औद्योगिक मजदूरी: औद्योगिक मजदूरी की 3 सबसे महत्वपूर्ण श्रेणियां

कुछ महत्वपूर्ण श्रेणियां जिनके तहत मजदूरी की जाती है वर्गीकृत हैं: 1. न्यूनतम वेतन 2. उचित वेतन और 3. जीवित मजदूरी।

1. न्यूनतम वेतन:

एक न्यूनतम मजदूरी को उस मजदूरी के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो एक श्रमिक और उसके परिवार की नंगे शारीरिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त है। बहुत से लोग मानते हैं कि एक न्यूनतम वेतन अन्य आवश्यक आवश्यकताओं जैसे शिक्षा, चिकित्सा सुविधाओं और अन्य सुविधाओं के लिए भी प्रदान करना चाहिए।

इस प्रकार, श्रमिक के जीवन स्तर को उसके स्वास्थ्य, कार्यकुशलता और कल्याण के दृष्टिकोण से अनुमति दी जानी चाहिए। उनके दृष्टिकोण से सांविधिक न्यूनतम मजदूरी तय है। आधार निर्वाह या न्यूनतम वेतन और सांविधिक न्यूनतम वेतन के बीच अंतर है।

पूर्व एक वेतन है जो एक श्रमिक और उसके परिवार की नंगे शारीरिक जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त होगा। यह एक ऐसी दर है जिसे भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता के बावजूद श्रमिक को भुगतान करना पड़ता है। यदि कोई औद्योगिक संगठन अपने श्रमिकों को कम से कम नंगे न्यूनतम भुगतान करने में असमर्थ है, तो उसे अस्तित्व का कोई अधिकार नहीं है।

2. उचित वेतन:

एक उचित मजदूरी न्यूनतम वेतन प्रदान करने की आवश्यकता से कुछ अधिक है। जबकि उचित वेतन की निचली सीमा को स्पष्ट रूप से न्यूनतम वेतन होना चाहिए, ऊपरी सीमा निर्धारित की जाती है जिसे मोटे तौर पर भुगतान करने के लिए उद्योग की क्षमता कहा जा सकता है।

उचित मजदूरी की तुलना अन्य ट्रेडों में समान कार्य के लिए औसत भुगतान या क्षमता की समान मात्रा की आवश्यकता वाले व्यवसायों से की जाती है। उचित वेतन न केवल उद्योग की वर्तमान आर्थिक स्थिति पर निर्भर करता है, बल्कि भविष्य की संभावनाओं पर भी निर्भर करता है।

दो सीमाओं के बीच (न्यूनतम और अधिकतम) मजदूरी कारकों पर निर्भर करेगी, जैसे (i) श्रम की उत्पादकता (ii) समान या पड़ोसी इलाकों में प्रचलित या समान व्यवसायों; (iii) राष्ट्रीय आय और उसका वितरण; और (iv) देश की अर्थव्यवस्था में उद्योग का स्थान।

3. वेजिंग वेज:

उचित मजदूरी जीवित मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी के बीच का एक साधन है। न्यूनतम मजदूरी का अर्थ नंगे न्यूनतम या निर्वाह वेतन से अधिक कुछ लेना चाहिए। न्यूनतम वेतन श्रमिकों की दक्षता के संरक्षण और शिक्षा, चिकित्सा आवश्यकताओं और सुविधाओं के कुछ उपाय के लिए प्रदान करना चाहिए।

जीवित मजदूरी को अलग-अलग देशों में अलग-अलग लोगों द्वारा अलग-अलग तरीके से परिभाषित किया गया है। जीवित मजदूरी की सबसे स्पष्ट परिभाषा हार्वेस्ट मामले में ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रमंडल न्यायालय के न्यायिक हिगिंस की है।

उन्होंने जीवित मजदूरी को "एक सभ्य समुदाय में रहने वाले मानव के रूप में माने जाने वाले औसत कर्मचारी की सामान्य जरूरतों" के लिए एक उपयुक्त के रूप में परिभाषित किया। जीवित मजदूरी केवल भोजन, कपड़े और आश्रय के लिए ही नहीं, बल्कि जीवन के लिए भी आवश्यक रूप से प्रदान करना चाहिए। श्रमिकों के भोजन, कपड़े, आश्रय, मितव्ययी आराम, बुरे दिनों के लिए प्रावधान आदि के साथ-साथ एक कारीगर के विशेष कौशल के संबंध में सुनिश्चित करने के लिए वर्तमान मानव मानकों द्वारा अनुमानित मितव्ययी आराम की स्थिति यदि वह एक है।

इस प्रकार, व्यावहारिक रूप से, जीवित मजदूरी वह मजदूरी है जो श्रमिक को जीवन की आवश्यकताओं के साथ प्रस्तुत करने का एक मानक प्रदान करती है और साथ ही किसी विशेष समाज में श्रमिक की स्थिति के संदर्भ में निर्धारित कार्यकर्ता की भलाई के लिए आवश्यक कुछ सुविधाओं के साथ माना जाता है।

जैसा कि पहले कहा था। भारत के संविधान की कला 43 ने राज्य नीति के एक निर्देशक सिद्धांत के रूप में भी अपनाया है कि राज्य उपयुक्त कानून या आर्थिक संगठन या किसी अन्य तरीके से सभी श्रमिकों, एक जीवित मजदूरी, काम की शर्तों को सुनिश्चित करने के लिए सुरक्षित करने का प्रयास करेगा। जीवन का सभ्य मानक और अवकाश, सामाजिक और सांस्कृतिक अवसरों का पूरा आनंद।