भर्ती में 5 प्रमुख बाधाओं का सामना करना पड़ा

भर्ती में आई कुछ अड़चनें इस प्रकार हैं:

एक उद्यम व्यक्तियों को स्वतंत्र रूप से भर्ती करने में सक्षम नहीं हो सकता है, भले ही यह बेहतर वेतन और अन्य सुविधाएं प्रदान करता हो।

1. उद्यम की प्रतिष्ठा:

समुदाय में उद्यम की छवि काफी हद तक भर्ती प्रक्रिया को प्रभावित करती है। एक व्यक्ति को एक उद्यम में नौकरी के लिए आवेदन करने में दिलचस्पी नहीं हो सकती है, जिसकी सद्भावना अच्छी नहीं है।

एक उद्यम को प्रबंधन के अवांछनीय रवैये, खराब कामकाजी परिस्थितियों आदि के कारण खराब प्रतिष्ठा मिल सकती है, ऐसे उद्यमों को पर्याप्त संख्या में कर्मचारी नहीं मिलते हैं, भले ही वे उच्च वेतन की पेशकश करते हों।

2. अनाकर्षक नौकरियां:

यदि नौकरी उबाऊ है, खतरनाक है, तनाव ग्रस्त है और उन्नति के अवसरों में कमी है, तो बहुत कम व्यक्ति ऐसी नौकरियों के लिए उपलब्ध हो सकते हैं। दूसरी ओर, अगर यह अच्छी तनख्वाह, पदोन्नति के रास्ते या अच्छी कामकाजी परिस्थितियों को वहन करता है, तो ऐसी नौकरियों के लिए कई व्यक्ति उपलब्ध हो सकते हैं।

3. संगठनात्मक नीतियां:

उद्यम की आंतरिक नीतियां नए व्यक्तियों की भर्ती पर अड़चन के रूप में भी काम कर सकती हैं। बाहर से उच्च पदों को भरने की नीति सक्षम व्यक्तियों को ऐसे उद्यम में आवेदन करने के लिए हतोत्साहित कर सकती है (क्योंकि पदोन्नति के अभाव के कारण)।

4. ट्रेड यूनियन आवश्यकताएँ:

कुछ मामलों में, ट्रेड यूनियन के साथ समझौते बाहर से व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए बाधाओं के रूप में कार्य कर सकते हैं। इसके माध्यम से पदों के कुछ प्रतिशत को भरने के लिए संघ के साथ एक समझ प्रबंधन की पसंद को प्रतिबंधित करेगी।

5. सरकारी नीतियां:

सरकार की नीतियां भर्ती नीति पर अड़चन के रूप में भी काम कर सकती हैं। सरकारी कानून में समाज के कमजोर वर्गों के लिए या निर्दिष्ट जातियों से संबंधित व्यक्तियों के लिए कुछ प्रतिशत पदों को आरक्षित करने की आवश्यकता हो सकती है। विधान को सरकारी रोजगार विनिमय द्वारा आपूर्ति की गई सूचियों से केवल नए व्यक्तियों की भर्ती के लिए उद्यम की आवश्यकता हो सकती है। ऐसे विधान नए व्यक्तियों की भर्ती में प्रबंधन की पसंद को सीमित करते हैं।