नौकरी चयन के लिए एक समूह चर्चा में प्रभावी भागीदारी के लिए 10 त्वरित सुझाव

नौकरी चयन के लिए समूह चर्चा में प्रभावी भागीदारी के लिए सुझाव:

हालांकि व्यक्तिगत साक्षात्कार एक उम्मीदवार की योग्यता तय करने के लिए अधिक महत्वपूर्ण तकनीक हो सकती है, लेकिन समूह चर्चा अपने वजन का वहन करती है। आप इन सुझावों का उपयोग करके अपने जीडी प्रदर्शन को बेहतर बना सकते हैं।

1. नियोक्ता एक प्राकृतिक नेता की तलाश में है जो एक संतुलित विचारक भी है। नेतृत्व टीम के प्रत्येक सदस्य को समस्या को हल करने में अपनी पूरी क्षमता हासिल करने में मदद करता है। इसलिए, नेतृत्व करने का प्रयास करें।

2. समूह में मौजूद व्यक्तित्व प्रकारों का निरीक्षण करें। सभी सदस्यों द्वारा समान रूप से भागीदारी सुनिश्चित करने के लिए समूह को प्रसन्नतापूर्वक प्रणाम करें और वह तरीका तय करें जिसका आप अनुसरण करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आपके पास समूह में 20 मिनट का समय और सात सदस्य हो सकते हैं।

आप सुझाव दे सकते हैं कि पहले दौर में हर किसी को दो मिनट बोलना चाहिए और फिर विषय को क्रॉस राय के लिए खुला फेंक देना चाहिए।

आप सुझाव दे सकते हैं कि वक्ता को उसकी बात के दौरान बाधित नहीं किया जाना चाहिए; सदस्यों को अपने नोट्स बनाने चाहिए और अपनी उचित बारी में असहमति व्यक्त करनी चाहिए। इतना कहने के लिए आत्मविश्वास का एक अच्छा सौदा आवश्यक है, जो अभ्यास के माध्यम से प्राप्त किया जाता है।

3. हमेशा शांत स्वभाव बनाए रखें। यदि अनुचित तरीके से विरोध किया जाता है, तो अपनी स्थिति को शांत करने के लिए विनम्र भाव का उपयोग करें।

4. यदि दो या तीन सदस्यों के बीच निजी लघु-चर्चाएँ हैं, तो सुझाव दें कि पूरे समूह को उनके विचारों का लाभ मिलना चाहिए।

5. आम तौर पर, नौकरी का चयन जीडी इंप्रूव होता है (विषय मौके पर दिया जाता है)। यदि हां, तो जल्दी से एक पूर्व अस्थायी भाषण की योजना बनाएं ताकि आप उस समूह द्वारा आवंटित किए गए समय को पूरा कर सकें। पूर्व अस्थायी चरण बोलने में अभ्यास जीडी में मदद करता है।

6. एक अच्छा श्रोता बनें। (अध्याय का संदर्भ लें "संचार के एक उपकरण के रूप में सुनना।") जब कोई अन्य सदस्य समूह को संबोधित कर रहा हो, तो बात न करें और न ही मामूली मनोरंजन में लिप्त हों (जैसे कि पिन से फ़िदा होना)। खुश हो जाओ, सराहना करते हैं, सिर हिलाते हैं और अन्य तरीकों से एक सक्रिय, गतिशील श्रोता होते हैं।

7. देखें कि समूह आवंटित समय में एक निष्कर्ष पर पहुंचता है। समूह को सक्रिय टाइमकीपिंग द्वारा समय पर कार्य पूरा करने में मदद करें।

8. यदि आपके विचार से बेहतर एक विचार किसी विशेष ज्ञान के साथ व्यक्त किया गया है, तो उसे अपनाने के लिए तैयार रहें। ली इयाकोका, जैसा कि अमेरिकी ट्रेड यूनियनों ने कहा, कुछ वयस्क अमेरिकियों में से एक थे जो अपना दिमाग बदल सकते थे। हालाँकि, ध्यान रखें कि कुछ जमीन को दूसरे से जोड़ने के बावजूद समूह में अपने खड़े होने को बनाए रखें।

9. यदि आप किसी और को एक नेता के रूप में उभरते हुए पाते हैं, तो आप अभी भी नेता के लिए आपके स्वस्थ सहयोग से चयन की संभावनाओं को उज्जवल कर सकते हैं।

10. समूह के साथ जैसा आपने शुरू किया था, एक हंसमुख मुस्कान के साथ। उचित विदाई करें।