एक कंपनी में विरोध

इस लेख को पढ़ने के बाद आप जानेंगे कि किसी कंपनी में अन्यायपूर्ण व्यवहार उत्पीड़न (उसकी रोकथाम के साथ) कैसे होता है।

उत्पीड़न का अर्थ है किसी व्यक्ति के प्रति दूसरे के साथ अन्यायपूर्ण व्यवहार, अगर उसे लगातार प्रताड़ित किया जाता है और यह याचिका की तारीख तक जारी है। यहां तक कि निरंतर और अनकही अन्याय के लिए सक्षम एक भी कार्य उत्पीड़न के लिए राशि होगी। कंपनी को एक विशेष समूह के लिए पक्ष नहीं लेना चाहिए और दूसरों को परेशान करना चाहिए। मूल रूप से यह अनैतिक है।

उत्पीड़न की रोकथाम:

उत्पीड़ित अल्पसंख्यक के लिए उपलब्ध उपाय का पहला कदम कंपनी लॉ बोर्ड (सीएलबी) को आवेदन करना है। जब भी किसी कंपनी के मामलों को सार्वजनिक हित के खिलाफ या किसी सदस्य या सदस्यों के प्रति दमनकारी तरीके से चलाया जाता है, तो धारा 397 के तहत सीएलबी को एक आवेदन किया जा सकता है।

एक धारा 397 के तहत भी आवेदन किया जा सकता है, जब तथ्य यह उचित ठहराएंगे कि "न्यायसंगत और न्यायसंगत" आधार पर एक आदेश जारी रखने योग्य है, लेकिन यह आवेदन करने वाले सदस्यों को गलत तरीके से पूर्वाग्रहित करेगा।

विरोधी अधिनियम:

दमनकारी कृत्यों को अलग करने या पहचानने का एक तरीका कई अदालती मामलों में निर्णय के आधार पर हो सकता है।

दमनकारी कृत्यों के कुछ उदाहरण नीचे सूचीबद्ध हैं:

(ए) कंपनी को एक ऐसी विधि में आवंटित करना, जो बहुसंख्यक शेयरधारकों को एक या इसके विपरीत अल्पमत में घटाती है।

(बी) अन्य शेयरधारकों को समान अवसर दिए बिना कुछ शेयरधारकों को कंपनी द्वारा आयोजित शेयरों का हस्तांतरण।

(डी) शेयरों को इस तरह से आवंटित करना है कि एक पूर्वगामी तरीके से कम करने के लिए शेयरधारकों के वर्तमान बहुमत समूह को अल्पसंख्यक समूह में।

(() कंपनी के प्रबंधन पर नियंत्रण खोने के डर से शेयरों के हस्तांतरण को पंजीकृत करने में निष्क्रियता और देरी।

(च) प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से बैठकों में बैठकों में भाग लेने या मतदान करने के अवसर के सदस्य से वंचित करना।

(छ) अन्य शेयरधारकों को समान अवसर दिए बिना, कुछ चयनित शेयरधारकों को कंपनी द्वारा आयोजित शेयरों को स्थानांतरित करना।

"उत्पीड़न" शब्द का अर्थ समझाते हुए, लॉर्ड कूपर ने एल्डर बनाम एल्डर एंड वॉटसन लिमिटेड के स्कॉटिश मामले में, श्री जस्टिस वांचू, जो बाद में भारत के सर्वोच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश बने, शांता प्रसाद के पक्ष में थे। जैन बनाम कलिंग ट्यूब निम्नानुसार हैं -

"इस मामले का सार यह प्रतीत होता है कि आचरण की शिकायत सबसे कम है, जिसमें उनके व्यवहार के मानकों से दृश्यमान प्रस्थान और निष्पक्ष खेल की शर्तों का उल्लंघन शामिल है, जिस पर प्रत्येक शेयरधारक जो अपना पैसा सौंपता है। कंपनी भरोसा करने की हकदार है। ” शिकायत करने वाले शेयरधारकों को एक बोझ के तहत होना चाहिए जो अन्यायपूर्ण या कठोर या अत्याचारी है।