रम की मांग श्रम के सीमांत राजस्व उत्पाद (एमआरपी) द्वारा नियंत्रित होती है।

श्रम की मांग और आपूर्ति द्वारा निर्धारित मजदूरी दर श्रम के सीमांत राजस्व उत्पाद के बराबर है। इस प्रकार, श्रम बाजार में सही प्रतिस्पर्धा के तहत, एक फर्म श्रम की मात्रा को निर्धारित करेगा जिस पर मजदूरी दर = श्रम का एमआरपी।

जैसा कि श्रम की आपूर्ति का संबंध है, यह इंगित किया जा सकता है कि पूरी अर्थव्यवस्था को श्रम की आपूर्ति जनसंख्या के आकार पर निर्भर करती है, किसी दिए गए आबादी से बाहर काम करने के लिए उपलब्ध श्रमिकों की संख्या, काम करने की संख्या, काम की तीव्रता श्रमिकों के कौशल और काम करने की उनकी इच्छा।

जनसंख्या का आकार सामाजिक, सांस्कृतिक, धार्मिक और आर्थिक कारकों की एक विशाल विविधता पर निर्भर करता है, जिनके बीच मजदूरी दर जनसंख्या के आकार में क्रमशः वृद्धि या गिरावट के साथ बढ़ती या गिरती है, और इसमें से उन्होंने एक कानून का आह्वान किया था जिसे "कहा जाता है" लोहे की मजदूरी ”। लेकिन इतिहास से पता चला है कि मजदूरी दर में वृद्धि का कारण जनसंख्या के आकार पर विपरीत प्रभाव पड़ सकता है, जो मजदूरी के सिद्धांत का निर्वाह सिद्धांत है।

इसके अलावा, ऐतिहासिक अनुभवों से पता चला है कि जनसंख्या का आकार सामाजिक, सांस्कृतिक, धार्मिक और आर्थिक कारकों की महान विविधता पर निर्भर है, जिनके बीच मजदूरी दर केवल एक मामूली निर्धारण भूमिका निभाती है। हालांकि, काम करने की इच्छा मजदूरी दर में बदलाव से बहुत प्रभावित हो सकती है।

एक ओर, जैसे ही मजदूरी बढ़ती है, कुछ व्यक्ति कम मजदूरी पर काम नहीं करेंगे, अब अपने श्रम की आपूर्ति करने के लिए तैयार हो सकते हैं। लेकिन, दूसरी ओर, मजदूरी बढ़ने पर, कुछ व्यक्ति कम घंटे काम करने के लिए तैयार हो सकते हैं और अन्य जैसे महिलाएं खुद को श्रम बल से निकाल सकती हैं, क्योंकि उनके पति की मजदूरी बढ़ गई है।

इस प्रकार मजदूरी में वृद्धि के लिए दो परस्पर विरोधी प्रतिक्रियाएं हैं और इसलिए श्रम की आपूर्ति वक्र की सटीक प्रकृति का पता लगाना मुश्किल है। हालाँकि, आम तौर पर यह माना जाता है कि श्रम की कुल आपूर्ति वक्र एक निश्चित मजदूरी स्तर तक बढ़ जाती है और इसके बाद यह पिछड़ जाती है। यह चित्र 33.5 में दिखाया गया है। जैसे ही मजदूरी दर OW तक बढ़ जाती है, श्रम की कुल मात्रा बढ़ जाती है, लेकिन OW से परे, मजदूरी की मात्रा बढ़ने पर श्रम की आपूर्ति की मात्रा कम हो जाती है।

लेकिन अभी तक एक विशेष उद्योग को श्रम की आपूर्ति का संबंध है कि यह ऊपर की ओर ढलान है। जैसे एक उद्योग में मजदूरी बढ़ जाती है, दूसरे उद्योगों के मजदूर इस उद्योग में शिफ्ट हो जाएंगे। एक उद्योग को श्रम की आपूर्ति वक्र की लोच भी मजदूरों की हस्तांतरण आय पर निर्भर करेगी।

ऐसा ही एक विशेष व्यवसाय में श्रमिकों की आपूर्ति का मामला है। यदि एक व्यवसाय में मजदूरी बढ़ती है, तो अन्य समान व्यवसायों के कुछ लोग इसकी ओर आकर्षित होंगे और इस प्रकार उस व्यवसाय में श्रम की आपूर्ति बढ़ जाएगी।

इस प्रकार व्यावसायिक बदलावों के कारण, एक विशेष व्यवसाय में श्रम की आपूर्ति वक्र लोचदार होती है और ऊपर की ओर बढ़ती है। श्रम की लंबी अवधि की आपूर्ति वक्र अल्पकालिक आपूर्ति वक्र की तुलना में अधिक लोचदार है, लंबे समय में, श्रम शक्ति में व्यावसायिक बदलाव के अलावा, श्रम बाजार में नए प्रवेशकों (जो अब बच्चे हैं) को भी अपना सकते हैं। पहली बार में इसके लिए प्रशिक्षण प्राप्त करके व्यवसाय पर कब्जा।

मजदूरी की दर किस प्रकार निर्धारित की जाती है और श्रम की आपूर्ति चित्र 33.6 में दर्शाई गई है, जहां डीडी श्रम के लिए मांग वक्र का प्रतिनिधित्व करता है और एसएस इसकी आपूर्ति वक्र का प्रतिनिधित्व करता है। दो घटता बिंदु E पर प्रतिच्छेद करते हैं। इसका मतलब है कि मजदूरी दर OW, श्रम की मांग की मात्रा इसकी आपूर्ति की गई मात्रा के बराबर है।

इस प्रकार, श्रम मजदूरी दर OW की आपूर्ति और आपूर्ति की मांग को देखते हुए और इस मजदूरी दर पर श्रम बाजार को मंजूरी दे दी गई है। वे सभी जो मजदूरी दर OW में काम करने के इच्छुक हैं उन्हें रोजगार मिलता है। इसका तात्पर्य है कि कोई अनैच्छिक बेरोजगारी नहीं है और श्रम का पूर्ण रोजगार प्रबल है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ओडब्ल्यू से अधिक या कम किसी भी मजदूरी दर पर कोई संतुलन नहीं होगा। उदाहरण के लिए, एक उच्च मजदूरी पर OW c श्रम की आपूर्ति इसकी मांग की मात्रा से अधिक है और परिणामस्वरूप UT के बराबर अनैच्छिक बेरोजगारी उभरती है। मजदूरों के बीच प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, यह बेरोजगारी OW को मजदूरी दर को नीचे धकेल देगी।

दूसरी ओर, कम मजदूरी दर OWC पर श्रम की मांग श्रम की मात्रा से अधिक है जिसे लोग आपूर्ति करने के लिए तैयार हैं। श्रम की अतिरिक्त मांग के मद्देनजर, मजदूरी दर OW तक जाएगी जहां श्रम की मांग की आपूर्ति की गई राशि के बराबर होती है। इस प्रकार मजदूरी दर OW अंततः श्रम बाजार में बस जाएगी।

यद्यपि मजदूरी दर श्रम की मांग और आपूर्ति से निर्धारित होती है, यह श्रम के सीमांत उत्पाद के मूल्य के बराबर है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अपने मुनाफे को अधिकतम करने के लिए, एक फर्म मजदूरी के सीमांत उत्पाद (वीएमपी) के मूल्य के साथ मजदूरी दर को बराबर करेगी।

यदि फर्म इस समानता को कम कर देती है, तो सीमांत उत्पाद (वीएमपी) का मूल्य मजदूरी दर से अधिक होगा, जिसका अर्थ यह होगा कि श्रम के रोजगार में वृद्धि करके अधिक लाभ कमाने की अभी भी गुंजाइश थी। दूसरी ओर, यदि फर्म समानता बिंदु से अधिक श्रम को पार करती है और रोजगार करती है, तो श्रम के सीमांत उत्पाद का मूल्य मजदूरी दर से छोटा हो जाएगा।

नतीजतन, फर्म समानता बिंदु से परे कार्यरत श्रमिकों पर नुकसान उठाना पड़ेगा और इसलिए यह फर्म का लाभ श्रम के रोजगार को कम करने के लिए होगा। इस प्रकार, लाभ को अधिकतम करने और संतुलन में रहने के लिए, कारक और उत्पाद बाजारों में सही प्रतिस्पर्धा की शर्तों के तहत काम करने वाली फर्म इतना श्रम लगाएगी कि मजदूरी दर श्रम के सीमांत उत्पाद (या सीमांत राजस्व उत्पाद) के मूल्य के बराबर हो।

यह अंजीर 33.6 से देखा जाएगा कि श्रम बाजार में सही प्रतिस्पर्धा में काम करने वाली फर्म दी गई मजदूरी दर OW लेगी और इसे सीमांत उत्पाद (VMP) के मूल्य के साथ और OM श्रम को रोजगार देगी। योग करने के लिए, मजदूरी दर श्रम की मांग और आपूर्ति द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन श्रम के सीमांत उत्पाद (या सीमांत राजस्व उत्पाद) के मूल्य के बराबर है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जब फर्म मजदूरी के सीमांत उत्पाद के मूल्य को समान दर से संतुलित कर रहे हैं, तो वे अल्पावधि में लाभ या हानि कर रहे हैं। चित्र 33.7 पर विचार करें जो अल्पावधि में फर्म के संतुलन की स्थिति को दर्शाता है।

यह आंकड़ा 33.7 से देखा जाएगा कि मजदूरी दर OW में, फर्म संतुलन में है जब यह ओएम राशि श्रम को नियोजित कर रहा है। यह आगे देखा जाएगा कि फर्म संतुलन रोजगार ओएम के बाद से सुपर-सामान्य मुनाफा कमा रही है, श्रम का औसत राजस्व उत्पाद (एआरपी) जो आरएम के बराबर है मजदूरी दर ओडब्ल्यू (= एमई) से अधिक है।

यह कम समय में हो सकता है, लेकिन लंबे समय में नहीं। जब फर्म कम समय में सुपर-सामान्य मुनाफा कमा रही हैं, तो अधिक उद्यमी लंबे समय में बाजार में प्रवेश करेंगे ताकि वे अपने द्वारा बनाए गए उत्पादों का उत्पादन कर सकें।

श्रम बाजार में अधिक उद्यमियों का प्रवेश सुपर-नॉर्मल मुनाफे को दूर करेगा। नतीजतन, श्रम की मांग बढ़ेगी और श्रम के लिए मांग वक्र बाहर की ओर दाईं ओर जाएगी, जो मजदूरी दर बढ़ाएगा और लाभ को समाप्त करेगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक फर्म श्रम को रोजगार नहीं देगा अगर मजदूरी दर श्रम के औसत उत्पाद से अधिक हो। मशीनों के विपरीत श्रम एक परिवर्तनशील कारक है और यदि इसका रोजगार इसकी मजदूरी को वसूलने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो इसे अल्पावधि में ही बंद कर दिया जाएगा।

वेतन दर OW ₁ पर अंजीर पर विचार करें। 33.8 यदि फर्म _1% श्रम जिस पर मजदूरी दर OW ₁ = VMP = MRP है, तो फर्म को नुकसान उठाना पड़ेगा। इसलिए, मजदूरी दर OW _{1 पर}, फर्म श्रम को नियोजित नहीं करेगा।

संक्षेप में, लंबे समय में, श्रम की मांग और आपूर्ति के बीच संतुलन उस स्तर पर स्थापित किया गया है, जहां श्रम की मजदूरी दर श्रम के वीएमपी (एमआरपी) और एआरपी दोनों के बराबर है और इस प्रकार फर्मों को केवल अधिक मुनाफा कमाने में मदद मिलती है। । सही प्रतिस्पर्धा के तहत काम करने वाली फर्म की लंबे समय तक संतुलन की स्थिति अंजीर में दर्शाई गई है। 33.9 जहां यह देखा जाएगा कि फर्म रोजगार के स्तर पर संतुलन में है (यानी, बिंदु टी पर), जिस पर मजदूरी दर न के बराबर है। सीमांत उत्पाद का मूल्य लेकिन श्रम का औसत राजस्व उत्पाद।

एआरपी और वी एमपी घटता को देखते हुए, अगर मजदूरी दर ओडब्ल्यू (= एनटी) से कम है, तो श्रम नियोजित करने वाली फर्मों की संख्या में बदलाव होगा, जिससे श्रम की मांग में बदलाव होगा। इसके परिणामस्वरूप, मजदूरी दर अंततः OW या NT के स्तर पर बस जाएगी।

संतुलन मजदूरी दर में परिवर्तन:

हमने ऊपर बताया है कि श्रम की मांग और आपूर्ति की बातचीत के माध्यम से बाजार मजदूरी दर कैसे निर्धारित की जाती है। अब, यदि कोई भी कारक मांग वक्र में या श्रम की आपूर्ति वक्र में बदलाव का कारण बनता है, तो संतुलन परेशान हो जाएगा, जिससे मजदूरी दर में बदलाव होगा। श्रम की आपूर्ति और आपूर्ति दोनों की मांग में बदलाव हो सकता है।

श्रम के लिए मांग वक्र में बदलाव:

तकनीकी सुधार के माध्यम से अगर इसकी उत्पादकता बढ़ती है, तो श्रम की मांग बढ़ जाती है। यह श्रम के लिए मांग वक्र में एक सही बदलाव का कारण होगा और जैसा कि अंजीर से देखा जाएगा। 33.10 यह मजदूरी दर में वृद्धि लाएगा।

इसी तरह, अगर किसी उत्पाद की मांग, एक कपड़ा कपड़ा की बात बढ़ जाती है, तो कपड़ा श्रमिकों की व्युत्पन्न मांग की मांग भी बढ़ जाएगी। यह भी कपड़ा श्रमिकों की मांग में वृद्धि का कारण बनेगा, जिससे उनकी मजदूरी दर में वृद्धि होगी।

इसके अलावा, अगर एक कपड़ा कपड़े की कीमत बढ़ जाती है, तो यह कपड़ा श्रमिकों के सीमांत उत्पाद, (VMP = मूल्य x MPP) के मूल्य में वृद्धि करेगा। सीमांत उत्पाद के इस उच्च मूल्य के साथ, निर्माता के लिए अधिक श्रमिकों को किराए पर लेना लाभदायक हो जाएगा। परिणामस्वरूप, कपड़ा श्रमिकों की मांग में वृद्धि होगी, जिससे उनकी मजदूरी दर में वृद्धि होगी।

इसके विपरीत, यदि किसी उत्पाद की मांग घटती है या उसकी कीमत गिरती है, तो यह श्रम की मांग में कमी लाएगा। आपूर्ति वक्र को देखते हुए, श्रम की मांग में कमी से मजदूरी दर में कमी आएगी।

लेबर सप्लाई वक्र में बदलाव:

यदि श्रम आपूर्ति का निर्धारण करने वाले कारक परिवर्तन से गुजरते हैं, तो श्रम की आपूर्ति वक्र संतुलन दर में बदलाव का कारण बन जाएगी। किसी दिए गए व्यवसाय या उद्योग में श्रम की आपूर्ति घट जाएगी यदि वैकल्पिक व्यवसायों या उद्योगों में मजदूरी बढ़ जाती है।

इस मामले में प्रत्येक मजदूरी दर पर किसी दिए गए व्यवसाय या उद्योग को कम श्रम की पेशकश की जाएगी। इससे लेबर के सप्लाई वक्र में बदलाव होगा और लेबर की मांग को देखते हुए वेज रेट में बढ़ोतरी होगी। यह चित्र 33.11 में दिखाया गया है।

इसी तरह, अगर श्रमिक अपने अवकाश के समय का मूल्यांकन करते हैं, तो श्रम की आपूर्ति वक्र बदल जाएगी। यदि अधिकांश श्रमिक अपने परिवारों के साथ बिताए अपने खाली समय के लिए एक उच्च मूल्य संलग्न करना शुरू करते हैं, तो कम श्रम को एक व्यवसाय या उद्योग को आपूर्ति की जाएगी। यह लेबर सप्लाई वक्र में बदलाव का कारण बनेगा जिसके परिणामस्वरूप उच्च मजदूरी दर होगी, जैसा कि अंजीर में दिखाया गया है। 33.11।

इसके विपरीत, यदि किसी कारण से, वैकल्पिक व्यवसाय गिरावट में मजदूरी दर या अवकाश की गिरावट के लिए श्रमिकों की प्राथमिकताएं हैं, तो किसी दिए गए व्यवसाय या उद्योग को श्रम की आपूर्ति हर मजदूरी दर पर बढ़ेगी। इससे श्रम की आपूर्ति वक्र में दाईं ओर शिफ्ट हो जाएगी और परिणामस्वरूप मजदूरी दर में गिरावट आएगी।