कैसे एक प्रेरण कार्यक्रम और अधिक प्रभावी बनाने के लिए?

नए कर्मचारियों के लिए प्रेरण देना आवश्यक है लेकिन इतना सरल नहीं है। केवल सावधानीपूर्वक डिज़ाइन और कार्यान्वित किए गए प्रेरण कार्यक्रम प्रभावी रूप से देखे जाते हैं।

निम्नलिखित एक प्रभावी प्रेरण कार्यक्रम के कुछ अपेक्षित हैं:

1. नए कर्मचारियों को प्राप्त करना:

नए कर्मचारियों को संगठन द्वारा विधिवत प्राप्त करने की आवश्यकता है। यह नए प्रवेशकों में एक भावना पैदा करता है कि वे संगठन में आवश्यक हैं। इस तरह की भावना संगठन में एकीकृत करने के लिए दिलचस्पी रखने के लिए एक हास्य पत्थर के रूप में कार्य करती है।

2. नए कर्मचारियों की जानकारी के लिए आवश्यकता का निर्धारण:

केंद्रीय तत्व जो एक प्रेरण कार्यक्रम के डिजाइन का मार्गदर्शन करता है, पहले यह तय करना है कि "नए कर्मचारियों को अब क्या जानने की आवश्यकता है?" इस तरह की जानकारी के कारण नए काम करने वाले को नौकरी और संगठन के बारे में भ्रमित नहीं होना पड़ता है। इसलिए, महत्वपूर्ण जानकारी तय करना महत्वपूर्ण है कि संगठन में शामिल होने पर एक नए प्रवेशी को प्राप्त करने की आवश्यकता है।

3. सूचना को प्रस्तुत करने का तरीका निर्धारित करना:

यह तय करने के बाद कि सूचना कर्मचारी क्या चाहते हैं, अगली महत्वपूर्ण बात यह तय की जाएगी कि नए कर्मचारियों को कैसे प्रस्तुत किया जाए। जाहिर है, आवश्यक जानकारी नए कर्मचारियों को सही रूप और तरीके से प्रस्तुत करने की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों पर इसका अधिकतम प्रभाव हो।

4. सही प्रशिक्षक द्वारा प्रेरण प्रशिक्षण देना:

एक प्रेरण कार्यक्रम की प्रभावशीलता का बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि कौन प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रेरण प्रशिक्षण किसी के द्वारा नहीं दिया जा सकता है, लेकिन केवल सही प्रशिक्षक / प्रशिक्षक द्वारा दिया जा सकता है। आवश्यक कौशल, ज्ञान और दृष्टिकोण के कब्जे को एक सही प्रशिक्षक की आवश्यकता माना जाता है। इसलिए, प्रेरण कार्यक्रम को केवल सही ट्रेनर द्वारा संचालित करने की आवश्यकता है। यदि आवश्यक हो तो प्रशिक्षक को संगठन में नए प्रवेशकों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण दिया जाता है।

5. प्रेरण कार्यक्रम का मूल्यांकन:

अन्य सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों की तरह, एक प्रेरण कार्यक्रम प्रभावी है या नहीं, इसका निर्धारण कार्यक्रम का मूल्यांकन करके किया जाता है। भविष्य में भी कार्यक्रम जारी रखना है या नहीं या नहीं, यह तय करने के लिए यह जानना आवश्यक है कि कार्यक्रम को भविष्य में किसी सुधार की आवश्यकता है या नहीं। वास्तव में, यह इंडक्शन प्रोग्राम का मूल्यांकन है जो संगठन को यह बताता है कि क्या इंडक्शन प्रोग्राम में खर्च की गई राशि एक व्यय के रूप में बनी हुई है या एक निवेश में बदल गई है '।