श्रम उत्पादकता: गणना और सुधार

श्रम उत्पादकता एक संगठन में श्रमिकों की दक्षता को मापती है।

यह किसी दिए गए इनपुट के लिए प्राप्त आउटपुट की मात्रा को संदर्भित करता है। आउटपुट को किलोग्राम, टन, गैलन, लीटर आदि इकाइयों में मापा जाता है, जबकि इनपुट समय, मजदूरी भुगतान या श्रमिकों की संख्या के संदर्भ में व्यक्त किया जाता है।

श्रम उत्पादकता की गणना मानकों के साथ की जानी चाहिए। इसकी तुलना पिछले अवधि के आंकड़ों और उद्योग में समान इकाइयों की उत्पादकता के साथ की जाती है।

श्रम उत्पादकता में सुधार :

श्रम उत्पादकता में निम्नलिखित साधनों द्वारा सुधार किया जा सकता है:

1. श्रमिकों के निष्क्रिय समय पर एक जाँच होने से।

2. ओवरटाइम से बचने या हतोत्साहित करने से।

3. श्रम कारोबार को कम करके।

4. कर्मियों की उचित भर्ती, चयन और प्रशिक्षण द्वारा।

5. श्रमिकों के लिए विभिन्न मानक स्थापित करके।

6. श्रमिकों को उचित पारिश्रमिक प्रदान करके।

7. प्रोत्साहन योजनाएं शुरू करके।

8. विभिन्न आवास लाभ प्रदान करके, जैसे नि: शुल्क आवास, चिकित्सा सुविधा, रियायती भोजन आदि।

9. काम के लिए उचित और जन्मजात वातावरण प्रदान करके।

10. कार्यकर्ताओं को प्रेरित करके और उनमें जोश के साथ काम करने की इच्छाशक्ति पैदा करना।

चित्र 1:

वर्ष 2010 और 2011 से संबंधित निम्नलिखित विवरणों से, वर्ष 2011 में समग्र प्रदर्शन पर टिप्पणी करें। इस तरह के प्रदर्शन के लिए उपयुक्त कारण भी बताएं।

वर्ष 2011 में प्रति मैनहोर और प्रति श्रमिक उत्पादन में काफी वृद्धि हुई है। खर्च के एक रुपये के लिए प्राप्त आउटपुट में भी 2011 में 0.20 से 0.25 की वृद्धि हुई है। श्रम उत्पादकता में इस वृद्धि के कारण, समग्र प्रदर्शन में वृद्धि हुई 2011 में सुधार हुआ।