व्यक्तित्व पर विभिन्न सिद्धांत
कई मनोवैज्ञानिकों ने कुछ आवश्यक लोगों के लिए कई लक्षणों को कम करने की कोशिश की है।
सबसे प्रसिद्ध आवश्यक विशेषता दृष्टिकोण हैं:
1. मरे (20 + 'जरूरत')
2. कैटेल (16 लक्षण): 16 व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली
3. ईसेनक (3 लक्षण): ईसेनक पर्सनैलिटी प्रश्नावली (EPQ) - पाठ- संस्करण, विक्षिप्तता, और मनोग्रंथि
4. कोस्टा और मैकक्रे (5 लक्षण): NEO- न्यूरोटिसिज्म, अपव्यय, अनुभव के लिए खुलापन, agreeableness, और कर्तव्यनिष्ठता
व्यक्तित्व के रूप में आवश्यकताएं - हेनरी मरे:
हेनरी मरे (1893-1988) 1930 के दशक से 1960 के दशक तक प्रेरणा का एक सिद्धांत विकसित करने में सक्रिय थे। उनका मानना था कि किसी निश्चित परिस्थितियों में एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया देने के लिए एक क्षमता या तत्परता की आवश्यकता है। यह एक संज्ञा है जो इस तथ्य के लिए खड़ा है कि एक निश्चित प्रवृत्ति पुनरावृत्ति के लिए उपयुक्त है। (मरे एट अल। 1938) मरे के सिद्धांत की एक प्रमुख धारणा यह थी कि व्यवहार असमानता की आंतरिक स्थिति से प्रेरित होता है। दूसरे शब्दों में, हमारे पास कुछ कमी है और यह हमें प्रेरित करता है, या हम असंतुष्ट हैं और हम कुछ की इच्छा रखते हैं।
मरे वर्गीकृत जरूरतों के रूप में निम्नानुसार है:
प्राथमिक आवश्यकताएं (जैविक आवश्यकताएं) भोजन, पानी, वायु, लिंग और दर्द से बचना हैं
माध्यमिक आवश्यकताएं (या तो हमारी जैविक आवश्यकताओं से उत्पन्न होती हैं या हमारी मनोवैज्ञानिक प्रकृति में निहित हैं):
1. उपलब्धि, मान्यता, अधिग्रहण
2. प्रभुत्व, आक्रामकता, स्वायत्तता
3. संबद्धता, अस्वीकृति
4. पोषण, खेल, संज्ञान (दूसरों के प्रश्न पूछना)
मरे का मानना था कि मजबूत जरूरतों को समय के साथ अधिक बार व्यक्त किया जाता है और अधिक गहन व्यवहार होता है। मरे का मुख्य योगदान यह था कि उन्होंने व्यक्तित्व को द्वितीयक आवश्यकताओं से प्रेरित समझा: उपलब्धि, प्रभुत्व, संबद्धता और पोषण। एक व्यक्ति ने अपने व्यक्तित्व और व्यवहार को आकार देने के लिए इन जरूरतों को किस हद तक महसूस किया। 1960 और 1970 के दशक के बाद से, मुख्य आवश्यकताओं के अध्ययन ने उपलब्धि, शक्ति, संबद्धता और अंतरंगता की जांच की है।
उदाहरण के लिए, 1970 के दशक में डेविड मैकलैंडैंड द्वारा बड़े पैमाने पर उपलब्धि (या उपलब्धि प्रेरणा) की आवश्यकता का अध्ययन किया गया था, और यह सबसे अधिक शोध की आवश्यकता है। उपलब्धि प्रेरणा से तात्पर्य चीजों को अच्छी तरह से करने और चीजों को बेहतर तरीके से करने की बाधाओं को दूर करने से है। उच्च उपलब्धि प्रेरणा रखने वाले लोग कम उपलब्धि प्रेरणा वाले लोगों की तुलना में अधिक कठिन कार्यों का चयन करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे प्राप्त करने की अपनी क्षमता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं।
1970 के दशक में डेविड विंटर द्वारा शक्ति की आवश्यकता का गहन अध्ययन किया गया था। शक्ति की आवश्यकता प्रभुत्व, दूसरों पर प्रभाव, प्रतिष्ठा, स्थिति और दूसरों पर प्रभाव डालने की इच्छा है। जिन लोगों को सत्ता की आवश्यकता होती है, वे अक्सर दूसरों को चित्रित की गई छवि को नियंत्रित करने के बारे में चिंतित होते हैं। यदि सत्ता की आवश्यकता को जिम्मेदारी के साथ जोड़ा जा सकता है, तो शक्ति के 'स्वीकार्य' प्रदर्शनों का अनुभव किया जा सकता है।
1980 के दशक में मैकएडम द्वारा संबद्धता की आवश्यकता का अध्ययन किया गया है। संबद्धता की आवश्यकता अन्य लोगों के साथ समय बिताने की इच्छा को संदर्भित करती है। सामाजिक तुलना, भावनात्मक समर्थन, सकारात्मक उत्तेजना, और दूसरों से ध्यान हटाने जैसे उपकेंद्रों को देखना अधिक उपयोगी हो सकता है।
अंतरंगता की आवश्यकता किसी अन्य व्यक्ति के साथ गर्म, करीबी, और संचार आदान-प्रदान का अनुभव करने की इच्छा है। अंतत: स्वयं को दूसरे के साथ मिलाने की इच्छा होती है। संबद्धता की आवश्यकता के साथ अंतरंगता सहसंबद्धता (मध्यम सहसंबंध) की आवश्यकता है, लेकिन एक-से-एक बातचीत, विशेष रूप से आत्म-प्रकटीकरण और सुनने पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है।
मूर्रे की जरूरतों के सिद्धांत को कभी-कभी गुण के परिप्रेक्ष्य के एक भाग के रूप में अध्ययन किया जाता है, क्योंकि 'जरूरतों' को लक्षणों के समान माना जाता है। लेकिन शायद, आप मनोविश्लेषणात्मक परिप्रेक्ष्य के भीतर आवश्यकताओं के सिद्धांत का अधिक बार अध्ययन करेंगे क्योंकि इसे व्यक्तित्व के ड्राइव सिद्धांत के रूप में देखा जाता है। हम इस पर वापस लौटेंगे जब हम पाठ्यक्रम के मनोविश्लेषणात्मक खंड में थैमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट (टीएटी) को देखेंगे। टीएटी मुरैना की जरूरतों के सिद्धांत से लिया गया था।
Cattell के 16 व्यक्तित्व कारक:
कैटेल (1905) ने भाषा को व्यक्तित्व के बारे में जानकारी के एक उपयोगी स्रोत के रूप में देखा। कई शब्दों द्वारा वर्णित एक गुणवत्ता, जो उन्हें लगा, व्यक्तित्व का एक और महत्वपूर्ण हिस्सा होने की संभावना थी। Cattell ने इस लेक्सिकल मानदंड का उपयोग उनके मूल नामों की मूल सूची के निर्धारण में किया।
कैटेल ने ऑलपोर्ट और ओडबर्ट की (1936) 17, 000 से अधिक शब्दों की सूची को 4, 500 शब्दों तक सीमित कर दिया और फिर इनको 171 विशेषता नामों तक सीमित कर दिया। फिर कैटेल ने इन शब्दों पर आत्म-रेटिंग एकत्र की और एक कारक विश्लेषण किया। उन्होंने पर्यवेक्षक और व्यवहार डेटा दोनों का उपयोग किया।
परिणाम उनके 16 व्यक्तित्व कारक (16 पीएफ) था:
1. आरक्षित और गर्म
2. ठोस तर्क बनाम अमूर्त तर्क
3. प्रतिक्रियाशील बनाम भावनात्मक रूप से स्थिर
4. अधिमान्य बनाम प्रमुख
5. गंभीर बनाम जीवंत
6. समीचीन बनाम नियम-सचेत
7. शर्मीली बनाम सामाजिक रूप से बोल्ड
8. उपयोगितावादी बनाम संवेदनशील
9. भरोसेमंद बनाम सतर्क
10. प्रैक्टिकल बनाम कल्पनाशील
11. Forthright बनाम निजी
12. आत्म-आश्वासन बनाम आशंकित
13. पारंपरिक बनाम खुला-से-परिवर्तन
14. समूह-उन्मुख बनाम आत्मनिर्भर
15. विकार बनाम पूर्णतावादी
16. तनावमुक्त बनाम तनावग्रस्त
सुपर लक्षण- हैंस ईसेनक:
हंस ईसेनक (1916-97) ने शुरू में माना था कि सभी लोगों को दो सुपर लक्षणों के संदर्भ में वर्णित किया जा सकता है, जो मानते थे कि उनका जैविक आधार था:
1. अंतर्मुखता-अपव्यय (सामाजिकता, प्रभुत्व, जीविका, आदि का निरंतरता)
2. भावनात्मकता-स्थिरता (विक्षिप्तता) (निरंतरता और परेशान होना)
3. मनोविकार (बाद में, कम शोध किया गया), या तो मनोविकार या समाजोपाथिक बनने के लिए एक प्रवृत्ति (मनोवैज्ञानिक रूप से अन्य लोगों के लिए अनासक्त); भी, शत्रुतापूर्ण, चालाकी और आवेगी होने की प्रवृत्ति
Eysenck ने Eysenck Personality प्रश्नावली (EPQ) को डिज़ाइन किया। कैटेल के 16 पीएफ के दूसरे क्रम के कारक विश्लेषण में दो कारक दिखाई देते हैं- अंतर्मुखता / अपव्यय और चिंता। तो, कैटेल के तराजू के अंतर्निहित कारक ईसेनक के समान हैं।
सुपर ट्रेल्स का समर्थन करने वाले शोध का एक उदाहरण 1968 में गिसे और श्मिट द्वारा कॉलेज के छात्रों के एक समूह के साथ किया गया था, जो उन्नीस (1973 ईशेन द्वारा रिपोर्ट) से अधिक उम्र के थे, जिसमें एक्सट्रोवर्शन ने पहले संभोग का अनुभव करने की उम्र की दृढ़ता से भविष्यवाणी की थी।
प्राथमिक व्यक्तित्व लक्षणों पर कई अध्ययन हैं, लेकिन पहचान और वर्गीकरण के लिए व्यक्तित्व लक्षणों का एक प्रभावी माप व्यापक रूप से मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई) और बिग-फाइव मॉडल का उपयोग करके किया जाता है। एमबीटीआई अनिवार्य रूप से एक दिए गए स्थिति में लोगों की भावनाओं और कार्यों से समझने के लिए एक 100-प्रश्न व्यक्तित्व परीक्षण है।
प्रतिक्रियाओं को फिर चार प्रमुख प्रकारों में वर्गीकृत किया जाता है, जैसे बहिर्मुखी बनाम अंतर्मुखी, संवेदन बनाम सहज, सोच बनाम भावना और बनाम विचार करना। इसके बाद इन्हें 16 व्यक्तित्व प्रकारों- ESTJ, INFP, ESFP, INTJ, ESFJ, INTP, ENFP, ISTJ, ESTJ, INFJ, ENFJ, ISTP, ENTJ, ISFP, ENTP और ISIJ में जोड़ा गया। कुछ प्रकार के गुण इस प्रकार हैं।
ESTJ:
ESTJ व्यक्तित्व प्रकार तथ्यों और वर्तमान से निपटना पसंद करते हैं, और तर्क का उपयोग करके निर्णय लेते हैं। वे एक तार्किक आधार पर आयोजित किए जाते हैं, और इसलिए व्यावहारिक हैं। वे समस्याओं को व्यवसायिक और अवैयक्तिक तरीके से हल करना पसंद करते हैं। वे किसी भी रणनीति पर विचार करने से पहले विवरण का ध्यान रखते हैं।
INFP:
इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग अपनी आंतरिक दुनिया पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं और इसलिए वे विचारों और भावनाओं से प्रेरित होते हैं। वे व्यक्तिगत मूल्यों को अधिक महत्व देते हैं, लचीले हैं और नई अंतर्दृष्टि के लिए खुले हैं, और अनुकूलनीय हैं। वे नए विचारों की कल्पना करते हैं और कभी-कभी बहुत रचनात्मक योगदान देते हैं। वे बढ़ना पसंद करते हैं और महसूस करते हैं कि दूसरों को भी बढ़ना चाहिए। वे ऐसे कार्य करते हैं जिनका सार्थक उद्देश्य होता है।
ESFP:
इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग अपनी ऊर्जा बाहरी कार्यों और बोली जाने वाली दुनिया से प्राप्त करते हैं। वे तथ्यों से निपटना पसंद करते हैं, दोस्ती का आनंद लेते हैं, और अक्सर आवेगी होते हैं। वे अग्निशमन और समस्या निवारण में भाग लेते हैं और लोगों से जुड़ी समस्याओं के व्यावहारिक समाधान के साथ सामने आते हैं।
INTJ:
इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग अपनी ऊर्जा को आंतरिक दुनिया से और अपनी भावनाओं से अधिक प्राप्त करते हैं। वे भविष्य के लिए पैटर्न और संभावनाओं से निपटते हैं, अवैयक्तिक निर्णय लेते हैं। वे रणनीतिकार हैं, दीर्घकालिक लक्ष्यों की पहचान करने और उन्हें प्राप्त करने में सक्षम हैं। हालाँकि, वे थोड़े शंकालु और आलोचनात्मक भी होते हैं, अपने और दूसरों के बारे में। उनके पास गुणवत्ता और क्षमता में कमियों की गहरी भावना है।
ESFJ:
ESFJ प्रकार क्रियाओं और बोले गए शब्दों की बाहरी दुनिया से अपनी ऊर्जा लेते हैं। वे तथ्यों और लोगों के साथ व्यवहार करते हैं और व्यक्तिगत मूल्यों के आधार पर निर्णय लेते हैं। वे बहुत गर्म हैं और सहकर्मियों और दोस्तों के साथ सामंजस्यपूर्ण संबंध बनाए रखना चाहते हैं। उनमें कर्तव्य और निष्ठा की तीव्र भावना है।
INTP:
INTP प्रकार विचारों और भावनाओं की आंतरिक दुनिया से अपनी ऊर्जा लेते हैं। वे तर्क के आधार पर निर्णय लेते हैं। उनका जीवन लचीला है और वे नई अंतर्दृष्टि और संभावनाओं का पालन करते हैं। वे एक स्पष्ट सिद्धांत होने पर ही शांत, अलग और अनुकूल होते हैं। उन्हें दिनचर्या में कोई दिलचस्पी नहीं है और वे अक्सर चीजों को प्रयोग करेंगे या बदलेंगे, यह देखने के लिए कि क्या उन्हें बेहतर बनाया जा सकता है। वे जटिल समस्याओं को हल करते समय सबसे अच्छा काम करते हैं जिन्हें बुद्धि के आवेदन की आवश्यकता होती है।
यहां यह उल्लेख करना महत्वपूर्ण है कि एमबीटीआई प्रश्नावली को कॉपीराइट की स्पष्ट कमी के लिए यहां नहीं छापा जा सकता है। लेकिन इच्छुक शोधकर्ता इसे उपलब्ध वेब साइटों से प्राप्त कर सकते हैं ताकि कर्मचारियों के व्यक्तित्व प्रकारों का आकलन किया जा सके।
बिग-फाइव मॉडल:
एमबीटीआई की व्यापक लोकप्रियता के बावजूद, इसके परिणाम हमेशा मूर्ख प्रमाण नहीं होते हैं। कई शोधकर्ता केवल आत्म-जागरूकता के लिए इसके उपयोग की सलाह देते हैं।
इसके विपरीत, बिग-फाइव मॉडल को एक मजबूत एप्लिकेशन समर्थन प्राप्त है और अक्सर शोधकर्ताओं को लगता है कि यह एक बेहतर विकल्प है।
बिग-फाइव व्यक्तित्व कारक हैं:
1. बहिर्मुखता
2. कर्तव्यनिष्ठा
3. स्थिरता के लिए खुलापन
4. Agreeableness
5. भावनात्मक स्थिरता
व्यक्तित्व लक्षणों की संख्या और प्रकृति के बारे में 1980 के दशक के मध्य से एक मजबूत सहमति बन गई है। पांच सुपरऑर्डिनेट फैक्टर उभरे हैं, जिन्हें अक्सर 'बिग फाइव' या 5-फैक्टर मॉडल के रूप में जाना जाता है। इन पांच कारकों की उपस्थिति को विभिन्न प्रकार के अनुसंधान द्वारा अच्छी तरह से समर्थित किया गया है।
1949 में, फिसके ने 5-कारक मॉडल का समर्थन करते हुए प्रारंभिक साक्ष्य प्रकाशित किए। 1980 और 1990 के दशक के दौरान अनुसंधान का एक विशाल सरणी 5-कारक मॉडल का समर्थन करने के लिए संयुक्त था। हालांकि, हर कोई पांच सुपर लक्षणों के नामकरण से सहमत नहीं है।
5-कारक मॉडल को आमतौर पर NEO द्वारा कोस्टा और मैकक्रे (1992) द्वारा मापा जाता है।
NEO के अनुसार बिग फाइव, न्यूरोटिकिज्म, एक्स्ट्रा- वर्जन, एक्सपीरियंस टू ओपननेस, एग्रैब्लिसिटी और कॉन्शियसनेस (OCEAN या NEOAC याद रखें):
1. तंत्रिकावाद (भावनात्मक स्थिरता)
2. बहिर्मुखता (अंतर्मुखता)
3. अनुभव करने के लिए खुलापन (अनुभवों की निकटता)
4. Agreeableness (असहमति)
5. कर्तव्यनिष्ठा (कर्तव्यनिष्ठा का अभाव)
प्रत्येक सुपर-विशेषता को 6 पहलुओं (या अधीनस्थ लक्षणों) द्वारा मापा जाता है। इन्हें तालिका 5.2 में प्रदर्शित किया गया है।
