मानवीय संबंध और व्यवहार दृष्टिकोण

मानव संबंध दृष्टिकोण:

1. यह दृष्टिकोण अंतर-व्यक्तिगत संबंधों पर केंद्रित है।

2. यह व्यक्तिगत जरूरतों और व्यवहार पर जोर देता है।

3. संगठन में संघर्ष को नकारात्मक रूप में लिया जाता है और इससे बचने का प्रयास किया जाता है।

4. यह नागफनी प्रयोगों पर आधारित था इसलिए इसका दायरा सीमित है।

5. एल्टन मेयो और उनके सहयोगी इस दृष्टिकोण के अग्रणी थे।

व्यवहार विज्ञान दृष्टिकोण:

1. यह समूह संबंधों पर केंद्रित है।

2. यह समूह व्यवहार पर जोर देता है।

3. संघर्ष को आधुनिक संगठन का एक हिस्सा माना जाता है और इसका सकारात्मक प्रभाव भी हो सकता है।

4. इसने मानवीय संबंधों के दृष्टिकोण को परिष्कृत किया और इसका व्यापक दायरा है। यह एक संगठन में मानव संबंधों का एक व्यवस्थित अध्ययन है।

5. मैस्लो, मैक ग्रेगर, लिकर्ट, कीथ डविस, ब्लेक और मोंटॉन इस दृष्टिकोण के लेखक थे।