मजदूरी में अंतर के शीर्ष 11 कारण - समझाया गया!

मजदूरी में अंतर के कुछ कारण निम्नलिखित हैं:

1. दक्षता में अंतर:

सभी व्यक्ति समान रूप से कुशल नहीं हैं। वे क्षमताओं, दक्षता, कौशल और दृष्टिकोण में भिन्न हैं। कुछ लोग अधिक कुशल होते हैं और कुछ कुशल नहीं होते हैं। एक कुशल कार्यकर्ता दूसरों की तुलना में बेहतर आउटपुट देता है। विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए विभिन्न क्षमताओं की आवश्यकता होती है। नौकरियों में दक्षता की आवश्यकता व्यवसाय से व्यवसाय में भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, एक जिला मजिस्ट्रेट की नौकरी के लिए क्लर्क की तुलना में अधिक दक्षता और जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। एक डॉक्टर की दक्षता एक नर्स से अधिक है। विभिन्न व्यवसायों में मजदूरी के अंतर के लिए क्षमताओं, बुद्धिमत्ता, दक्षता और जिम्मेदारी खाते में इस तरह के अंतर।

2. श्रम की गति:

श्रम आमतौर पर स्थिर होता है। समाज में गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों की उपस्थिति श्रम को अधिक स्थिर बनाती है। कभी-कभी लोग उच्च मजदूरी को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होते हैं यदि इसमें स्थान परिवर्तन शामिल है। श्रम की गतिहीनता में परिवहन कठिनाइयाँ भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। विभिन्न देशों में मजदूरी के अंतर के परिणामस्वरूप एक देश से दूसरे देश में श्रम की मुक्त आवाजाही के खिलाफ राजनीतिक बाधाएं।

3. गैर-प्रतिस्पर्धी समूह की उपस्थिति:

श्रम के विभिन्न समूह हैं जो प्रतिस्पर्धी नहीं हैं। इन्हें श्रम के गैर-प्रतिस्पर्धी समूह कहा जाता है। हमारे देश में यह आमतौर पर जाति व्यवस्था के कारण है। एक जाति का काम दूसरों के द्वारा नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक स्वीपर को काम पाने में कठिनाई होती है जो उच्च कक्षाओं के लिए होती है। विभिन्न व्यवसायों में विभिन्न गुणों के श्रम की आवश्यकता होती है। एक डॉक्टर का काम एक इंजीनियर से अलग होता है।

शिक्षक वकील का काम नहीं कर सकता। तो एक विशेष समूह से संबंधित लोग केवल उस काम के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं। इस कारण से, एक स्वीपर जिला मजिस्ट्रेट के पद के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। गरीबी भी एक अन्य कारण है जो समाज में गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों का निर्माण करती है। एक मजदूर के बच्चों को उच्च वेतन वाली नौकरी पाने का बहुत कम अवसर मिलता है। गैर-प्रतिस्पर्धी समूहों का अस्तित्व श्रम की गतिशीलता को रोकता है और जिससे मजदूरी में अंतर पैदा होता है।

4. काम की प्रकृति:

काम की प्रकृति मजदूरी अंतर को प्रभावित करती है। खतरनाक, असहनीय, खतरनाक और जोखिम भरा काम श्रम की बड़ी आपूर्ति को आकर्षित करने के लिए उच्च धन मजदूरी करते हैं। उदाहरण के लिए, कोयला खदानों में काम करने वाले श्रमिक को कार्यालय में चपरासी की तुलना में अधिक मजदूरी मिल रही है। आम पुलिस कर्मियों की तुलना में सैनिकों को अधिक वेतन मिल रहा है। खनन इंजीनियर का वेतन एक सिविल इंजीनियर से अधिक है। सुरक्षित, सुखद, आरामदायक और अधिक जोखिम का व्यवसाय उच्च मजदूरी देता है।

5. प्रशिक्षण और अतिरिक्त योग्यता:

प्रशिक्षित और कुशल श्रमिकों को सामान्य श्रमिकों की तुलना में अधिक मजदूरी मिलती है। अतिरिक्त योग्यता और विशेष प्रशिक्षण एक नौकरी के लिए उच्च मजदूरी की मांग करता है। यदि एक व्यवसाय के लिए महंगे विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है तो उच्च मजदूरी की पेशकश की जाएगी।

6. रोजगार की स्थिरता:

यदि किसी व्यवसाय में काम किया जाता है या अनियमित है, तो उच्च मजदूरी की पेशकश की जाएगी, जबकि नियमित रोजगार में कम मजदूरी दी जाती है। कंपनियों या निजी क्षेत्रों की तुलना में सरकारी नौकरियों में मजदूरी दर कम है।

7. भविष्य की संभावनाएं:

यदि किसी नौकरी में भविष्य में पदोन्नति की संभावनाएं बेहतर हैं, तो प्रारंभिक मजदूरी कम है। लोग इस प्रकार की भावी भावी नौकरियों को पसंद करते हैं, हालांकि वेतन दर कम है। दूसरी ओर, उन नौकरियों में मजदूरी अधिक होती है जहां भविष्य की कोई संभावना नहीं होती है।

8. श्रमिक संघों की उपस्थिति:

कारखानों, खानों, कंपनियों जैसे विभिन्न व्यवसायों में मजदूरी श्रम संघों की सौदेबाजी की ताकत से निर्धारित होती है। यदि श्रमिक संघ काफी मजबूत है, तो श्रमिकों को उच्च मजदूरी मिल रही है।

9. अतिरिक्त कमाई के लिए गुंजाइश:

यदि नौकरी में पूरक आय की गुंजाइश है, तो नियमित आय कम हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक डॉक्टर कम वेतन के साथ नौकरी स्वीकार कर सकता है, क्योंकि वह निजी अभ्यास कर सकता है।

10. महिलाओं के वेतन:

महिलाओं को मिलने वाला वेतन पुरुषों की तुलना में कम है विशेष रूप से एक पुरुष मजदूर को महिला मजदूर की तुलना में अधिक मजदूरी मिल रही है। यह केवल अनुबंध मैनुअल मजदूर में देखा जाता है। लेकिन यह मामला अन्य सरकारी और निजी क्षेत्र के कब्जे में नहीं देखा जाता है। उदाहरण के लिए, डॉक्टर, शिक्षक, कार्यालय कार्यकर्ता, इंजीनियर, कंपनियों में आईटी कार्यकर्ता आदि।

11. अनुभव:

अनुभवी श्रमिकों को आमतौर पर कम अनुभवी या अनुभवहीन श्रमिकों की तुलना में अधिक भुगतान किया जाता है। यह अनुभव के माध्यम से है कि आदमी धीरे-धीरे चीजों को जानता है। अनुभव कार्यकर्ता को समझदार और अधिक परिपूर्ण बनाता है। इसलिए, हर जगह मायने रखता है और पुरस्कृत किया जा रहा है। विभिन्न श्रमिकों के अलग-अलग अनुभवों के कारण मजदूरी दरों में अंतर मौजूद है।