नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाना
नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाने के लिए बड़ी संख्या में निकाय मौजूद हैं:
1. त्रिपक्षीय मशीनरी:
नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार, औद्योगिक शांति को प्रभावित करने के लिए सामूहिक रूप से त्रिपक्षीय मशीनरी बनाते हैं।
श्रम कानून पर चर्चा करने के लिए, भारतीय श्रम सम्मेलन वर्ष में एक बार आयोजित किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा दिए गए सुझावों पर स्थायी श्रम समिति द्वारा विचार किया जाता है। उद्योग से संबंधित समस्याओं पर चर्चा के लिए प्रमुख उद्योगों के लिए औद्योगिक समितियों का गठन किया गया है।
2. अनुशासन संहिता:
1958 में श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए अनुशासन की एक संहिता को अंतिम रूप दिया गया था। इस संहिता के तहत यह सहमति हुई थी कि किसी भी पक्ष से एकतरफा कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए और विवाद को उचित स्तर पर निपटाने का प्रयास किया जाना चाहिए।
3. स्वैच्छिक मध्यस्थता:
अनिवार्य अधिनिर्णय के बजाय स्वैच्छिक मध्यस्थता के माध्यम से विवाद को निपटाने का प्रयास किया जाना चाहिए। श्री वीवी गिरि विवादों के निपटारे के लिए इस तरीके के पक्षधर थे क्योंकि यह बढ़ावा देता है:
(i) सद्भावना
(ii) औद्योगिक लोकतंत्र
(iii) देरी से बचा जाता है
4. शिकायत प्रक्रिया:
सभी औद्योगिक चिंताओं में सबसे निचले स्तर पर शिकायत का निवारण करने का प्रयास किया जाना चाहिए। विवादों के निपटारे के लिए एक शिकायत समिति का गठन किया जा सकता है जो आमतौर पर व्यक्तिगत प्रकृति की होती है।
5. प्रबंधन में कार्यकर्ता की भागीदारी:
सौहार्दपूर्ण औद्योगिक संबंध स्थापित करने और सहयोग और समझ की भावना विकसित करने के लिए, श्रमिक प्रबंधन से जुड़े हैं।
6. वैधानिक मशीनरी:
औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 कार्य समितियों, सुलह अधिकारियों, सुलह बोर्ड, श्रम न्यायालयों, औद्योगिक न्यायाधिकरणों आदि के रूप में मशीनरी को बंद कर देता है।