शिक्षण संगठन क्यों काम करते हैं? (8 कारण)

1. लोगों का विकास:

एक शिक्षण संगठन सीखने की सुविधा देता है, जो किसी संगठन के सदस्यों के व्यक्तिगत कौशल और गुणों में सुधार करता है। सदस्य न केवल अपने स्वयं के अनुभवों से बल्कि दूसरों के अनुभवों को साझा करने से भी लाभान्वित होते हैं।

2. अधिक से अधिक प्रेरणा:

अपने स्वयं के कौशल, मूल्यों और कार्य को बेहतर बनाने के लिए लोगों की भागीदारी के कारण, वे अपनी भूमिकाओं के बारे में अधिक परिपक्व हो जाते हैं और अपने सर्वश्रेष्ठ योगदान के लिए प्रेरित महसूस करते हैं। नवाचार, रचनात्मकता और स्वतंत्र सोच के अवसर उन्हें अपने स्वयं के विकास में मदद करते हैं और उन्हें अपनी नौकरी की भूमिकाओं में संतुष्ट महसूस करते हैं।

3. कार्यबल लचीलापन:

शिक्षण संगठन श्रमिकों को अधिक लचीला बनाता है। कार्यकर्ता नौकरियों के बीच संगठन के भीतर स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ सकते हैं और इस प्रकार एक बदलते परिवेश के साथ प्रतिस्पर्धाओं से बचे रहने के लिए तेजी से सामना करने की क्षमता विकसित करते हैं।

4. महान रचनात्मकता:

लोगों को एक शिक्षण संगठन में रचनात्मक बनने के अधिक अवसर मिलते हैं। वे गलतियों के बारे में परेशान किए बिना नए विचारों को आजमा सकते हैं। वे अपने रचनात्मक योगदान के लिए पहचाने जाते हैं जो नए विचारों को पनपने के लिए जगह बनाते हैं।

5. बेहतर सामाजिक संपर्क:

सीखने से सामाजिक संपर्क में सुधार होता है और पारस्परिक संचार कौशल विकसित होता है। यह टीम के काम को प्रोत्साहित करता है, जिसके परिणामस्वरूप संगठन बेहतर काम करते हैं।

6. बेहतर काम करने वाली टीमें और समूह:

एक शिक्षण संगठन उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों को विकसित करता है। वे बेहतर परिणाम देने के लिए संगठन के लिए सीखते हैं, बढ़ते हैं और विकसित होते हैं और कुशलता से प्रदर्शन करते हैं।

7. ज्ञान साझा करना:

नौकरी पूरा करने के लिए सामान्य ज्ञान साझा करना महत्वपूर्ण है। सीखने के माहौल में, सूचना और ज्ञान स्वतंत्र रूप से चारों ओर बहता है। इंट्रा- और अंतर-टीम साझा ज्ञान भी आपसी विश्वास को विकसित करने में मदद करता है और एक संगठन को उच्च प्रदर्शन वाला बनाता है।

8. निर्भरता:

अन्योन्याश्रितता की संस्कृति अपने सदस्यों के बारे में जागरूकता बढ़ाती है और व्यक्तिगत स्तर पर उनके बीच संबंधों में सुधार करती है। एक-दूसरे को जानकर, उनकी भूमिकाओं, जरूरतों और कार्यों के बारे में, सदस्य सीख सकते हैं कि अपने समय को बेहतर तरीके से कैसे प्रबंधित किया जाए और अपने काम को अधिक कुशलता से योजनाबद्ध किया जाए। हालांकि, सीखने की बढ़ी हुई दर के साथ, इस तरह की निर्भरता कम हो जाती है और सदस्य अपने दम पर, दूसरों पर भरोसा किए बिना अपनी नौकरी की बेहतर योजना बना सकते हैं।

इसके अलावा, एक शिक्षण संगठन पारंपरिक संचार बाधाओं को तोड़ने की सुविधा देता है, ग्राहक संबंधों में सुधार करता है, ज्ञान संसाधनों को विकसित करता है, नवाचार और रचनात्मकता को बढ़ावा देता है, निर्णय लेने में जोखिम के खिलाफ बचाव करता है, आदि।