समूह प्रोत्साहन योजना के तहत उत्पादन बोनस की गणना कैसे करें?
समूह प्रोत्साहन योजना के तहत उत्पादन बोनस की गणना के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें!
यह एक अच्छा नियम है कि जहां तक संभव हो अलग-अलग कार्यों को व्यक्तिगत श्रमिकों को आवंटित किया जाना चाहिए ताकि प्रत्येक कार्यकर्ता को उसके प्रदर्शन के अनुसार पारिश्रमिक दिया जा सके। इसका मतलब यह है कि, जहाँ तक संभव हो, काम को श्रमिकों के एक समूह को नहीं सौंपा जाना चाहिए - फिर भी खतरा है कि कुछ श्रमिक अपने उचित हिस्से में योगदान नहीं देंगे; समूह का प्रदर्शन बल्कि खराब होगा और जिन श्रमिकों ने कर्तव्यनिष्ठा से काम किया है, वे निराश महसूस करेंगे।
हालांकि, कई मामलों में काम नहीं किया जा सकता है जब तक कि विभिन्न प्रकार और कौशल के कार्यकर्ता सहयोग नहीं करते हैं और यदि कोई प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है, तो उसे समूह को संपूर्ण रूप से पेश किया जाना चाहिए। आमतौर पर, कार्य के लिए एक दर निर्धारित की जाती है और समय के आधार पर मजदूरी की गारंटी दी जाती है। यदि काम तेजी से पूरा हो जाता है, तो श्रमिक समय के आधार पर मजदूरी की निर्धारित दर से अधिक में हिस्सा लेते हैं।
श्रमिकों के बीच बोनस को विभाजित करते समय श्रमिकों के विभिन्न कौशल को ध्यान में रखना चाहिए। ऐसा करने का तरीका बोनस को समय के आधार पर मजदूरी के अनुपात में विभाजित करना है।
मान लीजिए कि निम्नलिखित श्रमिकों को संयुक्त रूप से 150 के लिए एक कार्य आवंटित किया गया है और काम नीचे दिए गए अनुसार पूरा किया गया है:
बोनस रु। 30 अर्थात, रु। 150 कम रु। 120; इसे ए 5/12, बी 3/12 और सी 4/12 के अनुपात में तीन श्रमिकों के बीच विभाजित किया जाएगा।
उदाहरण:
किसी कारखाने में किसी विभाग के प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष श्रम, समूह प्रोत्साहन योजना के साथ उत्पादन बोनस के हकदार हैं, जिसकी रूपरेखा इस प्रकार है:
(ए) 10, 000 टन प्रति माह (25 दिनों के) पर निर्धारित मानक दर से अधिक किसी भी उत्पादन के लिए रुपये का सामान्य प्रोत्साहन। 10 प्रति टन कुल भुगतान किया जाता है। प्रत्येक अलग समूह को देय कुल राशि का उत्पादन उसके द्वारा योगदान किए जा रहे ऐसे अतिरिक्त उत्पादन के सुनिश्चित प्रतिशत के आधार पर किया जाता है, जिसका अर्थ है @ 70% प्रत्यक्ष श्रम द्वारा, @ निरीक्षण कर्मचारियों द्वारा 10%, रखरखाव कर्मचारियों द्वारा 12% और @ 8% । पर्यवेक्षणीय कर्मचारियों द्वारा।
(बी) इसके अलावा, यदि अतिरिक्त उत्पादन मानक से 20% से अधिक है, तो प्रत्यक्ष श्रम को भी रु। का एक विशेष बोनस मिलता है। मानक 120% से अधिक में सभी उत्पादन के लिए 5 प्रति टन।
(c) निरीक्षण स्टाफ को रु। में दंडित किया जाता है। उत्पादन के 1% से अधिक ग्राहक अस्वीकृति के लिए 20 प्रति टन।
(d) अनुरक्षण स्टाफ को @ रु। मशीन टूटने का 20 प्रति घंटा।
प्रत्येक समूह द्वारा अर्जित उत्पादन बोनस के लिए एक महीने के लिए निम्नलिखित विवरणों से:
