मजदूरी भुगतान के दो तरीके (आरेख के साथ समझाया गया)

मजदूरी भुगतान के दो मूल तरीके हैं, अर्थात, समय से भुगतान और परिणाम (पीबीआर) द्वारा भुगतान। बाद वाले को प्रोत्साहन वेतन प्रणाली के रूप में भी जाना जाता है।

समय से भुगतान:

यह सदियों पुरानी और सबसे प्रचलित विधि है, जिसे कर्मचारी को प्रति सप्ताह प्रति दिन, और प्रति माह आउटपुट के बजाए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है। यह इस प्रणाली और प्रोत्साहन प्रणाली के बीच मुख्य अंतर है।

मजदूरी दर बातचीत द्वारा पूर्वनिर्धारित है, स्थानीय दरों के संदर्भ में, या नौकरी मूल्यांकन द्वारा। यह विधि तब उपयोगी होती है जब किसी कार्यकर्ता को अनियंत्रित कार्य करना होता है। यह आमतौर पर सफेद कॉलर लिपिक और प्रबंधकीय नौकरियों के लिए अपनाई जाने वाली विधि है।

एक कर्मचारी के लिए समय दर से भुगतान का लाभ यह है कि कमाई अनुमानित और स्थिर है। यह कर्मचारी को एक निश्चित पैकेट का आश्वासन देकर सुरक्षा की भावना पैदा करता है। कर्मचारी को अपने पारिश्रमिक के बारे में वेतन निर्धारणकर्ता के साथ बहस करने की भी आवश्यकता नहीं है।

हालांकि, समय दर का नुकसान यह है कि यह प्रयास के प्रतिफल से संबंधित प्रत्यक्ष प्रोत्साहन की कोई प्रेरणा प्रदान नहीं करता है।

परिणाम (PBR) द्वारा भुगतान:

इस पद्धति के तहत, किसी कर्मचारी के वेतन / भुगतान का भुगतान संगठन में एक कर्मचारी द्वारा उत्पादित वस्तुओं की संख्या के आधार पर किया जाता है, न कि किसी दिए गए समय में कर्मचारी द्वारा किए गए काम पर विचार करने के बजाय।

यह निम्नलिखित दो प्रणालियों के माध्यम से हो सकता है:

1. स्ट्रेट पीस-वर्क

2. डिफरेंशियल पीस-वर्क सिस्टम

सीधे टुकड़ा काम:

इस पद्धति के तहत, मजदूरी का भुगतान उत्पादन की प्रति यूनिट एक समान दर पर कर्मचारियों को किया जाता है। दूसरे शब्दों में, इस प्रणाली में, कर्मचारी को प्रत्येक इकाई या टुकड़े को पूरा करने के लिए एक फ्लैट मूल्य (पैसे में) का भुगतान किया जाता है, या समय के लिए भुगतान किया जाता है जो किसी विशेष कार्य को प्रतिस्पर्धा करने की अनुमति देता है। मजदूरी भुगतान की यह विधि अधिक उपयुक्त है जहां उत्पादन दोहराव वाले चरित्र का है और आसानी से उत्पादन की समान इकाइयों में विभाजित किया जा सकता है।

विभेदक टुकड़ा-कार्य प्रणाली:

इस विधि में, मजदूरी का भुगतान जे मजदूरी के संबंध में किया जाता है उत्पादन की प्रति यूनिट उत्पादन में वृद्धि के साथ घट जाती है। लेकिन, प्रति घंटे की मजदूरी दर अभी भी बढ़ जाती है, न कि बढ़े हुए उत्पादन के अनुपात में। यह विधि लागू होती है जहाँ उत्पादन से संबंधित प्रयास किए जा सकते हैं और कार्य मानकीकृत, दोहराव और मापने योग्य है।

शेष विधि:

यह विधि समय मजदूरी और टुकड़ा मजदूरी विधियों का एक संयोजन है। इस विधि में, एक श्रमिक को टुकड़ा मजदूरी पद्धति के प्रावधान के साथ समय दर के आधार पर एक निश्चित मजदूरी का भुगतान किया जाता है। कैसे? यह रायल्टी के मामले में कम काम करने वाले टोह के प्रावधान के साथ न्यूनतम किराए की तरह है। यदि कोई श्रमिक किसी अवधि में कम मात्रा में उत्पादन करता है, तो उसे समय दर के अनुसार मजदूरी दी जाती है और टुकड़ा दर से अधिक भुगतान को क्रेडिट के रूप में माना जाता है।

इस क्रेडिट को उस अवधि में मुआवजा दिया जाता है जब वह / वह समय दर मजदूरी से अधिक का उत्पादन करता है। इस प्रकार, उसे समय वेतन दिया जाता है चाहे वह उससे अधिक या कम उत्पादन करता हो, अर्थात, समय मजदूरी। यह एक उदाहरण से अधिक स्पष्ट होगा।

मान लीजिए, वेतन समय रु। 500 प्रति सप्ताह और टुकड़ा मजदूरी दर रु। 10 प्रति यूनिट। उत्पादन के अनुसार, महीने में 4 सप्ताह के दौरान उसकी मजदूरी तालिका 15.1 में दर्शाई जाएगी:

तालिका 15.1: शेष राशि के तहत मजदूरी विधि:

यह विधि कार्यकर्ता को सभी मामलों में मजदूरी के रूप में एक निश्चित राशि की प्राप्ति सुनिश्चित करती है। श्रमिकों के दृष्टिकोण से, इस पद्धति में कार्य की स्थिति में प्रासंगिकता है जहां काम का प्रवाह लचीला / अनियमित है जैसे डॉक। इस विधि को 'ऋण विधि' के रूप में भी जाना जाता है। राष्ट्रीय श्रम आयोग (एनसीएल) ने कर्मचारी योगदान द्वारा मजदूरी भुगतान के विभिन्न तरीकों की पहचान की है। यह तालिका 15.2 द्वारा वहन किया जाता है।