एक सफल सामूहिक सौदेबाजी के लिए 7 महत्वपूर्ण शर्तें

एक सफल सामूहिक सौदेबाजी के लिए महत्वपूर्ण शर्तें नीचे सूचीबद्ध हैं:

(1) पार्टियों को पर्याप्त मात्रा में संगठन प्राप्त करना चाहिए। यदि श्रमिक संगठन कमजोर है, तो नियोक्ता कह सकते हैं कि यह श्रमिकों का प्रतिनिधित्व नहीं करता है और इसके साथ बातचीत करने से इंकार कर देगा। जब तक श्रमिक मजबूत और स्थिर यूनियनों का गठन करने में सक्षम नहीं होते, सामूहिक सौदेबाजी सफल नहीं होगी।

चित्र सौजन्य: stblogs.automotive.com/files/2011/09/Ford_UAW_Collective_Bargaining.jpg

(२) सामूहिक सौदेबाजी के लिए संघ की स्वतंत्रता आवश्यक है। जहाँ संघ की स्वतंत्रता नहीं है, वहाँ सामूहिक सौदेबाजी नहीं हो सकती। एसोसिएशन ऑफ फ्रीडम का अर्थ है कि श्रमिकों के साथ-साथ नियोक्ताओं को अपने हितों की रक्षा के लिए स्वयं का एक संगठन बनाने का अधिकार होगा।

(३) दोनों समूहों के बीच आपसी मान्यता होनी चाहिए। अगर नियोक्ता श्रमिकों के संगठन को नहीं पहचानते हैं तो सामूहिक सौदेबाजी शुरू नहीं हो सकती है। हितों का टकराव दो समूहों को एक-दूसरे के विरोधी बनाता है। उन्हें एक दूसरे को पहचानना चाहिए और महसूस करना चाहिए कि संगठनात्मक लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए समायोजन और समझ आवश्यक है।

(४) एक अनुकूल राजनीतिक माहौल होना चाहिए, सफल सामूहिक सौदेबाजी के लिए आवश्यक। यदि सरकार सामूहिक सौदेबाजी को रोजगार की शर्तों को विनियमित करने की सबसे अच्छी विधि के रूप में प्रोत्साहित करती है, तो यह सफल होगा। जहाँ सरकारें ट्रेड यूनियन गतिविधियों को प्रतिबंधित करती हैं, वहाँ कोई सामूहिक सौदेबाजी नहीं हो सकती है।

(५) समझौता उन लोगों द्वारा देखा जाना चाहिए जिन पर वे लागू होते हैं। मज़दूरों का संगठन इतना मज़बूत होना चाहिए कि वह अपने सदस्यों पर अधिकार जता सके। यदि ट्रेड यूनियन के पास अपने सदस्यों पर कोई अधिकार नहीं है, तो सामूहिक सौदेबाजी को प्रभावी ढंग से लागू नहीं किया जाएगा।

(६) संगठन में नीति देना और लेना आवश्यक है। दो पक्षों के बीच अंतर को केवल समझौता द्वारा समायोजित किया जा सकता है ताकि एक समझौते तक पहुंचा जा सके। इसकी मांग पर किसी भी पक्ष को बहुत कठोर नहीं होना चाहिए।

उनका दृष्टिकोण लचीला होना चाहिए और दोनों पक्षों को अपनी कुछ मांगों को छोड़ने के लिए तैयार होना चाहिए। यूनियनों को अनुचित मांगों पर जोर नहीं देना चाहिए और एक समझौते पर आने के लिए अपनी मांगों को कम करने के लिए तैयार होना चाहिए।

(Labor) कभी-कभी अनुचित श्रम प्रथाओं का उपयोग नियोक्ता और ट्रेड यूनियनों दोनों द्वारा किया जाता है। ये सामूहिक सौदेबाजी के विकास को प्रतिबंधित करेंगे। दोनों पक्षों द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं से बचा जाना चाहिए, क्योंकि इससे सद्भावना का माहौल बनेगा।