नौकरी मूल्यांकन के शीर्ष 4 तरीके - समझाया गया!
नौकरी मूल्यांकन के निम्नलिखित चार तरीकों के बारे में जानने के लिए इस लेख को पढ़ें, (1) रैंकिंग विधि, (2) ग्रेडिंग विधि, (3) प्वाइंट विधि, और (4) फैक्टर तुलना विधि। 1. रैंकिंग विधि: यह नौकरी मूल्यांकन का एक सरल तरीका है। रैंकिंग पद्धति के तहत एक समिति गठित की जाती है। समिति ने अधिकारियों और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की रचना की। समिति नौकरियों का मूल्यांकन करती है और उनके सापेक्ष महत्व के अनुसार उन..