मानव संसाधन प्रबंधन का उद्देश्य और महत्व

संगठनात्मक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के हित और आवश्यक में कर्मचारी हित के एकीकरण।

इस प्रकाश में, HRM के उद्देश्यों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

(i) संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को प्रदान करना, बनाना, उपयोग करना और उन्हें प्रेरित करना।

(ii) संगठनात्मक प्रभावशीलता हासिल करने में व्यक्तिगत और समूहों के एकीकरण को सुरक्षित करना।

(iii) प्रशिक्षण और विकास, क्षतिपूर्ति इत्यादि द्वारा संगठन की वृद्धि के साथ, व्यक्तिगत और समूह को आवश्यक प्रेरणा प्रदान करने के लिए, अवसर प्रदान करना।

(iv) कार्यबल के कौशल और क्षमता को कुशलतापूर्वक नियोजित करना, अर्थात, मानव संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग करना।

(v) कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि और आत्म-साक्षात्कार को पूर्ण रूप से बढ़ाने के लिए; यह अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए हर कर्मचारी को संकेत देने और उत्तेजित करने की कोशिश करता है।

(vi) टीम टीम-भावना की भावना और भावना पैदा करना और कर्मचारियों से सुझावों को प्रोत्साहित करना।

(vii) संगठन के अंदर और बाहर नैतिक नीतियों और व्यवहार को बनाए रखने में मदद करना।

(viii) संगठन के भीतर उच्च नैतिक और अच्छे मानवीय संबंध बनाए रखना।

(ix) व्यक्तियों, समूहों, संगठन और समाज के पारस्परिक लाभ में परिवर्तन का प्रबंधन करना।

(x) यह सुनिश्चित करने के लिए कि बेरोजगारी, असमानताओं का कोई खतरा नहीं है, योग्यता और कर्मचारी योगदान को मान्यता देने वाली नीति को अपनाना और रोजगार की स्थिरता के लिए शर्त।

मानव संसाधन प्रबंधन का महत्व:

मानव संसाधन कॉर्पोरेट निकायों की मूल्यवान संपत्ति हैं। वे उनकी ताकत हैं। वैश्विक अर्थव्यवस्था में ज्ञान, प्रौद्योगिकी और बदलते रुझानों के मोर्चों पर नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन की आवश्यकता है। एचआरएम के महत्व को तीन संदर्भों में देखा जा सकता है: संगठनात्मक, सामाजिक और पेशेवर।

संगठन महत्व:

मानव संसाधन संगठन अपने उद्देश्यों की प्राप्ति के लिए एक साधन के रूप में महत्वपूर्ण है।

यह निम्नलिखित तरीकों से संगठनात्मक उद्देश्यों की उपलब्धि में योगदान देता है:

1. अच्छे मानव संसाधन अभ्यास संगठन में सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।

2. प्रशिक्षण, विकास, प्रदर्शन मूल्यांकन, आदि के माध्यम से कर्मचारियों के बीच आवश्यक कौशल और सही दृष्टिकोण विकसित करना।

3. प्रेरणा, भागीदारी, शिकायत से निपटने, आदि के माध्यम से कर्मचारियों के इच्छुक सहयोग को सुरक्षित रखना।

4. उपलब्ध मानव संसाधनों का प्रभावी उपयोग।

5. यह सुनिश्चित करना कि उद्यम में भविष्य में सक्षम और समर्पित कर्मचारियों की टीम होगी।

सामाजिक महत्व:

एचआरएम का सामाजिक महत्व संगठन में कर्मियों की संतुष्टि की आवश्यकता है। चूंकि ये कर्मी समाज से खींचे जाते हैं, उनकी प्रभावशीलता समाज के कल्याण में योगदान देती है। समग्र रूप से समाज, अच्छे मानव संसाधन अभ्यास का प्रमुख लाभार्थी है।

मैं। रोजगार के अवसर बढ़ रहे हैं।

ii। शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के संरक्षण के माध्यम से मानव संसाधनों की बर्बादी को खत्म करना।

iii। डराने वाली प्रतिभाओं को सबसे अच्छा उपयोग करने के लिए रखा जाता है। वे कंपनियां जो लोगों का भुगतान करती हैं और उनके साथ अच्छा व्यवहार करती हैं, हमेशा दूसरों से आगे निकलती हैं और उत्कृष्ट परिणाम देती हैं।