भर्ती के तरीके: डायरेक्ट, इनडायरेक्ट और थर्ड पार्टी मेथड

भर्ती के सबसे महत्वपूर्ण तरीकों में से कुछ इस प्रकार हैं: 1. प्रत्यक्ष विधि 2. अप्रत्यक्ष तरीके 3. थर्ड पार्टी तरीके।

भर्ती के तरीके उन साधनों को संदर्भित करते हैं जिनके द्वारा एक संगठन संभावित नौकरी चाहने वालों तक पहुंचता है। दूसरे शब्दों में, ये संभावित उम्मीदवारों के साथ संपर्क स्थापित करने के तरीके हैं। यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि भर्ती के तरीके भर्ती के स्रोतों से अलग हैं।

दोनों के बीच अंतर की प्रमुख रेखा यह है कि जहां पूर्व संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंध स्थापित करने का साधन है, वहीं बाद वाला स्थान वह स्थान है जहां भावी कर्मचारी उपलब्ध हैं। डन और स्टीफन की भर्ती के लिए मोटे तौर पर तीन श्रेणियों में वर्गीकृत तरीके हैं।

य़े हैं:

1. प्रत्यक्ष विधि

2. अप्रत्यक्ष विधि

3. थर्ड पार्टी मेथड।

इनका एक संक्षिप्त विवरण सेराटिम में है।

1. प्रत्यक्ष विधि:

इस पद्धति में, संगठन के प्रतिनिधियों को शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों में संभावित उम्मीदवारों को भेजा जाता है। वे नौकरियों की तलाश करने वाले उम्मीदवारों के साथ संपर्क स्थापित करते हैं। ये प्रतिनिधि संस्थानों में प्लेसमेंट सेल के साथ मिलकर काम करते हैं; इंजीनियरिंग, मेडिकल आदि कार्यक्रम ज्यादातर इसी तरीके से उठाए जाते हैं।

कभी-कभी, कुछ नियोक्ता फर्म उत्कृष्ट अकादमिक रिकॉर्ड वाले छात्रों के बारे में प्रोफेसरों और प्रत्यक्ष जानकारी के साथ सीधे संपर्क स्थापित करते हैं। सम्मेलनों, सेमिनारों में भर्ती करने वाले को भेजना, मेलों में प्रदर्शन करना और वांछित केंद्रों पर जाने के लिए मोबाइल कार्यालय का उपयोग करना कुछ अन्य तरीके हैं जिनका उपयोग नौकरी चाहने वालों के साथ सीधे संपर्क स्थापित करने के लिए किया जाता है।

2. अप्रत्यक्ष तरीके:

अप्रत्यक्ष तरीकों में समाचार पत्र, रेडियो और टेलीविजन पर, पेशेवर पत्रिकाओं, तकनीकी पत्रिकाओं आदि में विज्ञापन शामिल हैं।

यह विधि उपयोगी है जब:

(i) संगठन उच्च पदों को भरने के लिए उपयुक्त उम्मीदवारों को पदोन्नत करने के लिए नहीं पाता है

(ii) जब संगठन एक विशाल क्षेत्र में पहुँचना चाहता है, और

(iii) जब संगठन वैज्ञानिक, पेशेवर और तकनीकी पदों को भरना चाहता है।

अनुभव बताता है कि संगठन में भरे जाने की स्थिति, या अधिक परिष्कृत द्वारा मांगे गए कौशल, अधिक व्यापक रूप से फैलाए गए विज्ञापन का उपयोग कई उपयुक्त उम्मीदवारों तक पहुंचने की संभावना है।

कभी-कभी, कई संगठन उस बात के लिए जाते हैं जिसे नेत्रहीन विज्ञापन के रूप में जाना जाता है जिसमें केवल बॉक्स नंबर दिया जाता है और संगठन की पहचान का खुलासा नहीं किया जाता है। हालांकि, क्षेत्रीय या राष्ट्रीय ख्याति वाले संगठन आमतौर पर स्पष्ट कारणों के लिए अंधा विज्ञापनों का उपयोग नहीं करते हैं।

संभावित उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए एक विज्ञापन देते समय, निम्नलिखित तीन बिंदुओं को ध्यान में रखना होगा:

1. सबसे पहले, आवेदक के प्रकार की कल्पना करने के लिए एक भर्ती करने की कोशिश कर रहा है।

2. दूसरा, नौकरी की पेशकश करने वाले लाभों की एक सूची लिखने के लिए

3. तीसरा, विज्ञापन, जहां स्थानीय, राज्य, राष्ट्रव्यापी और अंतरराष्ट्रीय पहुंच या संचलन के साथ अखबार चलाने के लिए तय करने के लिए।

3. तीसरे पक्ष के तरीके:

इनमें निजी रोजगार एजेंसियों, प्रबंधन सलाहकारों, पेशेवर निकायों / संघों, कर्मचारी रेफरल / सिफारिशों, स्वैच्छिक संगठनों, ट्रेड यूनियनों, डेटा बैंकों, श्रम ठेकेदारों आदि का उपयोग शामिल है, जो नौकरी चाहने वालों के साथ संपर्क स्थापित करते हैं।

अब, एक सवाल उठता है: संगठन में कर्मचारियों की भर्ती के लिए किस विशेष पद्धति का उपयोग किया जाना है? इसका उत्तर यह है कि यह विशेष फर्म की नीति, श्रम आपूर्ति की स्थिति, इस संबंध में सरकार के नियमों और श्रमिक संगठनों के साथ समझौतों पर निर्भर करेगा। इसके बावजूद, सबसे अच्छी भर्ती पद्धति संगठन के भीतर पहले देखना है।