5 चरणों कि हर व्यक्ति अपने कैरियर के दौरान के माध्यम से चला जाता है

जिस प्रकार मनुष्य जन्म से लेकर मृत्यु तक कुछ जीवन-चक्र अवस्थाओं से गुजरता है, उसी प्रकार एक व्यक्ति भी किसी संस्था से जुड़ने से अपने करियर में कई चरणों से गुजरता है। इस एंगल से देखा जाए तो पांच चरण ऐसे हैं जो हर व्यक्ति अपने करियर के दौरान गुजरता है।

1. खोजी चरण:

जैसा कि इस शब्द से ही पता चलता है, यह एक ऐसा चरण है जिसमें एक व्यक्ति अपने लिए संभावित करियर विकल्प तलाशता है और यह आमतौर पर मध्य-बीसवीं सदी में होता है जब कोई व्यक्ति शिक्षा से संक्रमण कमाने के लिए काम करता है। अनुभव बताते हैं कि माता-पिता के करियर, उनके हितों, उनके बच्चों के लिए उनकी आकांक्षाओं और उनके वित्तीय संसाधनों जैसे कई कारक बच्चों के भविष्य के करियर विकल्पों को आकार देते हैं। चूंकि यह चरण रोजगार से पहले होता है, इसलिए संगठन के लिए इसकी प्रासंगिकता कम से कम है।

2. स्थापना चरण:

यह चरण स्वयं के लिए नौकरी चुनने या कहने, कैरियर के साथ शुरू होता है। इस चरण को सहकर्मी समूहों द्वारा नौकरी, स्वीकृति और मूल्यांकन पर पहले अनुभवों द्वारा चिह्नित किया गया है। इस अवस्था में, व्यक्ति अपनी पहचान बनाने की कोशिश करता है और इस प्रक्रिया में गलतियाँ करता है, गलतियों से सीखता है और धीरे-धीरे जिम्मेदारियों को बढ़ाता है। हालांकि, कोई भी इस स्तर पर शिखर या शिखर उत्पादकता तक नहीं पहुंच पाता है। इसे अलग तरीके से पेश करना, यह अवस्था उथल-पुथल करने, बहुत प्रयास करने, बहुत सारा समय और ऊर्जा खर्च करने जैसी है।

3. मध्य कैरियर चरण:

यह एक मंच है जिसे बेहतर प्रदर्शन, स्तर बंद या बिगड़ने से चिह्नित किया गया है। यह वह अवस्था है जब किसी को सीखने वाले के रूप में नहीं देखा जाता है। इसलिए, गलतियों को गंभीरता से देखा जाता है और गंभीर दंड को आमंत्रित किया जाता है।

करियर के इस पड़ाव में, कोई व्यक्ति करियर के किसी मुकाम पर पहुंच जाता है और उम्मीद की जाती है कि वह आगे बढ़ेगा। कई लोगों के लिए, यह पुनर्मूल्यांकन, नौकरी में बदलाव, प्राथमिकताओं का समायोजन या वैकल्पिक जीवन शैली का अनुसरण करने का समय है। एक मामले में, 40 वर्ष की आयु में एक कार्यकारी पत्रकारिता में चला गया और काफी सफल रहा। कैरियर आंदोलन के कई ऐसे मामले समाज में लाजिमी हैं।

4. देर से कैरियर चरण:

यह चरण आम तौर पर उन लोगों के लिए एक सुखद चरण है जो मध्य-कैरियर चरण के दौरान बढ़ते रहे। पहले चरण के दौरान किसी के अच्छे प्रदर्शन के आधार पर, अब जूनियर और युवा कर्मचारियों द्वारा दिए गए सम्मान में बड़े राजनेता और बेसक की भूमिका निभाते हैं। इस चरण के दौरान, लोगों को सीखना नहीं है बल्कि दूसरों को सुझाव देना और सिखाना है कि उन्हें अपनी नौकरियों में कैसे जाना है।

लेकिन, उन लोगों के लिए जो मध्य कैरियर के चरण के दौरान या तो स्थिर हो गए हैं या खराब हो गए हैं, देर से कैरियर का चरण उनके लिए वास्तविकता लाता है कि उन्हें अब संगठन में आवश्यक नहीं है और इसलिए, उनके लिए खुद को रिटायर करने के लिए निर्देशित करना बेहतर है।

5. गिरावट चरण:

किसी की नौकरी या करियर से रिटायर होने के लिए यह किसी के करियर का अंतिम चरण है। इम्प्रेसिंग रिटायरमेंट हर किसी को डराता है लेकिन उससे भी ज्यादा जिनके पास करियर की चमक है। ऐसा इसलिए है क्योंकि इन व्यक्तियों को मर्यादा से बाहर रहना होगा और अपनी पहचान का एक प्रमुख घटक छोड़ देना होगा। इसके विपरीत, मामूली कलाकार या असफलताओं के लिए गिरावट का चरण कम दर्दनाक होता है। काम से जुड़ी उनकी हताशा पीछे छूट जाती है।

कुल मिलाकर, गिरावट का दौर किसी का भी सामना करने के लिए एक कठिन चरण है। बहरहाल, सेवानिवृत्ति के लिए कुछ योजनाएं कामकाजी जीवन से सेवानिवृत्त-जीवन तक सुचारु परिवर्तन सुनिश्चित कर सकती हैं। भारत में, कई संगठनों ने अपने सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करना शुरू कर दिया है। उदाहरण के लिए, भारतीय सेना नियमित रूप से अपने कर्मियों के लिए पुनर्वास पाठ्यक्रम आयोजित करती है जो सेवानिवृत्त होने वाले हैं।

अब इन सभी चरणों को चित्र 9.1 में दर्शाया गया है।