प्रोत्साहन: प्रोत्साहन शब्द से आपका क्या तात्पर्य है? - जवाब दिया!

प्रोत्साहन क्या है? सरल शब्दों में, प्रोत्साहन कुछ भी है जो एक कार्यकर्ता को आकर्षित करता है और उसे काम करने के लिए उत्तेजित करता है। प्रोत्साहन वित्तीय और गैर-वित्तीय हो सकते हैं। दोनों प्रकार के प्रोत्साहन विभिन्न परिस्थितियों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय प्रोत्साहन को उन कार्य स्थितियों के तहत अधिक मूल्यवान माना जाता है जहां मजदूरी निम्न स्तर पर होती है।

इसके विपरीत, गैर-वित्तीय प्रोत्साहन अधिक बेहतर हैं जहां मजदूरी का स्तर उच्च है और कर की दर प्रगतिशील है। हालांकि, अनुसंधान के सबूतों की समीक्षा से संकेत मिलता है कि कर्मचारियों की मांगों और वित्तीय से गैर-वित्तीय लाभ के लिए उनकी यूनियनों में जोर दिया गया है।

यहाँ, हमारी चर्चा वित्तीय प्रोत्साहन से संबंधित है जिसे 'वेतन प्रोत्साहन' के रूप में भी जाना जाता है। प्रोत्साहन शब्द को अलग-अलग लेखकों द्वारा अलग-अलग तरीके से परिभाषित किया गया है। हम यहां इन परिभाषाओं में से कुछ का उत्पादन करते हैं। राष्ट्रीय श्रम आयोग के अनुसार, “वेतन प्रोत्साहन अतिरिक्त वित्तीय प्रेरणा है। वे वर्तमान या लक्षित लक्ष्यों में सुधार के लिए, समय से पारिश्रमिक से अधिक व्यक्ति को पुरस्कृत करके मानव प्रयास को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

बुरक और स्मिथ ने प्रोत्साहन को परिभाषित किया है, "प्रोत्साहन योजना एक योजना या कार्यक्रम है जो व्यक्तियों को अच्छे प्रदर्शन के लिए प्रेरित करती है। प्रोत्साहन अक्सर मौद्रिक पुरस्कारों (प्रोत्साहन वेतन या मौद्रिक बोनस) पर बनाया जाता है, लेकिन इसमें विभिन्न प्रकार के गैर-मौद्रिक पुरस्कार या पुरस्कार भी शामिल हो सकते हैं।

वेंकट रत्नम और श्रीवास्तव के अनुसार, "एक मजदूरी प्रोत्साहन योजना एक निर्दिष्ट मात्रा या मानक से ऊपर और ऊपर उत्पादित स्वीकार्य गुणवत्ता के काम के लिए भुगतान की एक विधि है"।

अब, हम प्रोत्साहन को भुगतान की एक प्रणाली के रूप में परिभाषित कर सकते हैं जिसके तहत किसी व्यक्ति को देय उसके उत्पादन के साथ जुड़ा हुआ है। इस तरह के भुगतान को 'भुगतान द्वारा परिणाम (पीबीआर) भी कहा जाता है। इस प्रकार पीबीआर एक ऐसी विधि को संदर्भित करता है जो "प्रदर्शन के माप के लिए श्रमिकों की आय को सीधे जोड़ने" के लिए प्रदान करता है।

उपरोक्त परिभाषाओं से चमके प्रोत्साहन की मुख्य विशेषताएं इस प्रकार सूचीबद्ध की जा सकती हैं:

1. प्रोत्साहन नौकरी के लिए प्रदर्शन के मानक पर आधारित हैं।

2. प्रोत्साहन मौद्रिक शब्दों में मापने योग्य हैं।

3. प्रोत्साहन बेहतर और अधिक प्रदर्शन के लिए श्रमिकों को प्रेरित करने के लिए हैं।

4. प्रोत्साहन का प्रदर्शन से सीधा जुड़ाव होता है।

5. प्रोत्साहन एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति के लिए और समय-समय पर अलग-अलग होते हैं।

प्रोत्साहन योजना आमतौर पर तीन मान्यताओं पर आधारित होती है:

1. यह विश्वास कि पैसा एक मजबूत प्रेरक है।

2 कि प्रयास और इनाम के बीच संबंध व्यवस्थित रूप से स्थापित हो सकते हैं। इस तरह का संबंध संबंधित कर्मचारियों के मन में कोई संदेह नहीं है।

3. कर्मचारियों की प्रतिक्रिया तत्काल और प्रत्यक्ष है।