कार्मिक नीति के 3 घटक: लॉरेंस एपली द्वारा तैयार किए गए
लॉरेंस एपली द्वारा बनाई गई कार्मिक नीति के घटक इस प्रकार हैं:
(1) कार्मिक नीति के सिद्धांत उद्देश्य से संबंधित हैं:
इसमें शामिल है:
(ए) सही काम के लिए सही पुरुषों का चयन।
(बी) नए कर्मचारियों के लिए अभिविन्यास और प्रेरण।
(c) कुशल वेतन और वेतन प्रशासन की स्थापना।
(d) कर्मचारियों को गैर-मौद्रिक लाभों का प्रावधान।
(for) मानव संसाधनों के निरंतर आविष्कारों के लिए उपलब्ध कराना।
(च) प्रशिक्षण योजनाएँ बनाना।
(छ) कर्मचारियों को लाभ और कल्याण की व्यवस्था का प्रावधान।
(2) कार्मिक नीति के सिद्धांत प्रक्रिया से संबंधित हैं:
(i) प्रशिक्षण की एक सुव्यवस्थित योजना तैयार की जानी चाहिए।
(ii) नई भर्तियों के साक्षात्कार, परीक्षण, चयन और नियुक्ति से संबंधित विस्तृत प्रक्रिया निर्धारित की जानी चाहिए।
(iii) प्रत्येक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए विशिष्ट अभिविन्यास कार्यक्रम तैयार किए जाने चाहिए।
(iv) नौकरी-विश्लेषण, नौकरी मूल्यांकन और योग्यता रेटिंग और मूल्यांकन साक्षात्कार की विस्तृत योजनाओं को तैयार किया जाना चाहिए।
(v) सहभागी-प्रशिक्षण प्रक्रियाओं के लिए विस्तृत योजनाओं पर काम करना,
(vi) चिकित्सा लाभ, स्वास्थ्य बीमा, सुरक्षा कल्याण उपाय, नियम छोड़ना आदि, प्रक्रियात्मक मामले हैं और इन्हें कर्मचारियों के बीच विस्तार से प्रसारित किया जाना चाहिए।
(vii) प्रबंधन में श्रमिकों द्वारा संयुक्त परामर्श और भागीदारी की योजनाओं को सबसे बड़ी देखभाल और पूर्ण विवरण के साथ निर्धारित किया जाना चाहिए।
(3) कार्मिक नीति के सिद्धांत कार्मिक के लिए जिम्मेदारी से संबंधित हैं:
एक नीति में स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि कार्मिक उद्देश्यों और नीतियों का प्रशासन लाइन पदों की जिम्मेदारी है। कार्मिक प्रबंधक की भूमिका केवल लाइन प्रबंधकों की सहायता, सहायता और सलाह देना है। कार्मिक प्रशासन की अंतिम जिम्मेदारी लाइन प्रबंधकों के साथ होती है। इस प्रकार, एक नीति को स्पष्ट रूप से कार्मिक विभाग की भूमिका और प्रशासन में लाइन प्रबंधकों की जिम्मेदारी और कर्मियों की नीतियों को पूरा करना चाहिए।
